【笑顔と努力で幸せを】【23卒】ＬＡＶＡ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌのインストラクターの本選考体験記 No.39566（専修大学/女性）（2023/1/17公開）

説明会

会社の情報、理想像、キャリアプラン、応募要項

先輩社員への質問を明確に考えておき、その場で質問しておくと自分だけの志望動機を作る時に役に立ちます。

必須ではないです。

出していないためありません

インターンに参加していたため、ES提出不要でした。

インターンに参加していたため、ES提出不要でした。

インターンに参加していたため、ES提出不要でした。なのでこの会社のESは準備していません。面接のみでした。

インターンに参加していたため、ES提出不要でした。なのでこの会社のESは準備していません。面接のみでした。

なし

グループでの面接
どんなインストラクターになりたいかと志望動機

熱意とやる気、また素直さを出せばかなり受かりやすい面接だと思いました。その場で全員合格だったのであまり不合格はないかと思います。

面接官の雰囲気も優しく穏やかで、ヨガのインストラクターらしい人だった。何を話しても笑顔で聞いてくれます。

あり。自分が発言している時の態度などのアドバイス

なし

どんなインストラクターになりたいか。

五年後、トップインストラクターになり、より多くの人が幸せになれる一時間のヨガレッスンを作り出していきたいと思っています。体、心の安定を築けるようなレッスンを作るためにまずは、インストラクターとしてプレイヤーとして活躍し、3年目までには店長となり、お客様、インストラクターの仲間たちとの会話を通して、どのようなヨガのレッスンがあったらいいのか、ニーズを掴んでいきたいと思います。わたしは一つのことを追求し、プロというレベルまでに専門知識と力をつけるために努力し続けられる自信があります。なので、入社をしたら、まずはヨガの基礎から固めていき、レッスンを習得し、様々なレッスンを担当できるよう努力し続けたいと考えます

自己prをお願いします。

私は困難な状況でも歯を食いしばってやり抜くことに自信があります。中学三年生までの11年間、クラシックバレエを習っていました。中学生になり一緒に練習していた同期が次々と辞めていき、毎日一人でレッスンを受けていました。孤独に耐えきれず辞めることも考えました。しかしここで負けたくないと思い休まずにレッスンに参加し続けました。上達するためにレッスンの後にも一人残って自主練習を行い、先生からの注意をノートにまとめ、同じ失敗を繰り返さないよう努力をかさねました。努力をしてきれいに踊れることがやりがいになり、一人のレッスンも楽しめるようになりました。それまでは同期の中でも一番不器用で先生に注意されていましたが、努力のおかげで先生にも認められプロの道へのオファーをいただけました。当時は学業に専念するためバレエを諦めましたが、今では東京で最多人数である100人規模のバレエサークルで群舞を満喫しています。

1人ずつのスピーチ、実技面接、個人面談

自分は本当にヨガのインストラクターとして御社で働きたいという意思が伝わるような話し方を意識することです。

今までの面接と違い少し厳しそうな雰囲気でしたが、リラックスして、話してくれればいいですよと温かい声掛けをくれた。

なし

なし

最近取り組んでいることはなんですか

韓国ドラマの翻訳ボランティアです。大学1年生の頃から趣味で始めた韓国語を他の人のために役立てたいと考えました。そこでRakuten Vikiという月間視聴者数2400万人の某VODサイトで日本語字幕ボランティアとして翻訳活動を行うことにしました。多くの人が見る舞台ということ、自分一人でドラマ1作16話分を担当するということに大きな不安もありました。しかし、私が頑張ることで、ドラマを見たいと思っている人たちの役に立ちたいと考え、1話60分に6時間以上の時間をかけ、約4作品の翻訳を2か月間で行いました。元来、新作韓国ドラマが日本で放送されるのにかかる1年という期間を数日に短縮することが、出来ました。

学生時代に頑張ったことはなんですか

私のアルバイト先のカフェでは今まで約2年間コロナ禍の不景気ということもあり、新人を雇うことが出来ずにいました。上の代の先輩たちが次々にアルバイトを卒業していったこと、売り上げが安定したことで今年の4月から8人もの新人を10人のアルバイトスタッフで育てることになりました。
そこで、新人とベテランスタッフの考え方の相違という困難に直面しました。私たちにとって当たり前になってしまっている仕事が新人にとっては初めてであることだということが一番の問題でした。
それを乗り越えるために、他の人の立場に寄り添って教えることを目標に具体的に次の三点に取り組みました。
一つ目は、新人の意見を会話の中から引き出すことです。働いている中で、常に話しやすい環境を作り、新人の素直な意見を聞き出せるよう努力しました。
二つ目は、新しい知識だけでなく、習った知識を復習できる時間を作ることです。忙しく、覚えることが多いお店だったため、覚えることが多く、前に習ったことでも新しい知識をまた更に詰め込まれることで、前に習ったことでも忘れてしまう、自信がないという状態が続いているように思えました。そこで、私はあえて新しいことを教えるのではなく、その前に習ったことでわからないところはどこかなと聞くことで復習できる時間を作りました。三つ目は自分自身の知識を深め、今までの経験談とともにわかりやすく教えることです。教える中で、ベテランスタッフの中でもやり方が違い、新人の人がどっちがあっているのかわからないという声を耳にしました。そこで、何を聞かれても一番の知識を提供できるように、自分自身が先輩に習ったときのノートを振り返る、アルバイトスタッフ間でもコミュニケーションをとり、仕事のやり方を統一させ、誰に聞かれても適格な知識が提供できるよう、働きかけました。その結果、今では新人が一人でお店を任されるときがあるほど、立派に成長することが出来ました。新人の子にも「みくさんと働いていると本当に働きやすい」と言っていただけました
この経験を通じて私は、多種多様な人の立場になって物事を受け入れることに重要性を学びました。

他社に内定が決まったため