デジタルワークスエンタテインメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目

【良い点】
交通費は支給されます。慶弔休暇と生理休暇もあったと思います。インフルエンザの予防接種もありました。健康診断もありますが、業務時間外の受診でし...続きを読む(全187文字)

【良い点】
やりがいを感じられたから
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはあるが、そこ以外が本当に厳しい。 年収上がらなかったり、理不尽だ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
いい点としては入りやすいです。
業界で出戻りもあるらしく、結構オープンな会社かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通に...続きを読む(全113文字)

【良い点】
今は無いみたいなことちらっと見ましたが、社宅があります。 ただ、一戸建てに男5人がぎゅうぎゅうでした。上記以外は、交通費全額支給ですね。 そ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
有名タイトルのプロジェクトに関われることも多いし様々なジャンルのプロジェクトの仕事が来るので、仕事がなくなることはなさそう。
【気になること...続きを読む(全236文字)

【良い点】
男女関係なく力量にあった仕事が割り振られるので、リーダーポジションになることも可能です。部署によりますが、女性社員が少ないというわけでもない...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ゲームに携われることは魅力だが、やりがいを搾取してただ同然で働かせてるように思えた。上層部の考えが理解できなかった続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良い人を見つけることすらとても難しい状態で、上司と部下のあいだには壁があるように感じられた。コミュニケーションは...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
制作サイドは毎日居残りで会社に寝泊まりするのが当たり前だった。ワークライフバランスなどは存在してないに等しいと感じる続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務がまともに機能せず、今会社に何人在籍してるかどうかすら分からないような状態だった。あてにならないから何でも自...続きを読む(全88文字)

【良い点】
賞与は年に2回(夏と冬)でました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確ではなかったです。社長やマネージャーの一存で決まります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
派遣で就業していたが、担当営業がしっかりとしている方が多く、派遣先での評価などを自身に伝えてもらえた。
営業担当が月に一度くらい派遣先にきて...続きを読む(全151文字)

【良い点】
日本一ソフトウェアの評価制度は、社員一人ひとりの成果や挑戦を正当に評価する仕組みが整っていると感じました。ゲーム制作はチームで進める仕事であ...続きを読む(全256文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当ありきの文化。基本給では生活が厳しい。当然残業時間は多く、仕事も多い。当時は生活残業と...続きを読む(全197文字)

【良い点】
上長の評価で全てが決まるので良好な関係を築いておくとよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年目までは全て一律の給料であり、どんな...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年2回の考課面談があり、定量的に評価できるような工夫や一般社員へのフォローが考えられた考課マニュアルが存在する。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
年収はそこまでは高くないと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分よりも先に入社された方もそんなに年収は高くはないと言って...続きを読む(全81文字)

【良い点】
1年目の最初のボーナスは業績に関わっていないため貰えませんが、少しだけ貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目まではどんな...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お金はほぼ同じくらいです。
後はボーナスもありますがそんなに期待しないでください。
残業は企業によって違います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
基本給が他社より少し高い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少し高い分、賞与があまり出ない
最近は業績悪化により、さらに賞与が...続きを読む(全82文字)