【未知なるキャリアへの挑戦】【21卒】ヒューマンリンクの冬インターン体験記（文系/1Day Busines Workshop）No.8379（慶應義塾大学/男性）（2020/1/29公開）

三菱商事の話を聞いてみたいと考え、グループキャリアのサイトに登録した。初めは三菱商事本社のインターンだと思っていたが、応募してからグループ会社のサイトだと気付いた。当選してから内容を確認し、三菱商事の本社の説明も聞けることを知って、参加を決意した。

ESを書いたが、就活を始めたばかりだったので特に企業研究や受かった方のESを調べることはせず、聞かれたことに率直に答えた。

キャリア教育の課題を解決せよ

1日目にやったこと

ヒューマンリンクが実際に抱える課題である人事コンサルティングに関するワークや、商事、ヒューマンリンクについての企業や事業内容の説明、社員の方との座談会が主な内容だった。

人事担当者

なし

クライアントの抱える課題やニーズを深く読み込むことが大切だと言われた。求められる人材像とその教育のためのプランを言語化するという課題だったが、ありきたりな言葉にならないようにアドバイスされた。

女性の方で、人事に興味があるという人が多く、商事の説明を聞きたくて参加した自分とは話や考え方が合わないなと感じた。否定的な意見しか言わない人や共感しかしない人が多く、議論が進まなかった。時間を意識してワークを進めている人がかなり少なく、プレゼンの準備がうまくできなかった。

ワークを進めるときに、班のメンバーの過半数が女性だと、女性中心の考え方になってしまい、息苦しく感じた。特に人事志望の方とは話が噛み合わず、議論を前に進めることよりも班のメンバー全員が納得できるように話し合うことを重視しているように思った。チームの空気にあった行動を取らなければ、悪い結果にしかならない。

ヒューマンリンクという会社が中心となるワークショップだということを知っておけば、事業内容や企業の特徴からワークの様子や進め方を準備できたと思う。

自分のやりたいことと全く違うと思ったため。自分は夢を持って努力する企業や実業家を応援したいという希望を持っているが、確かに人材教育の面からサポートすることも可能だと思ったが、ある程度大きくなった会社のサポートをしている印象だったので、もう少し規模感の小さいベンチャーやスタートアップの手助けをしていれば印象は変わったかもしれない。

人々の生活の根幹となる部分の底上げ、レベルアップに貢献したい、という就活の軸を持つ私にとって、ヒューマンリンクの事業内容は中身的にも規模感としてもあまりマッチしなかった。女性が多い濁場で働く自分の姿がイメージできなかったこともあり、エントリーしても通貨は厳しいと思った。

三菱商事の子会社（人事部が切り離されて子会社化した経緯）ということで、給与水準は親会社（三菱商事、総合商社に限らず）よりも低くなると知った。また、自分がやりたいことと事業内容がマッチしないことを説明などから学んだため。経営体制や事業自体は魅力を感じたため、自分が入った会社が利用するのは推奨したい。

インターンシップに参加しても特別な選考ルートに乗れることや、選考スキップはない。本選考の案内は届くが、その選考が有利になるようなアドバイスはもらえない。メンターもつかない。

商社、金融、不動産、インフラなど広く見ている段階だった。人々の生活の根幹となる部分の底上げ、レベルアップに貢献したい、という希望を持って業界選びをしていた。社会の血液と言われるお金の流通をよくする金融や、人々の暮らしや仕事の空間を創る不動産に最も興味を持っていた。その中でも三菱商事の話を聞きたいと考え、参加した。

三菱商事の話を聞けたことは大きかったが、深い内容ではなかった。他の説明会でも聞けるような内容や、ネットで調べれば得られるような内容だった。また、人材業界や人事部を志望するのはやめようと思った。そういった業界で働く方や、志望する学生の雰囲気を知るためにはオススメのインターンだと思う。社員の方と少人数の座談会を行ってくれるので、企業理解は深まる。