企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
鹿島建設株式会社 報酬UP
鹿島建設株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR【ESを書くときに注意したこと】志望動機と自己PRのみなのでうまく自分を表現できるように添削していただいた。【ES対策で行ったこと】リクルーターの方に何度か添削をしてもらった
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】SPIのボーダーが高いと聞いていたので参考書を二周ぐらいした
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待ち時間、選考【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方はとても優しく、しっかりと話を聞いてくれた。面接自体は対話形式のような感じでt...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】鹿島建設を志望した理由/学生時代に最も力を入れてきたこととそれによって得たもの【ESを書くときに注意したこと】まずは、自分自身で書いて周りの方々に見てもらい、簡潔であるか・読みやすいか、をポイントに適宜改善...
【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】一般的な問題 言語・非言語など 性格検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】明確な問題数や制限時間は分からないが、約1時間前後で能力検査・性格検査が終わる【筆記試験対策で行ったこと】SPIの対策本を一通り行...
【選考形式】小論文【選考の具体的な内容】決断する際に大切にしていることを具体的なエピソードを交えて説明するもの。A4一枚の用紙に手書きで記入する必要がある。ES通過から1週間で提出(必着)しなければならない、非常に時間が限られている。【対策の参考にした書...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】九州支店の会議室【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費申請→面接→交通費受領→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】管理部長/経理の偉い人/中堅社員【面接の雰囲気】面接の始めと終わりは締める、...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費受領(規定)→面接→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】ベテラン人事/人事部長/中堅人事/若い採用担当(司会)【面接の雰囲気】年次が若い面接官は...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費受領→面接→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員/人事部長/中堅人事/ベテラン人事(司会)【面接の雰囲気】面接官は2次面接の時の方であったの...
【ESの形式】WEBでの入力【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR【ESを書くときに注意したこと】建設業界の中でもなぜ貴社なのかというのを難しい言葉ではなく、わかりやすい言葉で書くこと。大まかな流れとしては、成し遂げたいこと→原体験→貴社がこういった強...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題【WEBテスト対策で行ったこと】夏のISの選考や志望度の低い企業のSPIのテストで高得点を取っておき、使いまわせるようにしておくこと...
【実施場所】東京支店【筆記試験の内容・科目】2級建築士レベルの内容【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】2級建築士レベルの内容20問を20分〜25分程度【筆記試験対策で行ったこと】特になし、2級建築士の内容であり、全てを学習するのは不可能である。
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内され、筆記試験を行い、休憩を挟み、面接会場へ案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】建築本部の部長クラス3名【面接の雰囲気】かな...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内され、10分後くらいに面接会場に行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様、穏やかな雰囲気(かなり穏...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】二時面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接、二次面接同様穏やかな雰囲気であった。(かなり穏やかな雰囲気で、「緊張している?、...
【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】業界を志望する理由【ESを書くときに注意したこと】ゼネコン業界はデベロッパー業界と比較されることが多いので、なぜゼネコン業界なのかを記載することが重要であると感じた。【ES対策で行ったこと】リクルーターの方に...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語 60分程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解き、参考書の中で分からない問題を無くした
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、順番まで待つ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】全体的に柔和な雰囲気はあった。面接を始まる前に、緊張をほぐす話しをしてくだ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】一次と比べ、社員の年次は上がっていたものの、より柔和な雰囲気で行われた。高い年次に緊張する...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】赤坂本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で集合し、時間になり次第面接室に入る【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面接であり、年次が高い社員の方が担当であったものの、雰...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPIの監視型【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常通りのSPIで一時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】通常のSPIで監視型であったため緊張せずにうけるよう心掛けた
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と待合室で待機してから選考【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】設計部の部長など【面接の雰囲気】厳かな雰囲気のある会議室のようなところで面接が始まった。二...
【選考形式】対面の通常のような面接【選考の具体的な内容】一次面接と同様な面接だったが、一次面接と異なり設計職の部長社員だけでなく人事部の社員もいた。内容は前回に比べ軽いイメージだった【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/学生時代に最も力を入れてきた事とそれによって得たもの【ESを書くときに注意したこと】各設問500字以内と文字数も多かったのでしっかり中身が伝わるように工夫をしました。特に志望動機に関しては、鹿島で...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】赤本と青本の二冊で対策しました。非言語が苦手だったので赤本で対策しつつ、青本でも問題に触れ...
