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株式会社メフォス 報酬UP

【人との関わりを深める魅力】【22卒】メフォスの総合職の本選考体験記 No.15194(駒澤大学/男性)(2021/7/4公開)

株式会社メフォスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社メフォスのレポート

公開日:2021年7月4日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次2次選考はオンライン開催だった。

企業研究

企業の説明会に出席すると、説明会で使用したスライドがメールで送られてくるので、それを読み込むことが企業研究を進める1つの手段になると思う。メフォスの総合職は就活情報サイト情報があまり載っていないので自分でとにかく情報を集める他ない。また、企業のHPを見て先輩インタビューとかメフォスの特徴がまとめられているページがあるので、それらを参照して企業研究を進めれば、志望動機などは比較的簡単に作成できると思う。説明会や選考において社員に質問出来る時間が設けられているので、疑問に思ったことを積極的に質問することで、その場にいない学生との差別化が出来ると思う。これらを組み合わせて企業研究を行うことが出来れば、本選考で困ることは無いと思う。

志望動機

私が御社を志望した理由は、人との関わり方に魅力を感じたためです。私の就職活動の軸として人との関わり方があります。人との関わり方は、様々な業界、年齢などの属性の人と広く関わるものと範囲は狭まりますが、より一人一人に深く関わる関わり方があると考えています。私自身、この2つのどちらが良いかという結論は出ていません。しかし、人と関わることを考えると、様々な人と関わりたい気持ちは強くあります。御社は幼稚園から学校、企業、病院、福祉施設、つまりあらゆる世代の人と間接的に関わりを持つことが出来ると考えました。御社のHPの社員インタービューを見ても、多くの人と関わることができると強調されていたので、この部分に私は強く惹かれました。
(面接では直接志望動機は聞かれていない。)

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

メフォスについてと、給食業界についての説明会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備、注意は普通に説明会に出るときに気をつけるべき服装などの点のみ。感想は給食業界の規模の大きさに驚いた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会を受けないと選考に進めないため必須。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年05月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生15 面接官3
時間
120分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られるURLから入室する。時間になったら担当者の人の挨拶から始まる。終了後は各々のタイミングで退出する。

グループディスカッションの流れ

最初はGDのテーマと進め方についての説明がある。その後はブレイクアウトルームで各々のグループでディスカッションをする。最後に発表をする。

雰囲気

緊張している学生と比較的リラックスしている学生の差がかなりあった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

他人の握ったおにぎりを食べることの出来ない生徒のどう接する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見を積極的に発言することは必須。その上で他の学生の意見を聞けるか、また聞き出せるのかは見られていると思う。また、意見をどうまとめるのか、そのためにどう動くかも見られていると思った。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年05月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生9 面接官3
時間
120分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

企業からメールで送られるURLから入室する。

グループディスカッションの流れ

テーマについての説明とGDを進める上でのコミュニケーションの取り方を簡単に確信した。そしてGDが始まり最後に発表の時間があった。

雰囲気

ここまで残った学生だったので、比較的意見は主体的に発言していた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

食とは何か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

いかに意見を発言しつつ、相手の意見を尊重できるのかが見られていたと思う。一次選考のGDで見られていた点とそこまで差は無いと思う。

1次面接 通過

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
赤坂にあるメフォスのオフィス

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
執行役員、営業部長、採用担当
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら内線で来たことを知らせる。そしたら最初に面談があり、それが終わってから面接が始まる。面接が終われば直接帰宅。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

合格の連絡の時に言われたハキハキしゃべった点は評価されたと思う。また、落ちてもしょうが無いくらいの強気な気持ちで臨んだので、緊張もそこまで相手に伝わらなかったと思うのでそこも評価されたと思う。

面接の雰囲気

面接の雰囲気はかなり明るく和やかな雰囲気だった。ところどころで笑いも混じりながら話すことが出来るくらいの雰囲気。

面接後のフィードバック

ハキハキしゃべっていて良い印象を受けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就職活動はどのように進めてきましたか。

