【挑戦と成果、ジーニーで輝け】【23卒】ジーニーのビジネス職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.34115（非公開/女性）（2022/6/27公開）

社風や雰囲気とのマッチ感。
より志望度の高い会社から内定をいただけたため。

内定通知後に人事面談、承諾前に社員との面談を組んで貰える。

承諾期間は基本的にはないとのことだった。
私が納得いく結果で終われるようにと何度も社員面談を組んでくれた。

ベンチャーなので成長・挑戦の意欲がかなり重要視されていると思う。就活軸や過去の経験などからアピールできるようにしておくと良いと思う。学生時代に頑張ったことについては、目標・行動・成果の観点を詳しく問われたと感じた。もちろんプロセスの部分も聞かれはするが、特に成果の部分は求められていると思う。これはジーニーの社風に通ずる部分もあって、広告運用も営業も数値で成果が求められるので、そういった部分を過去の経験から見ているのだと思う。

どういう経験があって、その就活軸を大事に考えているか。その軸でなぜジーニーなのか。の2点を自分の言葉で納得感を持ってもらえるように説明できることが重要だと思う。面接のフェーズが上がるごとに論理力も問われたと感じた。

突拍子もない質問は出なかったが、最低限の対策ができていなかったら落ちると思う。過去については目標・行動・成果を明確に整理しておくべき。未来については就活軸とそのきっかけ、就活軸とジーニーの繋がりは説明できるようにしておくべき。

上記の通り、人事面談や社員面談を組んでくれる。