日鉄物産のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
全社的に、ワークライフバランスへの意識そのものは高まっている。ノー残業デーの導入や働き方改革への取組みは行っている。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
福利厚生が手厚い。
会社の建前上、働き方改革等を前面に意識しているため、定時で帰ろうが問題はない。しかし、実態は上司が帰るまで帰れないような雰...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理部隊に配属されれば基本的に土日休み、定時帰社が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部隊は仕入先や得意先マターでの仕事となる...続きを読む(全213文字)

【良い点】
働き方改革が進み残業したとしても21時までしか残れなくなった。その為残業時間は大幅に減っている。有休も取りやすい雰囲気なので働きやすい。
【気...続きを読む(全179文字)

【良い点】
働き方改革導入後、大手ならではの会社ぐるみで取り組まなければならず、残業時間に関してはだいぶ軽減されたのではないか。体は休める時間が増えたもの...続きを読む(全196文字)

【良い点】
働き方改革を社の最重要課題として制度の制定に取り組んでいる。副社長や役員クラスが現場と一緒になって話し合う会議体もあり、風通しの良い会社になろ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
業界柄、基本的な残業は付いてきます。もちろん繁忙期やそうでない時の差はありますが、だいたい皆さん基本残業があります。ただ自分自身でコントロール...続きを読む(全245文字)

【良い点】
事務方は割と提示で帰れます。残業もさほど多いとは感じませんでした。
また、少人数で協力するのでお互いの休みには寛容です。
ただし有給が取れやす...続きを読む(全178文字)

【良い点】
世間並みに休暇制度（有給、育休、産休等）はありそれなりに利用されている。更生制度も平均以上と思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全194文字)

【良い点】
第2、第3水曜日はノー残業デーとなっており、原則19時退社となっている。19時を過ぎてPCを開いていた場合は残業申請を出さなかった場合、後に上...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスはありません。
公私混同てはないが、勤務時間後や休日等も会社の人間や客先の方と一緒にいてもストレスを感じることのない人しか務まらない...続きを読む(全156文字)

商社というこで毎日朝早くから夜遅く
まで時間に追われる日々。スマートなビジネスを想像して入社するとギャップ
に苦しむと思う。新卒で入社した知的な子は数...続きを読む(全178文字)

女性(アシスタント)は定時に仕事を上がることができるため働きやすい環境だと思う。一方、男性(基幹職)は部署にもよるが残業している人も多く見られる。
フレ...続きを読む(全169文字)

現場上層部(部長、課長)クラスの価値観が驚く程古い人が多い。そのため、残業は当たり前、休日出勤は当たり前、有給取得には否定的という社風であったが、さすがに...続きを読む(全156文字)

基本的に営業部署は日々残業か接待が多い。ただ個人の裁量によるところもあるためうまく調整している人もいる。管理部門は比較的残業は少なめ。
土日は部署にもよ...続きを読む(全168文字)

そうじて、楽しい会社だと思います。
中堅規模商社の中では、元気もあり、繊維部門などは、唯一 大手商社の
コンペティターになれる会社
ワークライフバラ...続きを読む(全158文字)

プライベートとのバランスを取ることはほぼ不可能。特に東京は。週の半分以上は終電。
したがって、出産・育児・介護をする上で満足している人はいないはず。その...続きを読む(全152文字)

時代が時代ですからしょうがないのですが当時は、やっと事務職と総合職を分けて考えるというはじまりの時期で、短大卒で入った女子社員に、総合職(男子と同様の仕事...続きを読む(全203文字)

・残業をしない日を会社及び労働組合で推奨しており、その日は定時で上がること
を推奨している。
・福利厚生がそれなりに充実している。
・残業に対して...続きを読む(全150文字)

夏休みはなく、各自で有給休暇をとって休んでいる。
夏休み、年末年始以外では有給休暇をとりづらい雰囲気である(部署によったり、役職によるところはあるが)
...続きを読む(全171文字)

若者の意見を取り入れてくれる非常によい会社ではあるが、残業時間が非常に長いためワークライフバランスが保てない。土日に出勤することも非常に多く、とにかくプロ...続きを読む(全160文字)

時期にもよるが、残業は少ない。
残念規制の対策として、所定の時間を超えての残業をする場合、上長の承認が必要。

産休、育児休暇を取得している社員もお...続きを読む(全173文字)