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学校法人三幸学園

【可能性を開く、影響力の大きさ】【23卒】学校法人三幸学園の基幹職(N区分)の本選考体験記 No.39943(非公開/男性)(2023/2/6公開)

学校法人三幸学園の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒学校法人三幸学園のレポート

公開日:2023年2月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 基幹職(N区分)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面形式で行われた。

企業研究

教育業界の中でも何故学校法人の三幸学園を選んだのかを言語化出来るように努めました。特に教員免許などを取得する予定の方は、学校教員として就職する事では経験できない点などを整理しておく必要があると思います。業界内でも屈指の幅広い事業領域を誇っているからこそ、自分のやりたい事を言語化していきました。また、キャリアプランも具体的に構築しておくことが重要でしょう。例として、現場の教員として下積みを行っていき、後にそれらを統括出来るリーダーを目指すなどが挙げられます。こうしたイメージを膨らませる上では、ホームページや関連記事に目を通しておく事が不可欠です。こういった手順で補えない情報を収集する上では、OB訪問などの手段も有効だと思います。

志望動機

私の目標である、「教育を通じて人の一生を創る」事が実現できると考えた為です。理由は大きく分けて2つ挙げられます。1つ目は、「単に教える事に留まらず、人の可能性を開く」というビジョンに共感した事です。私は現在塾講師のアルバイトに従事していますが、生徒との関わりが、授業やその前後のみに留まる点に限界を感じています。その中で、入学から卒業までの業務の全てに携わる事が可能である、貴社の一気通貫性という強みに惹かれました。2つ目は、与える事が出来る影響の大きさです。私は就職活動を行う際に、より多くの人に「教育」を以て働きかけを行う事を希望してきました。その中で、御社が行っている産学連携の取り組みを以て、多くの業界や地域に対する貢献が可能だと感じました。

説明会・セミナー

時間
150分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年12月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

三幸グループ 会社説明会

セミナーの内容

会社説明、質問対応、社員交流という流れで行われた。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

会社概要などに軽く目を通し、聞きたいことを予め用意しておいた。基本的にカジュアルな雰囲気であり、身構える必要はあまり無いと思う。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須のセミナーであった。選考に関係する事はないと思うが、企業理解が深まる良い機会なので真剣に臨むべきだ。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年12月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPI等の参考書を中心に演習を繰り返した。問題傾向は被っているため、このレベルが解けていれば問題無い。

WEBテストの内容・科目

tracsテスト。言語と非言語、性格診断などが存在していた。

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性格診断 100問15分
能力診断 30分30問

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

自己PR、ガクチカ、志望理由

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

各項目500文字とボリュームが重いため、具体的に書く事を意識すべき。このESそのものに合否は無いが、面接の材料となるため油断はしないように。

ES対策で行ったこと

就活会議などのサイトを参考にし、先輩や周りの人に添削を依頼した。基本的項目が多かったため、最低限の準備さえしておけば問題無いだろう。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
現場職員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続が完了次第開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接ということもあり、ハキハキ話せてコミュニケーションがとれるとこを示す必要があると思う。ただ、この後の面接を考えてキャラの一貫性を保つことも不可欠だろう。

面接の雰囲気

非常に柔らかい雰囲気で親身に話してくださった。アイスブレイクも行っていただき、ざっくばらんに話す事が出来たように思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

何故教員ではなく弊社への就職を選んだのか。

理由は2つあります。1つ目は、教員免許をとる中で、1つの学校の自分が受け持った生徒にしか影響を与えられない事に気付いたためです。その一方で、三幸学園では広告作成や産学連携などの業務に従事し、幅広い範囲に自分のやった事の影響を与えられると推測しました。2つ目は、授業業務に追われることが無く、生徒の人生設計などのサポートに時間や労力を割かれる事が可能だと分かったためです。通常の学校教員の場合は、授業作りを行ったり、実際に教壇に立つ事で1日の大半を費やします。それに対して御校では、ホームルームの設計や授業補助、進路指導などでより生徒と密に関わることが可能だと伺いました。これらの要素から、幅広い上に内容の濃い関わりをする事が出来ると考え、御校を志望しました。

いきなり地方に飛ばされることもあるが、大丈夫か。

私としては特に問題ございません。当初は家元から離れることへの不安などが大きく、周辺近くの配属のみを視野に入れていました。しかし、大人として自立する事の大切さを悟り、与えられた環境から学ぼうとする姿勢が大事だという考えに、就職活動の中でシフトしていきました。一人暮らしに対する覚悟の不足や、異なる環境に適応出来るか否かという不安は依然としてございます。しかし、これも社会人として避けられない課題だと考えており、心の準備を進めているところです。また、日本全国の如何なる場所に配属が決まったとしても、その判断には確実な意図があると推測しております。そのため、採用頂ける上では多少の希望はあれど、絶対条件の場所という項目はありません。

