日揮の評判・口コミ一覧（全149件） 5ページ目

【良い点】
親会社の日揮と同じ海外プロジェクトに携わることができるところ。また、仕事ができれば、際限なくどんどん任せてもらえる雰囲気もあると思います。社風...続きを読む(全422文字)

【良い点】
横浜本社で勤務していました。福利厚生等しっかりしており不足ない環境でした。長期出張はありましたが、手当も充実しており頑張った分手当としていただ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
本社にいる限り男女の仕事の差，給与等の待遇の差はないと感じる。ただし，現場に行く機会という意味では女性はやはり機会が少ないと感じる。現場勤務だ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業代は月45時間までなら出る。
オーバーする場合は申請を出せば60時間までなら認められる。

【気になること・改善したほうがいい点】
社内制...続きを読む(全181文字)

【良い点】
海外駐在すると給料がかなり上がります。横浜勤務の倍以上もらえます。


【気になること・改善したほうがいい点】
横浜勤務では残業時間に上限があ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
給料は良い。
様々な国籍の方と仕事出来るため、世界中に知り合いが出来る。若いうちから責任のある仕事を任され、日々成長を感じることが出来る
【気...続きを読む(全137文字)

検査に在籍していました。
主に日揮の仕事をやります。現場では、非破壊の検査会社を使い、PT.RTを指示を出します。
常に現場に送り出されるので、世帯持ちは...続きを読む(全118文字)

自分の会社の仕事はほとんど無く、親会社の日揮へ派遣社員として飛ばされる。
日揮の景気がいいときは良いが、仕事が無いときは来られる。
自分の会社に戻ってきた...続きを読む(全106文字)

給料やボーナスは普通の中小企業と同じくらいだと思います。
現在国内より海外メインでTOEICが昇格に関わる。
資格を推奨しているがこれがヒドイ。
建築士や...続きを読む(全132文字)

【良い点】
残業代は申請すればした分だけもらえます。上司の雰囲気も寛大な気がします。しかし、自己申告制であるため、自分の実際の能力を鑑み低めに提出してい...続きを読む(全256文字)

【入社理由】
近年石油化学プラントプロジェクトが巨大化している中で、扱っているプロジェクトが中小規模(数百億円程)であることから、エンジニアとしてプラン...続きを読む(全356文字)

【良い点】
PJが終わったらまとまった休暇がとれる点
息の長いPJが多いので多少休暇を取って、仕事に穴をあけてもカバーできるため休暇の調整をしやすい。...続きを読む(全172文字)

【良い点】
親会社と比較するとかなり劣る部分はありますが、毎年の昇級と忙しいPJで残業代がある程度あれば、生活苦にはならないぐらい貰えています。
【...続きを読む(全165文字)

【良い点】
自由度が高いので自分の裁量しだいでやりがいをかんじれる。姿勢次第でどうでもなる。会社の雰囲気がわるいことはないです。出張や出向などが頻繁にあ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
近年、急速に海外案件が増えてきたので海外思考が強い人にはチャンスは大いにある。
が、急速に増加したが故、会社として遂行体制がいまいち整って...続きを読む(全280文字)

【良い点】
積極的に海外展開を行っている。母体の日揮と共同の案件が多いため、Procedureが確立している。日揮の仕事の進め方が習得できる。
【気...続きを読む(全175文字)

水準としては、一般的な大手の子会社並み。日揮に比べると年収は大きく劣るが、日揮に派遣されている人は100人単位でいる。同じ仕事で収入格差があるので、モチベ...続きを読む(全159文字)

良くも悪くも100%子会社の宿命を背負っている。社員一丸となって親会社に利益と人材を貢献する事を念頭に日々業務している。この宿命を受け入れる事が出来るのな...続きを読む(全379文字)

先述にもあるが、良くも悪くも中小企業のワンマン社長である。所属部門の管理職は決定権を持っておらず、従業員、管理職の全てが社長の一言一句通りに業務を遂行出来...続きを読む(全302文字)

親会社への依存度が年々高くなっている。今現在を考えれば親会社に人材派遣されることによって個人個人の技術や経験は上がる事は間違いない。しかし、会社としての存...続きを読む(全273文字)

旧JPSから現JPIに変わった頃から、EPCを扱うエンジ会社ではなく、親会社向けのMan Power Supply =人材派遣会社 = EPC Subco...続きを読む(全171文字)

約10年前入社当時は待遇や扱い(細かい所全てにおいて)正社員と変わらずという感じでそこにやり甲斐や魅力を感じていたが、社長が変わってからというもの契約社員...続きを読む(全205文字)

親会社の日揮のプロジェクトを中心にこなしているので、日揮の技術力を身につけることができ、エンジニアとして大いに成長できる。会社としては、自社での業務受注が...続きを読む(全171文字)

会社方針で、少ない人数で多くの仕事をまわし、社員の稼働率を上げることに躍起になっているため、社員ひとりあたりの残業時間が多くなる傾向にある。また、一部の上...続きを読む(全162文字)

マネジメントに関与していない一般社員と、タウンホールミーティングと言う場を定期的に設け、直接話をすることで、社員のモチベーションを上げる努力をしていただい...続きを読む(全156文字)