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アパホテル株式会社

【挑戦とおもてなしの融合】【24卒】アパホテルのホテル部門 総合職の本選考体験記 No.68227(非公開/女性)(2023/12/14公開)

アパホテル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒アパホテル株式会社のレポート

公開日:2023年12月14日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • ホテル部門 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

二次選考はオンラインでした。

企業研究

社内雑誌やパンフレットから主に情報を得た。それに加え、説明会で社員の方が登壇された際のお話を参考にエントリーシートを作成した。また、家族経営で、社長などはメディアへの露出機会が多いので、社長が対談している動画やテレビ番組で特集されている様子から、アパホテルが大切にしている信念などを理解するようにしました。事業などを把握することも重要であるが、どちらかというと信念や思想を間違って捉えないように注意する必要がある。

志望動機

私がアパホテルを志望した理由は、大きく二つございます。1つ目はアパホテルという場所で人々の非日常のおもてなしをしたいと思っているからです。私はこれまでの経験から、サービス業の中でも人々の非日常に寄り添うホテル業界に大きな魅力を感じました。ホテルへの宿泊目的がお客様一人一人異なる中でその方にとっての最高のおもてなしが出来る人間になりたいと思っています。2つ目は、早い段階から挑戦していける環境であるということです。参加させていただいたセミナーでの社員の方からのお話で印象に残った言葉がありました。その言葉を聞いた時に自分が将来目指したい姿を見つけ、御社で働きたいとより強く思うようになりました。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年09月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR、志望動機

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数制限があるので、字数内で言いたいことをまとめること。

ES対策で行ったこと

ホテル業界で生かせそうな自己PRを考えた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年10月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

早めに到着し、控室で説明を受ける。社員の方はとてもやさしく丁寧に説明してくれます。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

接客業なので、第一印象をよくするための意識はした。あとは、ゆっくり話すこと。話している最中に体がふらふらしないことなど。

面接の雰囲気

会う社員のかた全員がとても親切で、緊張をほぐそうとしてくれた。面接官の方もとても物腰柔らかでリラックスした状態で面接を進められるように配慮してくれているように感じた。

面接後のフィードバック

ある。具体的にとても褒めてくれる。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします。

私の強みは柔軟性があるところだと考えております。私は幼少期から父の転勤に伴い、何度も転校を繰り返してきました。2,3年に一度、人間関係がリセットされるという環境で、人に深入りすることを避け始め、転校先で孤立することがありました。苦しい学生生活を悲観する日々を変えるために物事を見る視点を変えることによって、自分の置かれた環境にも前向きな気持ちで向き合うことが出来るようになり、その環境で得られた経験が今の私の強みにもなっていると感じています。

アルバイトはしているか。また、その際意識していることについて

はい。現在、100円均一ショップでの接客販売のアルバイトをしています。私の働く店舗は売上高が多く、常に来店客数に対し従業員数が不足している状態で、すべてのお客さまに十分なサービスが提供できていない問題がありましたが、自分自身の強みを生かして心がけの面と、新たな制度の導入という観点からその問題を解決するために尽力しました。
日々意識しているのは、誰から見ても「感じのいいひと」でいることです。私自身、無意識に何かを訪ねる際にその人の表情や雰囲気で選んでいるような気がするからです。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年10月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

特に何もしていない。対策本を見たことなかったので少し戸惑った。

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30分前後ずつ

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過

実施時期
2023年10月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

PC起動。控えルームがあり、そこで説明を受けてから部屋を移動する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問にしっかりと答えることを意識した。個人面談なので、深堀された際に過不足なく伝えたい内容を話すようにした。

面接の雰囲気

女性の方だった。話す前は少し厳しそうな印象だったが、面接が始まると熱心に話を聞いてくれ、心配事がないかなどよくこちらに確認してくれた印象。質問もしやすい雰囲気。

面接後のフィードバック

あり。前回同様

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生生活で力を入れたことは?

