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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

鹿島建設の業務委託の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

鹿島建設の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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3.8
年収・評価
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スキルアップ
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入社後のギャップ
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退職理由
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鹿島建設の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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4.0
年収・評価
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4.3
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.9
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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鹿島建設の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

鹿島建設株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年01月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
その他の経営管理系関連職
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
最近は働き方改革の影響でワークライフバランスは改善傾向にある。
残業時間が多い社員については業務の割り振りを上長に相談する機会が与えられたり、...続きを読む(全180文字)

鹿島建設株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年11月29日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
その他の経営管理系関連職
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給料は残業代も含めると多くもらえます。入社3年目で600万円。
ただし若手に多く給料をやることで、退職を阻止している意図があります。
管理職以...続きを読む(全198文字)

鹿島建設株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年03月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
その他の経営管理系関連職
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ものづくりの最前線ということで、現場はやる気に満ち溢れた人たちが多くいると思っていたが、現実は真逆だった。業務量の...続きを読む(全194文字)

鹿島建設株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年03月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
その他の経営管理系関連職
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の内部統制や現場の安全管理についての教育機会が多いが、講師役が資料を読み上げるだけのつまらない研修がほとんど。...続きを読む(全176文字)

鹿島建設株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年03月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
その他の経営管理系関連職
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社3年目現場事務・月30~40時間残業で650万円ほどでした。
現在は業績が好調なのでボーナスも4か月分ほどもらえる大盤振る舞いですが、業績...続きを読む(全165文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

鹿島建設の 会社情報

基本データ
会社名 鹿島建設株式会社
フリガナ カジマケンセツ
設立日 1930年2月
資本金 814億4700万円
従業員数 21,121人
売上高 2兆6651億7500万円
決算月 3月
代表者 天野裕正
本社所在地 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3番1号
平均年齢 43.7歳
平均給与 1177万円
電話番号 03-5544-1111
URL https://www.kajima.co.jp/
採用URL https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/index.html
NOKIZAL ID: 1131667

鹿島建設の 選考対策

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