【未知の介護への挑戦】【22卒】ベネッセスタイルケアの夏インターン体験記（文系/ＣＡＲＥＥＲ ＰＬＡＮＮＩＮＧ）No.13665（駒澤大学/男性）（2021/4/11公開）

最初はベネッセという名前が目についたため興味を持つようになった。介護業界は全く見ていなかったが、興味本位で見てみようと思って参加をした。また1ＤＡＹインターンということもあり先着順で簡単に参加出来たため参加した。

インターンは選考ではなく先着順のため、選考対策は何も行っていない。強いて言えば、出来るだけ早い日程で参加すると後が楽かもしてないので、積極的にマイページを見ておく。

課題解決立案のグループワーク

最初にベネッセスタイルケアについての説明があり、その後にワークのテーマとワークを進めるにあたっての手順や注意点を説明され、ワークとした。そしてその後にプレゼンを行う。

介護業界の待遇が徐々に改善していっていること。プレゼンでどのように考えれば分かりやすく伝わるのかについて。

介護施設と介護以外の業界を結びつけて満床にする

1日目にやったこと

ベネッセスタイルケアと介護について、ストーリー形式の説明を受け、その後に課題解決ワークを行った。テーマは介護施設を他業界の企業と連繋することで満床にすることだった。

新卒採用部社員

なし

グループワークの際にきっちりと役割分担をして取り組んだことが高く評価をされた。また、提案したことについての深掘りの質問がきた。自分の経験も盛り込んだことが評価された。

介護についての知識は全くない状態で、あくまで予想の範囲でワークに取り組んだことが大変だった。また、時間も1時間ほどしかなく、短い時間で分析、考察、内容をまとめることをしなくてはならなかったので、タイムマネジメントが大変だった。そのため発表の練習時間もなく、ぶっつけ本番だったため緊張した。

同じグループの学生は、最初は緊張からか発言が少なかったが意見を聞くことを続けたら、発言量が多くなって主体的に取り組むようになった。そこで、こちらから積極的にコミュニケーションをとることがワークをスムーズに進めることを学んだ。

まず、介護業界についてあまりに知らないことが多かったので、それを知れたのが良かった。例えば給与面で言えば、ベネッセスタイルケアは初任給で言うと他の業界の企業よりも高い水準にあると思った。また、一番最初に参加したインターンだったため、そこで学生のコミュニケーションの取り方の基礎を学べたと思う。

ベネッセスタイルケアの待遇について調べておくと、待遇面においてより深い質問を、インターン中に質問でき、それで印象づけることができると思う。

ベネッセスタイルケアは、新卒は全員介護職員として入社させるが、インターンでは介護技術などについては一切説明などはなかったため、実際に働くイメージはわかなかった。また、インターンでは実際の介護施設などの説明も軽くしかなかったため、どのようなホームがあるのかは分からなかった。

まず、インターン参加者は優先的に選考に関するイベントの案内がくる。例えば座談会など。また、自分は介護の経験が短いがあったため、そこはプラスに働くと思う。インターンに参加した学生も、そこまで優秀な人がいなかった印象があったため、そこまで激しい競争にはならないと思った。

まず、ベネッセスタイルケアで働く場合の初任給は他に見ていた企業と比べても同じくらいか高かったため。また、介護職としての仕事だけではなく他の職種に挑戦できると分かったため。またベネッセグループの企業は公募で入社後に応募できると説明があったため将来、介護以外の業界にも転職するよりもリスクが少なく挑戦出来ると思った。

ベネッセスタイルケアは、その人らしさに深く寄り添うことを最重視しており、どの社員もこの言葉を大切にしていた。それをインターンに参加しないと知ることが出来なかったため、そこを自分の経験と照らし合わせることができる。

参加前は全く介護業界を志望していなかったが、多様な働き方や待遇面について、自分にとってプラスな情報を多く知ることが出来たので、ベネッセスタイルケアだけだが介護業界に対する志望度は増した。実際にベネッセスタイルケアの他のインターンにも参加するようになり、イベントにも積極的に参加するように行動が変化していった。

人との関わり合いや「人」自体をすごく大事にする社風であると感じた。上司や先輩との関係もフラットに近く、キャリアチェンジも上司が適正を見て提案してくれるらしい。そして明るい人柄の人ばかりだったため、介護でもここなら楽しく働けるのではないかと思うようになった。そして業界を絞って見るのは視野を狭めていると考えるようになり、幅広い業界を見るようになった。