わたしが学生生活で力を入れたのは100円均一ショップでお客様一人一人に寄り添ったお店作りに貢献した経験です。私の勤務する店舗は、売り上げが高く、常に来店客数に対し従業員が不足している状態です。私の控えめな性格から、私が客として買い物をする際、忙しそうにしている店員には声をかけづらく、今の店舗では私のようなお客様に十分な接客が出来ていないことを問題視していました。そこで、私は客側からも店員の担当エリアが識別できるような制度を提案、そして実際に実行し、お客様がより適切な店員にアクセスしやすいような環境を作りました。これにより以前より接客効率が上がっただけでなく、お客様一人一人により寄り添った接客が出来るようになったと感じます。

既往歴があるが、こちらで何か配慮することはあるか。

特にありません。自分の病気の説明と過去の発症時期や現在の状態などについて話した。併せて、就職活動の時期が遅れたことに関しての説明も可能な限りで説明してほしいと言われたので答えた。現在は業務に支障が出るような問題や、通院する必要はなく、ほぼ完治という状態だと説明したが、もし心配なことがあったり、業務中に困ったことがあればいつでもこちらでも、現場のスタッフや支配人につたえてほしいとおっしゃっていただけました。

最終面接 通過

実施時期
2023年10月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
no.4 役員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

1次と同様。控室を挟む。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

熱意を伝えること、第一志望であるということが伝わるように意識した。あとは、面接中に様々なお話をしてくれる方だったので、なるべく反応するよう心掛けた。

面接の雰囲気

面白い人だと聞いていた。実際親しみやすい雰囲気で、雑談も交えながらおこなわれた。笑わせようとしてくれた。

面接後のフィードバック

あり。前回同様

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたにとって頑張れる根源は何か

わたしにとって、頑張りの根源となるのは人に感謝されることや、誰かのために行動できたという実感があることです。私自身これまでの人生で、何度も失敗をし、そのたび他の人の言葉に救われたり、その人の行動に救われたりしてきました。その時のその人の言葉や行動がなければ今の自分はないので、恩返しするような気持ちを常に持っているし、何かに頑張って取り組む際は、誰かのためになっているかということが、頑張れる度合いを左右する要素となっていると思います。

自己アピールタイム何でも可

志望動機について改めて強調した。過去には、志望度を正直に開示し、若干ケンカを売るような態度の学生もいたようだが、そういうのでも構わないと言われた。無難に自己アピールをしている人しか今回のグループにはいなかったが、アパホテルに思うことがあれば指摘もしてほしいと言われたり、役員の方がとても高い誇りをもって仕事をしていることが伝わり、ところどころ冗談や裏話を交えるなど雑談要素も含みながらも、社員の方の様子がで伝わるようなお話も聞けて良かった。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年09月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

社員の方が皆さん本当に親切であったため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

幅広く

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も、時期が遅いにもかかわらず期限を設けてではあるが就職活動を続けていいと言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

企業研究はしっかり行うと高い評価を得られると思います。人柄や第一印象、コミュニケーション能力をよく見ているとおっしゃっていたのでそれはもちろん必要ではありますが、差別化するには入念な企業研究が必要であると思います。
あとは、入社後のキャリアプランがはっきりとしている方が良いと思う。書籍などを読んでいる必要はないが、そこの中に書かれていることを面接でうまくアピールできればとても良い評価を得られるのではないかと感じた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

接客業なので、コミュニケーションがしっかりとれているかどうかが重要かと感じる。言いたいこと、準備してきたことを言い切ることよりも、その場で適切な長さにまとめたり切り上げたりして会話として成立させることができるかどうか。

内定したからこそ分かる選考の注意点

落ち着いて、余裕を持って臨む方がうまくいくように感じた。表情や声の大きさに気を付ける。最終面談では経営陣の思想に反することを言ってしまうとかなり厳しくなるような気がした。中途半端な企業研究だったら事業について多く語らない方がいいとも感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

時期的なこともあると思うが、新入社員を迎え入れる準備に必要なフォームへの情報入力などを求められた。

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アパホテルの 会社情報

基本データ
会社名 アパホテル株式会社
フリガナ アパホテル
設立日 1971年4月
資本金 9000万円
従業員数 3,100人
売上高 2100億円
決算月 11月
代表者 元谷芙美子
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目2番3号
電話番号 03-5570-2111
URL https://www.apa.co.jp/company
NOKIZAL ID: 1165412

アパホテルの 選考対策

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