ボストン・コンサルティング・グループ合同会社の評判・口コミ一覧（全272件） 8ページ目

【良い点】
社員がみなストイックであり、一方で社員に魅力もある　仕事に求められるクオリティは高い。上司は部下のことを考えてくれる男気のある人が多い。みな身...続きを読む(全182文字)

【良い点】
プロジェクトによるが、社内では長時間労働が美とされることはない。アウトプットが出ていれば問題がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
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休み返上で仕事仕事しごとはかりで全く自由な時間が取れずにこんなことばかりしていて自分の人生何なんだろうと考えざるをえない艦橋。頑張って大学行ったのになんで...続きを読む(全101文字)

近年、時短勤務等を含むフレキシビリティの高い勤務形態の導入など、改善努力が重ねられていると聞きますが、プロジェクトの合間も含めてかなり休みが取りにくい印象...続きを読む(全187文字)

コンサルタントとしての根幹となるスキルの習得はOJTメインだが、それ以外にも多様な研修の場を提供してくれる。外部講師によるアカウンティング・ファイナンス・...続きを読む(全178文字)

上司に気に入られなければいい評価がつかないのは他社も同じか。事務職のヒラ社員は比較的柔軟だが、管理職クラスは(外資系らしからず)非常に閉鎖的・保守的なので...続きを読む(全199文字)

ファームの目指す方向性として、規模の拡大のためには多少の質の低下は厭わないようになったと感じたため。またプロジェクトの内容も、企業変革といった戦略的テーマ...続きを読む(全151文字)

良くも悪くも女性扱いはされないと思います(特にビジネスプロフェッショナル職の場合)。
それが心地よいと思うキャリア志向の女性には向いていると思います。
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有休の取りやすさは部署によりまちまち。月1回1日取れるくらいのイメージ。
福利厚生は、事務職社員に対してはあまり充実していないと思う。住宅補助はないので...続きを読む(全208文字)

・入社前の印象
激務激務激務、で叱咤され罵倒されながら仕事に取り組む印象を入社前には持っていた。課題に追われ、定時で退社は出来ないイメージ。
・入社し...続きを読む(全155文字)

教育には手厚い。色々な教育制度がある。上司の教育へのコミットも非常に強く、どうしたら成長するかを考えてくれる。プロジェクトをいくつも回していくスタイルなの...続きを読む(全156文字)

男女問わず時短など育児をする上で重要な精度が存在。企業全体として家族を大事にする文化があるため、ある意味では日本企業よりも出産・育児を優先とした振る舞いが...続きを読む(全157文字)

プライベートとの調整はほぼ不可能でした。仕事が最優先。もっとも能力がある人なら上手にバランスをとるのでしょうが、なかなか難しいかもしれません。仕事から離れ...続きを読む(全191文字)

評価基準は仕事のパフォーマンス、すなわち自分が生み出した付加価値のみです。付加価値は直接的には利益で計測されます。計量的な評価ですので、文句の言いようもあ...続きを読む(全182文字)

仕事には2つのタイプがあると思います。一つは決められたことを決められた通りにやる「作業型」の仕事。もう一つはやり方を自分で考えて目標を達成していく「企画型...続きを読む(全217文字)

グローバルファームだけあり、英会話を社内のリフレッシュスペースで受けることが出来るシステムがあった。コストは社内の英語テストの点数が所定の基準以上にアップ...続きを読む(全186文字)

世界的なコンサルティングファームということで、仕事の面白さ・待遇の良さに惹かれて入社した。事実、そうした期待は叶えられた。ただし、現在も傾向は続いているら...続きを読む(全216文字)

基本的にはプロジェクトの中での師弟関係から学ぶOJTが中心。
但し、規模が大きくなってきていることもあり、入社時のトレーニングはもちろん、月1回はベース...続きを読む(全155文字)

現在の日本大企業の経営陣・エース級社員と一緒に喧々諤々の議論をしながら仕事ができるのは魅力。
一方、若手(マネージャー未満)には大きな責任・チャレンジは...続きを読む(全167文字)

どうしても、コンサルティングという立場上、自分で実行することができずムズムズすることが多くなってきた。
加えて、社内にあるルール(一つのプロジェクトに9...続きを読む(全203文字)

人員数は他のファームが減ってきている中で、右肩上がりで増えており成長は強く感じました。
一方で、戦略コンサルの存在位意義というものも変わってきていると感...続きを読む(全205文字)

ワークライフバランスが崩壊しており、サステイナブルな家族関係を維持することが難しく、またアップオアアウトの風潮で将来図を描きにくいため、ある程度の安定を求...続きを読む(全153文字)

マネージャーレベルとメンバーレベルも業務上はフラットな意見交換ができ、お互いに評価しあう関係にあります。特に中途入社の方は人格的にも優れた方が多く、様々な...続きを読む(全150文字)

研修が豊富に用意されており、内容もコンサルティングの基礎や座学的なものから実用的・応用的なものまで幅広く、時間も社員により平日に数時間開講されるものから外...続きを読む(全151文字)

プロジェクトにより当たり外れが大きいと言えますが、自分が発案したアイデアが洗練された戦略になり、クライアントに納得されて実行に移されるようなときはコンサル...続きを読む(全159文字)