【選考形式】手書きレポートあなたが決断する上で大切にしていることは何か、過去の経験を踏まえて述べよ【選考の具体的な内容】テストセンターと同時にレポートによる選考もありました。テーマは「あなたが決断する上で大切にしていることは何か、過去の経験を踏まえて述べ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】地方支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機→前の受験者が終わると面接室に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手(中堅?)人事2人/支店部長【面接の雰囲気】面接官は全員穏やかで...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、交通費精算→待機室→時間になったら呼ばれて面接室に入室→終われば解散【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】若手・中堅人事3人/人事グループ長【面接の...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、交通費精算→待機室→時間になったら呼ばれて面接室に入室→終われば解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】書記官/役員/人事グループ長【面接の雰囲気...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由学生時代に力を入れたこととそれによって身に付けたもの【ESを書くときに注意したこと】他企業同様自分の伝えたいことが伝わるよう言葉選びや構成を意識した。【ES対策で行ったこと】自分の思いを論理的に構成...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】spi:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】慣れるために他企業で受けて練習していた。
【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】与えられたお題についてのエッセイ。【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】エントリーシート通過後1週間ほど【筆記試験対策で行ったこと】お題が自分自身の経験に基づいて書くものであったため自己分析。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】支店の人事部トップなど【面接の雰囲気】1次面接とはいえ年次が高い面接官が3人いたためかな...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】受付にいくと待合室に案内される→時間になると呼びに来て面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】本店の人事部長など【面接の雰囲気】対面かつ人事部のトップがいる...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】受付にいくと待合室に案内される→時間になると呼びに来て面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員ということもありかなり緊張感ある雰囲気...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機自己PR【ESを書くときに注意したこと】誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。かつ、何を主張しているのかというのを大事にしました。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエ...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】詳しくわからないが、一般的なSPIの方式【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策の本をとりあえず一周しただけで、他には特に対策はしていない
【実施場所】関西支社【筆記試験の内容・科目】二級建築士レベルの問題【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】二級建築士レベルの問題が二十問で三十分【筆記試験対策で行ったこと】二級建築士の内容であったが、範囲が広すぎて内容も難しいので日頃の授業を大切にしていま...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】関西支社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され、そこで筆記試験を受け、その後面接会場へと引率される。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】関西支社の建築本部の部長クラスの人と東京本社...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され、そこで筆記試験を受け、その後面接会場へと引率される。【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員の方と人事、建築本部の部長レベルの方々【...
【ESの形式】マイページのものと、手書き郵送のものがありました。【ESの内容・テーマ】ES…ゼミの内容、志望動機、ガクチカレポート…決断する上で大切にしている価値観【ESを書くときに注意したこと】レポートの方は、A4に手書きで書くスタイルだったので、用紙...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社。赤坂見附【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、注意事項を読みました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事、中堅人事、人事部長【面接の雰囲気】温厚な方で、穏やかに進みました...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社。赤坂見附【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が出迎えてくださり、緊張をほぐしてくださいました。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長や中堅人事に加え、より高次な役職の方もい...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社。赤坂見附【会場到着から選考終了までの流れ】OBの方が出迎えてくださいました。他業界と迷ってきてしまったことを伝えました。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】副社長や専務などが加わりました。【面...
