この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多いものの、業務中得られるスキルがかなり限られている。
成長意欲がある人が長く在席し続けるのは勿体無い。続きを読む(全75文字)
三井不動産レジデンシャルリース株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井不動産レジデンシャルリース株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三井不動産レジデンシャルリース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多いものの、業務中得られるスキルがかなり限られている。
成長意欲がある人が長く在席し続けるのは勿体無い。続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
1年目〜3年目までは新卒、中途入社共に宅建講習を受けることができ宅建合格のためにいろいろしてくれていた。教材等も無償で提供させるのでありがたか...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社内教育環境が充実していて勉強しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
個々の強みや弱みなどをテストによって明確にし指導してくれるのは...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務においてOJTや研修、仕事へのフィードバックが少なく、スキルアップが難しい。商品知識や業界理解を深めるためのツ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
定期的に会社として研修が開かれ、実務、キャリア、スキルなどを磨くことができる。外部で研修を受ける機会も設けられており、教育環境としては素晴らし...続きを読む(全83文字)
【社員から聞いた】三井不動産レジデンシャルリースでは、従業員のキャリアアップを支援する機会があります。研修プログラムや教育制度、異動や昇進の機会を提供し、...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年功序列のため、ある一定の等級までは昇格することができる印象。離職率もおそらく高く、その分中途採用の方も多いので、新卒時から入社し、勤続年数が...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリアアップを見据えた業務遂行は無理であると強く思う。
理由は慢性的な人が不足と離職率の高さが大き...続きを読む(全249文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2021年4月からは業務職や運営職が一括りにされるため「アソシエイト職」に呼称変更される。
等級が3つに区分けされ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
居住者か物件オーナーのどちらかのクレーム処理担当になるためいずれにしてもハードクレームか...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
会社からのフォローやバックアップは何もありませんでした。
社員を酷使してぼろ雑巾のように扱い疲弊させる会社です。なので良い点は何もありませんで...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
クレーム対応専業会社のためストレス耐性のみ身に付く事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながらクリエイティブな仕事には携...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
会社からスキルアップやキャリア開発らしい事があった事は確認できなかった。
また転職時に有益なスキルも身に付かなかったので市場価値が下がる前に転...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
制度を変えようと模索している。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近、離職者が非常に多い。特に20代後半〜30代半ばの若手総合職。その...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
クレーム対応業務が全てのため理不尽な事や法外な事を言われるが忍耐力は身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
裏返しになるがクレーム...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ間での交流もなくただ形式的な研修ばかりで実務に活かせるような内容はない。
特に年度末...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
正社員、契約社員に関わらず平等に研修は受けることができる。
ただし正社員限定のカリキュラムもあるので注意が必要。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発に関して、十分な研修制度が備わっています。会社が積極的に各職掌、業務内容に応じた研修を受講させてくれるので、受動的で...続きを読む(全171文字)
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教育制度は充実しています。新卒・中途採用者も配属後OJTが中心になるかと思いますが、教育担当がつきますので最初からいきなり難しい仕事をやらされるということ...続きを読む(全155文字)
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最前線の賃貸運営本部では正社員(総合職)一人一人に研修予算が組まれており、産能大やSMBCといった大手研修会社の研修の中から自分の好きな(上司と相談しスキ...続きを読む(全169文字)
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ほとんど接客業なので、敬語や言葉使い、礼節などの習得ができるし、その辺の教育は厳しいものがある。そのたは、OJTによる研修になるのが一般的である。ほかの会...続きを読む(全154文字)
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PM会社としては最高峰、待遇も条件もよく福利厚生は充実している。
リゾートクラブを利用するとビジネスホテルに1000円で宿泊できたり、各種旅館が4500...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
人柄が良い人が多い。かつてはパワハラ、セクハラが横行していたが、人事の抜本的改革により激減し、働きやすい環境になった。
【気になること・改善し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
良くも悪くもコスパの良い会社。年収も忙しさもほどほど。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者のレベルが近年下がっており、新卒採用...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
7年目以降、ボーナス評価が著しく良ければ1,000万円も狙えるが、会社で1〜2人ぐらいしかおらず、管理職クラスでも...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
倒産リスクはストックビジネスのため低い
【気になること・改善したほうがいい点】
手数料が他社と比べて重く、市場競争力は低い。サービス面は担当者...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
プロジェクト営業本部は多種多様な企業やオーナーと関わりがあるため、規模の大きい物件を受注するやりがいはある
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
福利厚生(主に正社員)、職場環境は整っていてよかった。また部署によるが人間環境についても良かったと感じている。
既存物件だが高級物件であったり...続きを読む(全601文字)
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【良い点】
女性は、特に非総合職以外の社員についてはかなり働きやすい環境が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢の高い女性アソシエ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
業界の中ではトップクラスにデキる人が多い。また、仲間意識が強いため、その仲間から抜けることには躊躇した。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
入社した当時は優秀な人に溢れた会社だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ5年における社員の質の低下が甚だしい。
業界トップにい...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
単調な作業: 物件管理や契約管理などのルーチン業務が多い場合、同じ作業を繰り返すことが多く...続きを読む(全399文字)
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【良い点】
新しく主任に昇格した者や管理職になった者など、各個人の階級ごとに研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に追われすぎて資...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
若いうちから大手の役職の方と関わりができるので、そこは1つの成長の機会であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の実力や意欲...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
事務経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務経験以外のスキルアップは特にないが、宅建を取得して同業他社に転職した...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社員教育制度として資格手当がかなり充実しています。対象の資格は50種類程。資格を取る過程で知識を増やし、業務に活かしていければより円滑に仕事を...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
部下の育成、売上管理などのサポートも行うので、適時サポートを受けながら成長することができます。また、様々な業務も経験できたので、まだやりたいこ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
何か気になったことは質問できる環境にあったので、積極的に働きかけることによってスキルアップできると感じた。自分がいた頃は誰も何も教えてくれない...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
研修の充実。外部講師の指導や、いーらーにんぐが充実している。そのため、基本的なビジネスマナーおよび住宅関連の知識は大方身につけることが可能である。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はなし、スキルも自身で取得するしか無い。
営業が1番偉いというスタンスで売れない営業や嫌われたものは違う部...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度はあまりなく、現場をみて学べやってみないと分からない方式です。新人さんはちょっと戸惑うかもしれません...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の部分がありました。同じ業務でも入った年齢で給料が異なるようでした。年齢ではなく業務効率や内容を加味して評...続きを読む(全90文字)
会社名 | 三井不動産レジデンシャルリース株式会社 |
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フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャルリース |
設立日 | 1986年4月 |
資本金 | 4億9000万円 |
従業員数 | 631人 |
売上高 | 1073億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上純 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5381-1031 |
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