【21卒】東京ガスの総合職の1次面接詳細 体験記No.10295（東京工業大学/女性）（2020/7/20公開）

中学、高校、大学生活を通して幅広い経験を積んできたこと。また、前の経験を踏まえて次の経験に移っていたこと。

面接官の雰囲気はとても柔らかかった。面接官は2人いたがほとんどは1人がしゃべりもう1人は司会役の1人に話を振られた時だけ話していた。

あなたがこれまでに経験した困難だった出来事について教えて下さい。

所属している体育会でのマネージャー業務のやりがいづくりです。
入部してマネージャーの仕事として教わったのは、ご飯を作ることと練習のビデオをとることで、すぐに単調でつまらないと思うようになりました。そこで原因を考えたところ、自分自身が与えられた業務を機械的にこなすだけで、自分なりの価値を出していない、自分自身が選手に貢献しているチームの一員である実感がわいていないことだとわかりました。
そこで、自分なりにできることを模索して、例えばOB・OGや保護者の方への広報活動であったり、選手のメンタルケアに力を入れました。
その結果、自分自身がチームの一員であるという自信と誇りをもってマネージャーとしての活動ができるようになりました。

他に部内で課題だと感じたことはありますか。

私は男子の選手と女子のマネージャーの間に距離があることが問題だと考えました。
上級生の女子マネージャーは比較的男子部員となじんで日頃からコミュニケーションをとれていたものの、下級生の女子マネ－ジャーは会話もないまま一日が終わることもあるようでした。
このままでは後輩がいづらさを感じて退部してしまうかもしれないと考えたので後輩の女子マネージャーを巻き込むことを考えました。作った料理を食べるときに後輩女子マネージャーとその同期の男子と複数人で一緒に会話をするように心がけました。なかなかすぐには効果は表れませんでしたが、そのうち後輩の女子マネージャーたちは先輩女子マネージャーなしに男子部員と楽し気にコミュニケーションをとれるようになりました。