ピジョン株式会社の内定者による企業研究レポート（全2件）

赤ちゃんに関する仕事をしたかった。また開発など、モノづくりに携われることが自分の...続きを読む(全86文字)

ピジョンの企業理念は「愛」だった。これを見た際に、衝撃が大きかった。ピジョンでの愛の解釈は、「人が人を大事に思う気持ち」とあった。これに共感できたり、モチベーションを感じることができれば、ピジョンという会社はあっていると思う。面接の際も、この「人が人を大事に思う気...続きを読む(全471文字)

一番有名なのは、やはり哺乳びんである。1次面接の際に、最近気になっている商品はあるかなど聞かれるので、選考前に何か新発売の製品はあるか調べるのが良いと思う。自分自身の子供時代の話などもあれば少しネタになるかもしれない。また何か改善した方が良いと思うことについても聞...続きを読む(全171文字)

哺乳瓶のシェアでは日本一である。母乳育児だけでなく、現代では混合で育てるお母さんも多いので...続きを読む(全96文字)

困った人がいたら助けるような人が多いイメージだった。面接官はもちろん、面接...続きを読む(全81文字)

給与は比較的良いと思う。年間の休日も125日を超えており、仕事とプライベートを分けられると思う。土日には、会社の有志で、集まって活動(体育館でスポーツ)する人もいるらしい。部門間の交流を目的にしているようだ。募集人数が少ないので、同期と仲良くなれると楽しく過ごせる...続きを読む(全136文字)

会社説明会などは無かったと思う。情報が少ないので...続きを読む(全54文字)

・愛の理念に共感した
・60年以上もユーザーの声を元に商品開発を続...続きを読む(全75文字)

愛を大切にしている。特に赤ちゃんとそのご家族に対して、製品を通じて信頼を築きながらも、愛を届けることに重視している。日本だけでなく、世界中が優しい場所になることを願い、人間のスタートである赤ちゃんに注力し、優しい記憶づくりに専念している。哺乳瓶のシェアが国内トップ...続きを読む(全683文字)

【強み・業界内のポジション】
・哺乳瓶のシェアが国...続きを読む(全58文字)

【社風】
とにかく優しい 説明会やインタビュー記事などから、人柄をかなり重視していることがわかったため、絶対に嘘をつかずに本心で選考に挑んだ。実際に面接官や役員、社長からの質問は人柄を出させるようなものが多く、過去の深掘りやどのようなことを考えながらその行...続きを読む(全256文字)

【選考フロー】
1 書類+適性検査+録画面接
2 一次面接
3 二次...続きを読む(全81文字)