ファンケルの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は内定者の懇親会や人事の方とのオンライン上での飲み会などがありました。内定承諾書は1週間以内に提出するという期限がありましたが伸ばしてもらいました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ファンケルの人事の方に認識してもらい、人柄が合っていて活躍できるところがインターンシップなどで伝われば非常に有利になります。ですので、認識してもらうために合同説明会やインターンシップに参加する事は内定するには非常に大切です。またインターンシップに参加していなくても企業理解は大切になってきます。例えば「不の解消」が創業理念であるので、「不の解消」を社員の方も非常に大切にしていました。これに共感できる事も内定には大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「不の解消」に共感できるような優しさ、相手を思いやる気持ちがある人が内定していた印象です。また、少数精鋭の会社であるので優しさ以外に、受動的な人ではなく、どんな環境でも挑戦できるような挑戦意欲も大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考の注意点としては実質インターンシップから選考が始まっているということです。もちろんインターンシップ優遇されなかったら落ちるというわけではないですが、インターンシップで活躍して人事の方の目に止まれば間違いなく有利になります。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】プレゼンテーションの相談に乗っていただいたり、実際に働いている社員の方のお話を聞かせていただきました。

【内定後の企業のスタンス】最終選考時に他社の状況について伝えていたため，プレッシャーをかけられることはなかった。内定者面談で書類を受けとり後日郵送するスタイルで，面談時・辞退の連絡時ともにとても温かく対応してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】「数ある化粧品メーカーの中で，どうしてこの会社なのか」に対する自分なりの答えを明確に持ち，きちんと言えることが絶対に必要であると思う。また，選考の中で自分自身のキャラクターを表し魅力的に思ってもらえることが大切であると感じた。私の場合は穏やかで柔軟な考え方を持つ一方で成し遂げたいことやこだわりなど芯が強いところを評価してもらえたようだった。より志望度の高い企業に内定をもらい辞退してしまったが，人を良く見てくれる素晴らしい会社だと感じたのでおすすめしたい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接では，準備してきた回答ではなくその場で考えたことをしっかり自分の言葉で伝える力が見られていると感じた。また，性格の部分を重視しているように感じたので，取り繕い過ぎずに魅力的な自分をありのままに見せられると良いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】はじめのグループディスカッションで，私のグループのメンバーはあまり積極的でなくおとなしいタイプの人が多いようだった。「自分ひとりがやる気満々だと浮くのでは」「もしかしておとなしい人が好まれるのか？」などと考えてしまうこともあると思うが，いつも通りにしていれば通過できたので，その時のメンバーに影響されずに自分らしくあれば良いと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会など様々なイベントが用意されている様子だった。社員を大切にする会社なのだろうと感じた。