この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ExcelやCといった一般的なものであれば社内教育で色々と聞く事が出来ます
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当者が把握していない...続きを読む(全159文字)
セントランス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、セントランス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にセントランス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ExcelやCといった一般的なものであれば社内教育で色々と聞く事が出来ます
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当者が把握していない...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望すれば外部の社外のキャリアサポート面談が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や教育関連のアナウンスがない。コロナ禍で...続きを読む(全178文字)
【イベントや選考を通して感じた】大手企業に常駐することも多いため、そこで技術を身につけながら資格なども取ってキャリアアップはできるとのこと。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは自己啓発でカバーすることになる。
教育体制はOJTとなる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
新入社員に対する研修などは実施している
教育や支援などはやっている体で色々な情報を出している
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣業務...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
大企業の下請け会社というイメージでした。
日本の電気屋さんの大企業の電力部門で、且つ、実質的にアメリカのGEという電気屋さんの下請けの設計分...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
特にありません。一般の派遣会社と同じく研修にまで手を回してないです。新卒は研修ありますが、社会勉強ぐらいですね。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
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・情報
専門学校卒業後10年目
・スキルついて
入社後に本社で1カ月ほどビジネスマン研修のようなものがあります。
派遣先によってまちまちですが、一体...続きを読む(全241文字)
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入社するるにあたり、現業の基礎的な知識や技術の習得を目的とした教育が盛んに行われていて、半導体産業や原子力情勢など希望する教育課程を受講することができた。...続きを読む(全169文字)
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新入社員教育として、VBA基礎と応用、C/C++基礎と応用、VHDL基礎~実習まで行っています。これらは通信教育ではなく、専任の講師がおりますので、個別指...続きを読む(全388文字)
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入社前にスキルアップのため、自社に社外講師を呼び研修をおこなってくれるのですが、これにかかる費用が半分自腹で初任給から天引きされます。
少ない初任給から...続きを読む(全172文字)
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仕事のレベルは低い。
仕様書どうりに図面を描いて仕上げるだけ。
単調な作業にぷちうつぎみになる先輩もいた。
他の部署では高度な論理設計をしている社員...続きを読む(全150文字)
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社内教育、フォローアップがないため、スキルアップは、自ら行わないといけない。派遣先での、知識習得は、大きな強みとなる。電子、電気、機械業界などでの仕事をす...続きを読む(全157文字)
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社員が出向先で働く形態をとっている。
紹介される会社により忙しさが違っていくる。紹介されるまで不安であるが
いいところに行ければ契約で出向しているとは...続きを読む(全155文字)
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研修制度が非常に充実しています。
特にプラント設計の業務では、高度なCAD技術を1年間本社にて受けることが出来ます。その変わり、2年目からは、客先業務と...続きを読む(全190文字)
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教育は基本的にしてもらえません。派遣先に同じ会社の人がいてもやっている仕事が違えばそもそも聞いてもわからないということが多いです。現場によると思いますが、...続きを読む(全157文字)
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基本的には、ほとんど現場任せです。以前は少しやってたような記憶があります。
各グループの責任者が教育をするということは、ほとんどありません。
また、資...続きを読む(全168文字)
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定期社員研修やキャリアパス等は会社は全く関与しません。
研修も新卒時の新入社員研修のみで、その他の研修は全くありません。
業務に必要なスキルも自己啓発で...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
営業はそれなりに頑張ってくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣出来ればどこでもいいという事はなく、ある一定の条件を満たす企業であ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
非常にレベルが高い会社へアサインされる。これは良くも悪くも捉えられる部分である
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の情報が非常に断...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
社長が女性である事もあり女性社員が多く活躍していて特に悪い点はない
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だからという扱いはない為特に問...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
通常の企業では携わらない特殊な機材を使用する案件が多い為尖ったスキルを身に着けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
特殊なスキルであ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
職場によりけり。有給を取りやすい所もあるし定時で帰れる場所もあるが、その反対も当然ある
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先が変わる...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業担当者や本社側の担当者は比較的サポートしてくれていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が故意にやっているのか職場で同僚が...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
一定以上のスキルがあり派遣先の予算が多い場合はある程度年収は上がるが、大企業であっても予算のない部署やプロジェクトだと全く上がらない
【気にな...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
学習の為の参考書購入や外部講習への参加への助成等比較的不備はないと思う。それぞれ金額に上限や条件がある
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
社長の思い付きが比較的マシであれば少なくとも現状維持は出来るのでは
【気になること・改善したほうがいい点】
親族経営で社長と部長が好き放題やっ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場で5年以上経験した上で違う業務を希望しても進展がない。営業のサポート的な部分での貢献度が低いと評価が低くなると...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは、全くと言って良いほど無いので、ほぼ自力で学習するしかない。
学習意欲がなければ何年いても成長することはない。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ITスキルを身につけたい人にはおすすめしない。古い作りのシステムばかりで、最新の技術を身につけることは基本的にはで...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員がすぐに現場に配属されないところ。 長い教育制度はいいと思うが本人の適性を見て欲しい。
一時金ではなく資格...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
教育体制についてはしっかりしている方だと思われる、新卒は3ヶ月の社会人研修がある、配属については自分は希望の部署に配属していただいた。キャリア...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件の変更を希望してもあまりかなわずキャリアアップのプランを実現するのに通常よりもかなり時間がかかってしまう続きを読む(全74文字)
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【良い点】
場合によっては色々な案件を受けることができて刺激にもなるし、自分の得意なことを見つけるにはいいかもしれない。また、自分の好きなゲームやタイトル...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
e learningなど様々な教材が整っており、やる気があれば様々な機会を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のプ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社内の風通しが良く接点がほとんどない先輩であっても知識や経験を共有してくれるので、成長しやすい環境だと感じる。
入社後に本社で2か月の研修制度...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
資格をとると、資格内容によって一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やキャリア開発は自主性に任せる形です。
その...続きを読む(全136文字)
会社名 | セントランス株式会社 |
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フリガナ | セントランス |
設立日 | 1988年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 364人 ※2018年10月現在 |
売上高 | 23億1200万円 ※2017年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 大和 麻子 |
本社所在地 | 〒108-0022 東京都港区海岸3丁目18番1号ピアシティ芝浦ビル |
平均年齢 | 39.2歳 |
電話番号 | 03-3454-0660 |
URL | https://www.centrans.co.jp/ |
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