エス・エム・エスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【良い点】
評価は能力評価であるので、スキル伸ばして成果上げると評価されやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は部署によって全く異な...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新卒に対してはしっかりと新人教育を行っていくため、いきなり現場に出されて何をすれば良いということはない。
上司もちゃんと聞けば教えてくれるので...続きを読む(全186文字)

【良い点】
プライベートで勉強し、資格を取得した際には補助があった。自分で動ける人へのフォローはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果が出せ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自業務に関する研修以外に、関連する研修なども多く行われていました。全社的にコンプライアンス研修なども行なっていて、企業としてあるべき姿を実現し...続きを読む(全166文字)

【良い点】
当時は研修制度はほぼありませんでしたが、新規事業提案制度に参加をするとマネジャー以上の方がメンターとして付いてくれて、アドバイスをもらえる等、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社としても今後力を入れていくらしいが、人を育てることよりもより良い人を採用することに注力している。
成果を上げた人だけ受けられる講習会などあ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア開発は難しい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には研修等は一切なかった。恐らく、決まったプロセスを踏む...続きを読む(全218文字)

【良い点】
社長自体が若く、他の事業責任者も30代と若いため、年齢に関係なく大きな裁量をもって事業にあたることができるという意味ではキャリアアップには役に...続きを読む(全283文字)

【良い点】
レベルの高い社員が揃っているため、自ずと自身のレベルは引き上げられる。外に出ても、通用する思考性や提案力は身につけることがでるため、その点での...続きを読む(全163文字)

【良い点】
多種多様なサービス、役割があることで、所属する部署によって鍛えられるスキルや能力は変わってくる。
比較的社員の部署移動の流動性も高いため、ビジ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
書籍の購入費用や研修受講料等を出してもらうことができるので非常に良かったです。また、終業時間がきちんとしているので、自己研鑽しやすい状態でした...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用者が辞める際のフォローは全くない。
最近は売り上げが3%減で決算発表があり、赤字部門の首切りが始まってい...続きを読む(全247文字)

【良い点】
キャリア開発、教育体制については、年に何回か社内勉強会（技術やマーケなど）があるが、体系的なものはこれから整備していくと言う感じだった。
リフ...続きを読む(全282文字)

【良い点】
試してみたい技術は積極的にやらせてもらえる環境だったが、他部署の同職に聞くとそうでもないようであり、上長によるようである。自身の向上力がない場...続きを読む(全299文字)

毎日同じことの繰り返しの業務のため、何か自分で作り上げるといった仕事は必要ありません。どちらかというと決められたことを自動化されたシステムにのってやるため...続きを読む(全188文字)

正直、会社からキャリア開発についてや教育について何か与えられるかというと皆無だったと思う。ただし残業時間の少なさや土日はしっかり休めたりするので自分で勉強...続きを読む(全163文字)

スキルアップに対する会社側のサポートは部署とタイミングによってまちまちである。
人材紹介の部署では、かなり手厚くプログラムが組まれているが、それ以外の企...続きを読む(全167文字)

仕事は非常に単調な為、目的意識を持って業務に臨まないとモチベーション維持に苦しむと思います。得られる知識・スキルは他の業界で非常に活きにくい種類のものです...続きを読む(全155文字)

会社として収益構造が確率されているため、若い会社ながら安定している。
ただし、中身はベンチャーのため成果を追求されますし、移動等も多く変化への柔軟な対応...続きを読む(全187文字)

教育体制にはとても力をいれておりゼロワンという新規事業を創出する社内イベントを年に一度行なっている。参加不参加は自由だが、事業計画書の書き方を一からレクチ...続きを読む(全153文字)

残念ながら、スキルは身につきません。
求職者へのヒアリング能力が身についたといえば、
確かにありますが、正直バイトでも出来る内容です。
なので派遣に...続きを読む(全169文字)

特にスキルアップの研修などは用意されていない。
目標管理を行ったうえで、各自の自主的な取り組みでスキルアップを行っていく。
目標管理による動機づけの巧...続きを読む(全174文字)

社内の研修制度や外部の有料研修を受講するサポートなどはほぼない。
また会社としても教育体制はぜんぜん整っていないため、自身で成長していくという強い意志が...続きを読む(全154文字)