【人々の暮らしを豊かにする】【21卒】東京ガスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10295（東京工業大学/女性）（2020/7/20公開）

あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。/あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。/あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。

夏と秋とエントリーシートを提出していたのでそれをもとに書いた。面接でどんな質問されるかを考えながら書くようにした。

中学、高校、大学生活を通して幅広い経験を積んできたこと。また、前の経験を踏まえて次の経験に移っていたこと。

面接官の雰囲気はとても柔らかかった。面接官は2人いたがほとんどは1人がしゃべりもう1人は司会役の1人に話を振られた時だけ話していた。

あなたがこれまでに経験した困難だった出来事について教えて下さい。

所属している体育会でのマネージャー業務のやりがいづくりです。
入部してマネージャーの仕事として教わったのは、ご飯を作ることと練習のビデオをとることで、すぐに単調でつまらないと思うようになりました。そこで原因を考えたところ、自分自身が与えられた業務を機械的にこなすだけで、自分なりの価値を出していない、自分自身が選手に貢献しているチームの一員である実感がわいていないことだとわかりました。
そこで、自分なりにできることを模索して、例えばOB・OGや保護者の方への広報活動であったり、選手のメンタルケアに力を入れました。
その結果、自分自身がチームの一員であるという自信と誇りをもってマネージャーとしての活動ができるようになりました。

他に部内で課題だと感じたことはありますか。

私は男子の選手と女子のマネージャーの間に距離があることが問題だと考えました。
上級生の女子マネージャーは比較的男子部員となじんで日頃からコミュニケーションをとれていたものの、下級生の女子マネ－ジャーは会話もないまま一日が終わることもあるようでした。
このままでは後輩がいづらさを感じて退部してしまうかもしれないと考えたので後輩の女子マネージャーを巻き込むことを考えました。作った料理を食べるときに後輩女子マネージャーとその同期の男子と複数人で一緒に会話をするように心がけました。なかなかすぐには効果は表れませんでしたが、そのうち後輩の女子マネージャーたちは先輩女子マネージャーなしに男子部員と楽し気にコミュニケーションをとれるようになりました。

自分としてはきちんとアピールができたと思ったが、面接を通過することはできなかった。
そのため評価されたポイントは不明である。

面接官2人ともとても雰囲気が柔らかかった。前回の面接の引継ぎをしているからよりあなたのことがわかる質問をしていきたいといわれた。

大学生生活の中で新しく体育会に入部した理由を教えてください。

新しく体育会に入部することで新しいことへのチャレンジする必要があると考えたからです。
私は中高一貫校出身なので中学・高校と同じ部活に所属しました。大学でも同じスポーツを続けることを決めて入学し、体育会は女子部がなかったので唯一のサークルに入りました。そのサークルは中学高校と雰囲気がとても似ていて居心地がとてもよかったです。しかし、居心地のいいところに居続けては刺激が足りず、新しい視点を得たり、経験や知見を得たりすることができないのではないかと考えました。
そこでこれまでどんな競技なのかもよく知らず、経験もなく、体験したことのないポジションでのかかわり方で新たな団体とかかわっていくことを決めました。

他に新しいことに飛び込んだ経験はありますか。

高校1年生の時に高校2年生の先輩と協力して、新たに合宿を始めました。
私の所属していた部活は、私が中学生の時までは他の運動部の参加する合同合宿に参加していませんでした。しかし、高校1年生の時に2年生の先輩の提案で新たに参加することになりました。
新たに合宿に参加するにあたって、私は部内の調整役として働きました。合宿に賛成派・反対派両方の意見に耳を傾けて落としどころを探したり、最上級生ではない立場を活かして、最上級生には意見を言いづらいという中学1年生や2年生から不安や意見を日々のコミュニケーションの中から聞き出し、初の合宿の成功に貢献しました。また、この経験を活かして自分が最上級生になった時にはよりよい合宿となるよう改善案を実行しました。