マツダの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
･社内に託児所があり、育児と仕事を両立できる点。夫婦で勤めている場合は、どちらか都合の付くほうが送り迎えできる。
･男女区別なく評価がなされる...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ課長のやりたい放題。
部下を鬱にさせる。
みんな休職する。
異動がないので、復職しても再発する。
労務は幹...続きを読む(全190文字)

リーマンショックと業績が、悪化の為、以降、残業禁止になった。
製造業が、主体の為、上司が納期を強要する。
上司の指示通りに、成果を上げられない者は、
...続きを読む(全161文字)

社宅は築40年レベルで通勤に非常に不便。住宅手当無し。扶養手当無し。保養所無し。ベネフィットポイントが多少ある。寮だとクルマでの通勤ができない。社内の食堂...続きを読む(全175文字)

管理職はどこもそうだと思いますが、上に以下にゴマをすれるかで上がっていきます。自分の部署では年2回の業務評価は毎年良い評定が付かずうまくみんなにふっている...続きを読む(全155文字)

スーパーフレックスでコアタイムが無いので結構休みが取れます。日本の中では出産に協力的な意識を育てているのではないでしょうか。有給以外にも7割支給の休みがも...続きを読む(全159文字)

人材不足で若くしてもある程度の仕事を任せてもらうことができます。声が大きく、自分発で行動できる人は非常に重宝されるので、チャンスかと思います。ただし、部門...続きを読む(全159文字)

国内では最近ディーラーからもうれしい悲鳴が上がっているので着実にブランド力は成長していると思います。しかし、マツダの悪いところは、ここで調子に乗っていしま...続きを読む(全150文字)

福利厚生はしっかりしているということでしたが、実際、ポイント制度はあるものの関連子会社の1/3しかないような状況で社宅は非常に遠くて不便で汚い。棟丸ごとあ...続きを読む(全162文字)

研修は必ず受講しなければいけないものとそうでないものがある。必ず受講しなければいけないものは年に1度あるかないか。個人の自由で受講できるものもあるが、実際...続きを読む(全169文字)

部署によって差があるが、基本的には間接部門は有給を消化しやすいと思う。有給を取得するために特に理由を言う必要もない。また、スーパーフレックスであるため、好...続きを読む(全159文字)

年間58000円分ポイントをもらえるが制限が多い。
昇給は上司に気に入られるかどうかで決まる相対評価。上司がやる気ない場合は評価されず昇給、賞与が少なく...続きを読む(全153文字)