私が就職活動を開始したのは大学3年時の5月です。その当時はコロナがちょうど大きな問題となり先行きが不安になったときだったので、就職先が見つかるかどうかが不安になり、周りよりも早めに就職活動を始めました。その時期は会社の説明会やインターンは全くなかったため、就活セミナーに積極的に参加をしていました。夏になるとインターンが始まり、インターンに複数の企業、参加しました。そして、11月頃から本選考が始まり、その後も、様々な企業の説明会や選考を受けました。本選考を受けた企業はインターンを受けた企業とエージェントから紹介を受けた企業がだいたい半々ぐらいの割合で受けました。面接も10社ほど受けて、現在に至ります。

本選考を受けた企業に関しては偶発的に出会った企業が多いのですか?

私が今まで受けた企業を見ますと、偶発的に出会った企業がほとんどです。例えば、去年の夏頃にあったWEBでの就職活動イベントでたまたま聞いた企業のインターンを受けて、その後選考に進んだ企業もあります。また、エージェントに登録をした上で紹介された企業の選考も受けていますので、そのあたりも自分で探し出したというよりは偶発的な側面が強いと考えています。御社に関しても、エージェントに登録した際に人との関わりを重視していると伝えたら、給食業界にメフォスという企業があって、そこは自分に合うのではないかと紹介されて、御社を知り、実際に説明会を聞いて自分にあっていると考えたため、選考を望みました。これらの理由から偶発的に出会った企業がほとんどだと考えています。

最終面接 落選

実施時期
2021年06月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
メフォス、赤坂オフィス

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
執行役員、人事部長、営業副部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

内線で担当者を呼び出し、面接前に面談を行う。面接後はそのまま帰宅。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

注意したことはぼそぼそしゃべらないようにすること。あとは授業について話したときに専門用語が出ないように気をつけた。

面接の雰囲気

前回の面接よりは空気が重たく感じた。やはり最終面接なので相手も厳かな雰囲気を出そうとしていたのが関係していたと思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自覚している短所は何ですか

私の短所は人を頼ることが苦手なところです。具体的に話しますと、以前アルバイトをしていたファミリーレストランのキッチンのアルバイトで閉め作業を担当していました。祝日などはお客様が多くなり、閉め作業がどうしても遅くなることがありました。そのときにフロアの方が何か手伝うことはないかと声をかけてくれたのですが、私は人を頼りたくないと考え、大丈夫と答え手伝いを断りました。その結果、フロアの方を長時間待たせてしまいました。もともと人の迷惑になると思って断ったにもかかわらず、それが原因で、また迷惑をかけてしまいました。この経験をしたため、今では人を頼ることは悪いことではないと考えるようになり、以前よりも人を頼ることを拒まなくはなりました。

積極的な性格になったきっかけは何ですか

大学2年時に受けた授業がきっかけです。その授業はアクティブラーニングを主体としているため、積極的に動かなければ単位を取得することができない授業でした。その授業では、例えばスピーチの時間が設けられたり、グループワークの時間が設けられていました。これらは、自ら積極的に動かなければ何も前に進めることができないように設定されています。例えば必ず、全員が意見を発言するなどのルールが設けられるときがあります。教授が常にグループを見回っているため、意見を言っていないとすぐに分かってしまうので、強制的に意見を発言しなければならない環境になっています。その授業で繰り返しワークを行った結果、積極的に動くことへの抵抗がなくなり、性格も授業を受ける以前よりも積極的な性格になりました。

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メフォスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社メフォス
フリガナ メフォス
設立日 1962年6月
資本金 1億円
従業員数 15,663人
売上高 598億3300万円
決算月 3月
代表者 長江孝之
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目23番1号
電話番号 03-6234-7600
URL https://www.mefos.co.jp/
NOKIZAL ID: 1581517

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