回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人によります。
業務量の傾きはかなりあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に在宅をしている人と、在宅ができない業務の人とで不...続きを読む(全86文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
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三井不動産レジデンシャルリース株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井不動産レジデンシャルリース株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に三井不動産レジデンシャルリース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人によります。
業務量の傾きはかなりあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に在宅をしている人と、在宅ができない業務の人とで不...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
とてつもなく女性に優しい会社。産休も不都合なくとれ、職場復帰もしやすく、その後のプライベートも加味して部署や働き方も考えてくれる。
【気にな...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性は、特に非総合職以外の社員についてはかなり働きやすい環境が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢の高い女性アソシ...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やはり総合職で女性をとっているものの一線で活躍している層は男性。セクハラ等にはかなり気を遣っているが出世するのは...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
福利厚生が充実していて、種々の休暇の権利を使いやすい点
【気になること・改善したほうがいい点】
横割業務で仕事の範囲が狭いため、全体を把握し...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
女性社員が多い。産休・育休、時短勤務などの制度が整っており、利用している社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りの社員への...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
産休・育休からの復帰がしやすい。
多くの女性社員が復帰をしている。
また、部門長、管理職も一定数いるため、評価は男性と比較しても低くなること...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
無し
あればここまで女性総合職が退職することはないのでは無いか?
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく自虐的になる位に女性総合職...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
まだわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の新入社員はアソシエイト職を含めたら半分くらいにるが、総合職は1/3となってい...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
常に女性総合職は短期離職しています。
キャリア形成は無理なのでアソシエイト職以下の職での入社を...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
皆無
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年総合職女性の退職者が後を絶たない。
要因としては2016年後半あたりから目先の女性登用を掲...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
女性の方は、部署によって異なりますが、定時退社、育休、時間休など非常にとりやすく、働きやすい会社だと思います。また、上司や同僚も話を聞いてく...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
一つの業務を複数の人で共有しているところ。
そのため、有給休暇は他の人と重ならなければ、ほぼ希望通りに取得できる。
(配属された部署による。...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
事務はほぼ女性社員なので育休などの制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度は整っているが、休暇中の人員補充はなし。し...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
総合職以外の職掌である運営職、業務職、キャストコース、派遣社員は9時半~17時半の勤務形態のため一定のワークライ...続きを読む(全287文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
総合職以外の職掌の女性であればある程度のワークライフバランスは確保できるがそれでも繁忙期は月に60時間程度の残業...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性が総合職で働く事は極めて困難である。
クレーム産業や長時間労働、土日祝日の出勤などプライベートの時間を取れな...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
個人的に総合職の女性は働きづらいし短期離職に繋がるため履歴書を汚すだけなので入社はオススメできない。
とくに近年...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
女性社員であればまず3年間「キャストコース」と言う呼称で働く事になる。1年毎の更新となり更新時期は毎年2月中旬から3月の間に行われる。
ただ...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
女性総合職以外であれば一定のワークライフバランスが保てるが総合職以外の職掌は低賃金のためワーキングプアである。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全265文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性総合職の定着率の低さは如実に目立っている。
特にここ数年の離職率の高さにより社員1人辺りの業務量か重くなって...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
4年半在籍しましたが総合職女性にとってはストレスフルで大変な点しかありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として女性...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
総合職以外の職掌であれば女性は9時半~17時半の勤務時間なのでワークライフバランスは一定の範囲で確保できると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
事務員や派遣、アルバイトは勤務時間が9時半~17時半のため負担が無くて良いと思う。但し、事務員の手取は20万以下のため実家暮らしを余儀なくさ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
女性の人数が多く、産休・育休を取った人も元の場所に戻れる。多くの女性が制度を利用する為、あまり周りに気を使う事なく取得できるところは良いとこ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
福利厚生がとても良く、人によっては業界も楽でかなり働きやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
良いところがある反面、休...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ここまでやりがいのある仕事はあまりないと思ってしまいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ改善の余地が沢山あるので、少しず...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
年収はさほど高くない印象。ただ評価は頑張ればついてくる気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与があまりに低くてびっくりしました。続きを読む(全79文字)
市場分析を通じて物件の価値を最大化し、入居者とオーナー双方の満足に貢献できる点に魅力を感じました。続きを読む(全49文字)
三井ブランドの安定感に加え、多様化するニーズに合わせた質の高い管理は、今後も需要が高いと感じます。続きを読む(全49文字)
三井グループならではの手厚い福利厚生が整っており、長く安定して働ける環境だと社員の方から伺いました続きを読む(全49文字)
研修制度が充実しており、物件調査から経営的な視点まで、事務職でも着実に専門性を磨いていける環境です。続きを読む(全50文字)
穏やかで誠実な社員の方が多く、論理的な議論を大切にしながらチームで目標に向かう文化を実感しました。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
住宅手当は結婚すると、ある程度の補助がされるため、とても満足している。
単身者であっても一定の額の補助はあるので、住宅手当の面では、大手企業...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
会社の管理物件であれば7.5万円まで最大補助が出るとてもありがたい制度がある。(最大で10年間利用可能な制度)満30歳までは社宅として2.5...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休取れている人もいますが、マタハラしているベテランもいるのでハラスメント対策が必要。会社組織として男尊女卑...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
専門的なスキルも必要な仕事もあるが、基本的には女性でもできる作業が多く、若い方からベテランまで現場で女性が活躍していた。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務などの働き方の柔軟性がなく、カレンダー通りの休みではないため家庭との両立を重視する人にとっては課題がある...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
育休や産休の制度は他社と同じくらいはある。復帰されてる方もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だからどうという問題はないが、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
休みやすいし体調不良に合わせて在宅も選択できた
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は安い 評価は上がらない ボーナス時の目標シート...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性が活躍しているので、働きやすい環境だと思います。比較的柔軟な方も多いのです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有の仕切る方...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
女性のリーダーや他の拠点では女性の管理職もいる。育休を利用している人も当たり前にいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によって...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
顧客も従業員も男性の比率が多いことは事実ですが、だからと言って働きにくい、ということはないと思います。
産休・育休もきちんと取っていますし、...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
産休や育休を取得している人も多く、制度を利用しやすい環境だと感じます。実際に取得している人も多いため、ライフステージが変わっても働き続けやす...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
当時から女性の働きやすさには力を入れており、ダイバーシティ推進担当による部署を越えた関わりなど、女性職員へのフォローは手厚いと感じた。続きを読む(全73文字)
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャルリース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャルリース |
| 設立日 | 1986年4月 |
| 資本金 | 4億9000万円 |
| 従業員数 | 631人 |
| 売上高 | 1141億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井上純 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5381-1031 |
| URL | https://mfhl.mitsui-chintai.co.jp/ |
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