【広告の視点、学び興味】【22卒】ニトリの夏インターン体験記（文系/ＢＡＳＩＣコース　広告宣伝部）No.13719（駒澤大学/男性）（2021/4/22公開）

就活をはじめたての時季にニトリの就活ゼミに参加したことがきっかけ。就活ゼミでインターンシップの案内があったので、せっかくだからインターンシップに挑戦してみようと思って、受けてみた。そしてたまたまＥＳも通ったため参加した。

とにかく自己分析をしっかりやっておくことが重要。他に筆記試験があるが、全く勉強しなくてもインターンに参加できたので、そこまで対策をする必要は無いと思う。

グループで広告宣伝についてのスケジュール、宣伝する媒体などについて細かく、計画して、それを用意されたドキュメントに記入して発表した。

初めにニトリと部門の説明が行われる。その次にワークについての説明があり、ワーク、発表という順番で進む。

広告のスケジュールを考える際に重要な観点や媒体別による効果の差を学べた。

ニトリの広告宣伝について考える

1日目にやったこと

まず、ニトリについての講義があり、次にワークについての説明が行われた。次にグループで自己紹介などを行い、ワークに取りかかる。ワークでは、スケジュール・媒体・予算についてまとめる。その後に発表を行い、その後にフィードバックがある。

新卒採用部

なし

社員の人が各グループを回っていた。そして、社員の方がグループに入った時に質問があれば質問してくれる。そして、インターンの最後にはグループごとのフォードバックをくれる。

ニトリから指定されたフォームに自分達の計画を入力してまとめる必要があるが、これがかなり使いにくかった。また、同じグループの人と共同で仕上げていくため、きちんと役割を明確にしておかないと、同じ箇所を書くことになってしまい、混乱することもあった。

進行役の学生が一番能動的に動いていて、他の学生も比較的自ら動こうという意思はあったと思う。しかし、中には全くワークに参加しない学生もいる。

優秀な学生がどのようにグループワークの進行を促しているのかを学ぶことが出来た。また、短い時間内に作業を進めるために、役割を強引にでも決めないと、どうにもならなかったため、人を慮ることは重要だが、時と場合によっては強引さも必要であると学ぶことが出来た。

パソコン操作に慣れておかないとかなりきついと思った。ちなみにツールはグーグルスプレッドシートを使用した。また、役割分担の方法をある程度想定しておいた方が、役割分担しやすい。

ニトリは部署異動と転居を伴う転勤が、かなり高頻度であるような説明があった。元々転居の伴う転勤は望まなかったこともあり、その時点でニトリに対する志望度が低くなったことが1つの要因である。インターンでは多くの情報からワークを進めるため、人によっては働くイメージがつくかもしれないが、自分はニトリで働きたくはないと思ったためイメージが湧かなかった。

ＢＡＳＩＣコースのインターンでは採用は全く関係ないと思ったことと、インターンに参加した学生の中で自分は、能力的に中間に位置しており、優秀な人が数人目についていたため、この人達には勝てないと思った。また、ニトリに参加してニトリのことを知るほど、自分としてはニトリでは働きたくないという気持ちが大きくなっていったため、モチベーションも落ちたことが理由である。

ニトリが部署異動・転居を伴う転勤を自分が見ていた他の企業とは比べものにならない程、高頻度であることを知ったため、志望度が下がった。高頻度だと人間関係を創るのも面倒だし、引っ越しをするのも面倒だなと思う気持ちが強くなった。少なくとも、特定の社員以外全員に全国転勤を高頻度で課すことの意味があるのか疑問に思った。

インターンシップに参加したからといって、ＥＳの免除はあったものの、選考の有利にはならない。あくまで選考の手順が簡単なものになるだけで、選考結果には全く関係ないし、そのようなことは社員は一言も発言していなかった。

インターンシップ参加前と参加後で、志望業界・企業の変化は特になかった。強いて言えば、ニトリの説明会でニトリは専門商社といえる、という説明があったため、商社への志望度は下がったように思った。また、9月のインターンであるため、業界も企業も絞る必要がないと考えていたため、このインターンに参加したからといって、志望の業界・企業の変化はない。

業務に関して、部署異動・全国転勤の頻度がかなり多いという事実を知った。この企業のインターンに参加したことで、企業ごとの転勤の有無、部署異動の有無、それぞれの頻度をより注視するようになった。そして、企業の説明会や座談会で、とくに転居を伴う転勤の有無を質問するようになった。そして、転居がある時点で、その企業の志望度を下げて他の企業の選考を優先するようになった。