【薬を届ける喜び】【20卒】エイツーヘルスケアの冬インターン体験記（理系/臨床開発モニター）No.6381（東北大学/男性）（2019/6/25公開）

製薬業界で志望をしており、研究、開発、生産職でどこでエントリーをするのか迷っていた。それぞれの職種で働いているイメージを掴みたかったため、それぞれのインターンに参加して自分がどう感じるのかを知りたかった。

研究室の先輩が残してくれた臨床開発志望のエントリーシートを参考にした。学内で説明会を開いた他社CROのメモを読み返した。

患者に薬を届けるために必要な要素は何か

1日目にやったこと

会社説明／臨床開発についての説明／目標設定／マナー講座／グループディスカッション／目標設定の振り返り。目標設定は、事前に配布された用紙にインターンシップで何を成し遂げたいのか書かされた。

人事部

特に無し

提出した目標設定について、具体性を伴わないものや評価の仕方が不明瞭なものに対しては朱書きでフィードバックがあった。グループディスカッションの発表ではマナー関連のフィードバックが全員に伝えられた。

①事前に課題として配布された目標設定。②臨床開発の職種説明。内容がすごく濃くてよい話が聞けたが、密だったあまり内容にフォローしていくのが大変だった。③目標設定の書き換え。たとえば「臨床開発の仕事を理解する」という目標に、どうなったら達成といえるのか定義し、そのための手段として何を達成すれば良いのかを考えた。

臨床開発の仕事内容や、（当社が強みとして持っている）ITを駆使した技術についての理解を深めることが出来た。目標設定の仕方は今後の研究でも活かすことが出来ると思う。マナー講座では就活本番にあたって良い印象を与えるような身だしなみや仕草についてたいへん勉強になった。

臨床開発／CROのインターンシップに参加したかったことが動機で、他社のインターンが既に終わっていたからここに参加した。だが臨床開発職に対しての仕事内容の説明が少なかったため、そこが充実している別会社に応募すべきだった。

製薬業界で絞ってはいたが、臨床開発職という外勤の多い仕事が個人的に性に合わないと感じた。また、マナー講座やそれに準ずるグループディスカッションのフィードバックも社員を規律やルールに縛り付けて個性を殺しているような印象を受けたので、働くイメージが沸かなかった。

（本選考を終えて内定済み。）ここに限らずCROは学歴を見ており、私の所属大学（国立院）卒は私薬よりも優遇されている。
内定獲得率から見ても圧倒的に内定は取りやすい。私の院の同期・先輩が何人もCRO大手に内定辞退しているのを見ると、ここも例外ではないと思える。

人事によるマナー講座の印象が強い。立ち方喋り方や入退室の仕方を指導していたが、新卒学生に求めるのには異常なレベル・時間をかけて延々講座を続けていた。グルーディスカッションでのフィードバックも喋り方や立ち方に関するものばかりで内容を全く聞いておらず、個性を殺して企業に迎合させる人材へ改造する軍隊のような印象を抱かせる人事に対して不信感が頂点に達した。人事が学生を見ていないのは入社後の勤務に対して不安。
目標設定やマナー講座について吸収出来るものはとことん吸収し自分のものにしたことで本選考の面接でも活きたたという点で感謝はあるが、私はその感謝が志望度には繋がらなかった。

早期選考の案内がインターンシップの最後にアナウンスされたことが第一。どの程度評価対称になるのかは分からないが、予め準備していった目標設定シートは回収されコピーが帰ってきたので会社側が控えを取ることは可能。GDのフィードバックも人事のメモに記録が残っている。インターン最後の長文でのアンケートを書かされた。

製薬業界の研究・開発・生産を志望していた。今回のインターンは開発職の仕事内容を理解することが目的だったが、CROも受けるつもりだった。CROは製薬メーカーよりも選考が早く、内々定を持っていると精神的に有利に就職活動を進められるため。内定は他社CROから出たが、元々入社するつもりはなく、最終的には製薬メーカーの品質管理に進んだ。

CROと製薬業界の大きな差を垣間見た。先輩社員の懇談会でも「疾患領域なんか希望出して何になるの」という熱意の欠けた発言を学生の前で堂々とする社員、人と合う仕事なのに口臭が尋常でなく清潔感の欠けている社員。また19卒の入社予定社と機会があって話したが、結婚退職前の腰掛けとしてのんびり働きたくてこの会社を選んだという話も聞いている。仕事に対する情熱や意識が低い。モニターとして経験を積むならメーカーよりもCROという話があるが、このような人たちを先輩にして仕事をするのは自分の市場価値の向上を助けないと判断しますます製薬メーカーに対する志望が高まると共に、「優良企業であればそれだけ優秀な人材が集まる」という考えを強固なものにした。