エイツーヘルスケアのインターンシップの体験記一覧（全123件） 5ページ目

会社説明／臨床開発についての説明／目標設定／マナー講座／グループディスカッション／目標設定の振り返り。目標設定は、事前に配布された用紙にインターンシップで何を成し遂げたいのか書かされた。

エイツーの新人研修の資料をつかった研修。そのあとすこし職種の説明など。社員が机に回ってきて話を聞ける。社員は若手中心にCRA、DM、統計など5人程来ていました。

目標設定のレクチャーと設定、会社・業務説明、先輩社員との懇談、ビジネスマナー、プレゼンテーションの基礎、業界・職種理解のためのグループディスカッション、レポート作成

・目標設定 ・臨床開発のプロセス ・先輩社員による職種紹介と懇談 ・プレゼンテーションの基礎 ・グループワーク、発表 ・レポート作成 ・総括 時間：9時〜17時15分

目標設定：しっかりと3日間の目標を定めた。 説明会：エイツーヘルスケアとCRO業界を取り巻く環境に関する説明会。 マナー講座：人事の方から、挨拶やカバンの置き方などのマナー講習があった。CRAのロールプレイング：現場で働いている若手社員の方が10人ほどいらっしゃり、ロールプレイングの説明⇒学生が実演。 グループワーク：CRO業界を取り巻く現状をみんなで議論した。統計部署の方の講話：博士号を持つ、統計部署の若手エースの方からの講話。熱意のこもったお話が多く、とても印象的である。 CRAロールプレイング：2回目。別の業務体験。 クロージング：3日間の振り返り。

一日目は基本的にＣＲＯのモニター職について具体的にどういう仕事なのかを理解するプログラムがあった。そのあとに実際に社員の人に向けて、ロールプレイングを行った。最後に一日を振り返る時間があった。二日目は主に統計解析職という職種について学ぶ時間があった。実際にその職で働いている方の講義があった。そのあとにビジネスマナーについてみっちり学ぶ時間があった。最後に一日目と同様に振り返りの時間があった。三日目は治験計画書というのを班で作る工程があった。これも班ごとに発表があり、社員の方にフィードバックをいただいた。また、プレゼンテーション研修があり、基礎から細かいことまでしっかり教えて頂いた。最後に三日間の振り返りがあった。

am:会社概要、社員との座談会。小グループだったので、自由な感じで色々質問出来た。pm:プレゼンテーションの基礎