独自の選考 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

選考形式

プレゼン選考

選考の具体的な内容

「三幸学園をより良くするためには」というプレゼン課題を事前に与えられ、用意自由のパワーポイントなどを使用し、1対1で発表を行う。その後はプレゼンに対する質疑応答が存在した。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
文京区の専門学校内

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、面接前の確認があった後に面接場所に通される

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

今までやってきたことに自信を持ち、ハキハキと真っ直ぐに答える姿勢が買われたと思う。基本的な質問(ガクチカ、自己PR)が多く、志望動機の深堀りはあまりなかった。

面接の雰囲気

役員+初の対面面接ということもあり、緊張感は拭えなかった。また進行のペースが非常に早く、追いつく事で精一杯だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたが学生時代に行った挑戦を教えてください。

私の最大の挑戦は「塾講師のアルバイトで、担当クラスの生徒全員を第一志望合格に導いたこと」です。生徒の希望に沿った進路を歩ませたいという思いから、以上の目標の達成を決意しました。しかし、このクラスは成績が塾内最下位という事もあり、学習習慣が確立されていない状況が長く続いていました。私は、勉強の動機と現状の把握の2点が欠如している事が彼らの課題と考え、解決に乗り出しました。そこで具体的に行った施策としては、「志望校での高校生活を具体的に想像させる事」と「過去問演習を通し、学力不足の程度を認識させる事」が挙げられます。結果として能動的な学習を促すことに成功し、生徒全員が笑顔で受験勉強を終了する事を可能にしました。

挫折経験について教えてください。

高校時代に所属していた卓球部で、団体戦におけるレギュラー選抜を目標に奮闘していた経験があります。努力が実りメンバー入りを果たすも試合へ起用されず、挫折を感じました。そこで、今までに取り組むことの無かったダブルスに挑戦し、無念を晴らそうと決意しました。未経験の種目に臨むため、より一層練習を行うことが必須だと推測しました。目標に向けて行ったことは大きく分けて2つあります。第一に、部内最強のペアと練習を多く実施しました。レベルの高い相手の球を受けることで次第に「慣れ」が身に付いたと感じています。第二に、ダブルスの練習時間を多く確保したい旨を顧問に伝え、実現させました。絶対的な練習量を重ねることで、私とパートナーの双方の自信向上に繋がりました。結果としてダブルスとしての動きが改善し、東京都ベスト64という自身最高の成績を獲得しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の志望度が高い企業の選考(人材業界)が進み、やりたい事がそちらに寄っていたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

判明前に辞退したため不明。

内定者の所属大学

これまで参加したイベントから考えると、MARCH~無名大学まで様々と思われる。

内定者の属性

関わりが少なかったために不明瞭であるが、人と話す事が好きな社交的である人が多い印象。

内定後の企業のスタンス

内定後、1か月ほど猶予を頂けた。その間は社員の方とリクルーター面談のようなものを設けて頂き、承諾するか否かに向けての意志固めが出来たように思う。

内定に必要なことは何だと思うか

教育業界の中でも学校法人という特殊な立ち位置にあるため、「何故ここでないとダメか?」という疑問を自分に問い続ける事が不可欠だと思う。自己分析を固める事は大前提だが、自分のファーストキャリアを選択しているという意識を忘れないようにして選考に臨むべき。その上で、教育に対する熱意とこの会社を選んだ理由を言語化出来れば内定を獲得する事は難しくないはず。最後に勝負を分けるのは今までにやってきたことに対する自信だと思うので、油断せず臨んで欲しい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分がこれまでにやってきた事や発言に自信を持ち、思いを言葉にして明確に伝える事が出来るか否かだと思われる。社員の方々も全体的に快活であり、そういった属性を持っているかを見抜くための面接選考なのだと推測された。

内定したからこそ分かる選考の注意点

ESによる書類選考が存在しない代わりに、面接を進める上でのベースになるため手を抜くことは禁物。また、二次選考ではプレゼンテーションの形式で新規事業を提案するという課題があるため、準備に余念が無い状態にしておくこと。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事の社員の方と面談の機会を用意して頂いた。内定者同士の交流会もオンライン上で行われていた。

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学校法人三幸学園の 会社情報

基本データ
会社名 学校法人三幸学園
フリガナ サンコウガクエン
設立日 1985年3月
資本金 892億5000万円
従業員数 3,950人
代表者 昼間一彦
本社所在地 〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目23番16号
電話番号 03-3814-6151
URL https://www.sanko.ac.jp/
NOKIZAL ID: 2684388

学校法人三幸学園の 選考対策

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