- Q. 志望動機
- A.
ホシザキ東京株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ホシザキ東京株式会社のレポート
公開日:2023年2月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
GDはオンラインでした。
企業研究
会社説明会では全部メモを取りきる気で参加すること。先輩社員交流会や質問会などは無かったので、現場の社員の方の話を聞けるのはこの場面以外に無いと思います。OB,OG訪問などでしか無理だと思います。面接で大事だと思ったのは、志望動機と企業研究だと思います。志望動機では自分はホシザキ商品を飲食店で利用していたのでその点で共感を感じていたことと、職の分野を通じて社会貢献につなげたいというふうに理論を組み立てて伝えていました。また、企業研究の部分では、ネットの情報でしか得られなかったので公式ホームページや商品サイト、YouTubeでも検索をかけてどんな情報でも知ろうという風に心がけて、行動していました。
志望動機
貴社の事業を通じて、飲食店を裏から支えたいと思い貴社を志望いたします。家業の中華料理屋において、貴社の製氷機に長年の間支えられていたため、社会人になったら貴社の製品販売に携わりたいと考えています。貴社は、営業と技術の連携サービスによる手厚いサポートや幅広い製品の種類により、業界首位にあることから、より多くの飲食店を裏から支えられると考えています。また、貴社に入社させていただくことになった場合、営業職に就きたいと考えています。このように考えるきっかけとなったのは、家業である中華料理屋での接客経験からです。私が提案した料理により、お客様に喜んでいただき、「教えてくれてありがとう」と感謝の言葉を頂きました。このような言葉は私のやる気の源です。この経験から、幅広い製品と手厚いサポートで、お客様に真摯に寄り添い、喜びを共有できる貴社の営業職を志望しています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明会、募集要項、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
カメラの位置、照明の明るさ、清潔感のある髪形、しわのないスーツ、背筋を伸ばしてきちんと聞く、メモを取ること
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己pr、学生時代に力を入れたこと
ESの提出方法
マイナビのキャリアボックス
ESの形式
マイナビのキャリアボックス
ESを書くときに注意したこと
WEB形式なので時のきれいさなどは意識せず伝えたいことを丁寧に書いた。
ES対策で行ったこと
ワンキャリアで通過者のエントリーシートの内容を確認しておくこと、ホシザキ東京の情報は少ないので他のホシザキのグループの方も見ること
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで接続後、説明後、休憩ルームでメンバーと自己紹介
終了後はそのまま退室
グループディスカッションの流れ
最初に時間配分と役割を決めた。まず、10分間個人で熟考して意見をまとめる。その後、みんなで意見を出し合って集約して結論を出す。最後に発表がある。
雰囲気
和やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
テーマ
信号機にもう一つ色を追加するなら何か
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今回のテーマは正解はない問題と人事の方もいっていたので、結果というよりはほかの学生とどんなかかわり方をしているかだと感じる。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長、営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待合室で交通費をもらい、そのあと会議室で面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機や強みの部分について自分で考えていることをしっかりと伝えることができたことが評価されているのではないかと感じました。
面接の雰囲気
和やかだったが、ところどころ厳格な感じ。趣味の話や大学の話で盛り上がったが、詰まったところは割と詰められた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社の魅力は何ですか
私が感じた貴社の魅力は幅広い製品のラインナップです。私は、貴社のイメージとして業務用厨房機器のイメージが強かったのですが、この度の会社説明会で、病院や学校などの冷蔵庫から、水族館専用の製氷機に至るまで、日本全国のどんな場面でも対応できる技術力と幅広い製品を取り扱っていることを知りました。貴社の高い製品力は、もし私が営業として働くとなった場合に、多くのお客様の多種多様な要望にしっかりと対応できると考えています。やはり、お客様と深い信頼関係を築くためには、きちんとした実力と実績、信頼が伴っていることが大事だと思っています。その点で御社であれば、私の思い描いている営業マンとしての仕事ができると考えています。
学生時代に力を入れたことを教えてください
家業の中華料理屋で、情けない自分を克服することに注力した
・それはなぜ取り組んだのか
家業だが、半家族経営という形でパートの方もいらっしゃる。そんな中で、当初は接客や皿洗いもろくにできない私はパートの方にどう思われているのかを客観視して、使えないけど店長の息子だから怒りずらいだろうなと感じていた。そのため、自分のことを情けないと感じていた。
・その活動で一番大変だったこと
数多くのメニューやその盛り付け方や目上のお客様とコミュニケーションをとる接客の作法を覚えること、ピーク時の迅速な判断とその対応をすること
・それをどう乗り越えたか
まず最初は目標として「使えなくはないやつ」を目指した。そのため基本的な接客業務やメニューを覚えることにした。仕事ができないことを気にしていることを知られるのが恥ずかしかったのでパートの方や親には聞かずに、愚直に目で見て真似をするということを行った。緊張して頭が真っ白になってしまうので模倣して定型的な接客をすることにした。
でもこのままじゃ昔の「使えないやつ」という印象は払拭することができないと考えたので、今度は「使えるやつ」になることを意識して取り組んだ。具体的にはまだ行われていないことや若い自分ならではのことをするようにした。
例えば、窓から見える来店したお客様の車から人数を推測してお冷とおしぼりをあらかじめ用意したり、新メニューの写真を張り付けたのもその一種。あとは、若さからくる情熱など、元気よく ハキハキと誠実に接客したり、身軽に動き回ったり。
その結果、パートの方にも認めてもらえて、常連のお客様にも「上達したな〜」と言ってもらえることができた。
この経験から最初はうまくいかなくても、あきらめずに目標を持って取り組むことで成長できることを学んだ。
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ホシザキ東京の 会社情報
| 会社名 | ホシザキ東京株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ホシザキトウキョウ |
| 設立日 | 1966年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 718人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 藤岡渉 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番3号 |
| 電話番号 | 03-6275-3201 |
| URL | http://hoshizaki-tokyo.co.jp/ |