【選考形式】インターンシップではあるが、確実に人物を評価していた。参加後にエントリーシートが送付されてきた。※エントリーシートは一般には公開されていない。【選考の具体的な内容】10人以下の少人数で説明会方式でのインターンシップ。途中途中で指名して、問題を投げかけられる。知識量よりも態度の方を見ている感じだった。
続きを読む【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PRのみ【ES対策で行ったこと】いろんなサイトの就活体験記を読む。すると、内定した人のどんなポイントを評価されているかなんとなくわかるようになる。リクルーターや大学の学生課に添削もしてもらった。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】1冊のSPI参考書を繰り返し解いた。ボーダーは不明。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】支店部長クラス【面接の雰囲気】部屋に入る前にアイスブレイクがあった。部屋に入ると、面接官に囲まれながら話すので、緊張しないはずがない。エントリーシートに関することはあまり聞かれなかった。すべての面接官から質問が飛んでくるが、時間は短い。【BIMを導入するうえで、課題は何だと思いますか。】2次元の図面に慣れた人たちにBIMへの抵抗をやわらげていくことが重要かと思います。そのために、まずはBIMだけで成し遂げた実績を作ることやBIMでしかできないものを作ったりすることが重要かと思います。同時に、BIMコーディネーターのようなソフトウェアのトレーニングや効果的な使い方を提案するような人材を各現場に配置することも必要なのかもしれません。私はまず入社したら設備に関する基礎的な知識を身に着け、これまでの2次元の図面になれるのと同時に、御社の教育プログラム等でBIMに関する知識も早期に身に着けたいと考えています。具体的には、設備専用のBIM(レブロ)を使い、設備機器の干渉チェックやお客様との打ち合わせなどで積極的に使っていければいいなと思っております。【なぜ建設業にしたのですか。また、中でもなぜゼネコンにしたのですか。】唯一無二のモノづくりが出来るからです。メーカーではどうしても売るためのモノづくりとなってしまい、お客様の想いをそのまま形にするということができません。それに対して建設業は多くが単品受注生産であり、お客様が一番望む形で作ることができます。中でもゼネコンにした理由は、様々な形の建物を作ることができるからです。オフィス・工場・住宅はもちろん、音楽ホール・データセンターのように設備的にやりがいのある建物、空港のようにとても大きな建物や姫路城や東京駅のように歴史のある建物まで、実に多種多様な建物を作ることができる点に魅力を感じております。※ゼネコンの中でもスーパーゼネコンは開発部門を有しており多少デベロッパー的側面も持ち合わせているため、それと絡めて話すのもよい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まずは職種に対する丁寧な理解が評価されたと思う。そのうえで、現状の課題を踏まえて未来の展望を自信をもって堂々と話す。そこは間違っていてもいい。
続きを読む【ESの内容・テーマ】現在の研究内容/大学および高校でのクラブ・サークル/志望動機/自己PR【ES対策で行ったこと】就活会議に登録されている先輩方のエントリーシートを参考に、自分のエピソードに当てはめて記述した。ゼネコン以外でも、デベロッパーなど同業他社のものも参考にすると良いと思います。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】他社での結果も用いることが出来たため、毎回本番という意識で取り組みました。問題集は本番にはそこまで類似している様に思えなかったため、軽く目を通す程度にしました。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】開発部署の幹部社員の方々【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で、一つ一つ学生の話を丁寧に聞いてもらえました。エントリーシートや手元の資料をもとに話題を振っている印象でした。【環境環境が専門であるのに、開発事業を志望する理由は何か。】研究室所属をする際に、建築を建てる際のエネルギーや資源の消費を理解した上で設計を考えることが必要だと考え、建築環境系の研究室に所属しました。そこで得た知見を、御社での大規模開発を行う立場として生かすことが出来れば、新しく建設される御社の建築に付加価値を与えることが出来ると思うからです。御社では、デザイン・構造・環境などの専門家が社内に集結したプロフェッショナル集団であるということで、環境に関する知識を持った者が開発部署に携わることで、部署間の架け橋になれるのではないかとも考えております。自分の専門分野を志望するに至った経緯の説明と同時に、御社に関する理解があることのアピールもすることを心がけて話す様にしました。【あなたがもし、弊社の開発部署にて高齢の地権者などに反対を受けた時、どの様に対処しますか。】学部時代に、大学の有志活動で長崎県と愛媛県の食文化調査を行ったことがあります。そこでは、その地方ならではの伝統的な食に携わる方々にインタビューをお願いするのですが、あるおばあさんはメールアドレスをお持ちでなく、市役所の職員さんを通して連絡を取っていたのですが、私たちとのやりとりにあまり積極的ではありませんでした。そこで私は、手書きの手紙を書くことにしました。初めは時候の挨拶など、常識的な部分も分からずとても時間がかかりましたが、慣れていくうちにその方と仲良くなることができ、最終的にはショートメールを使ってお孫さんのお写真を送ってくださるまでになることができました。その経験から、ご高齢の方々に心を開いていただくためには、お相手に寄り添った方法でコミュニケーションを取ることが大切だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身のアピールポイトも、御社の志望理由も、あるべく具体例を交えて話す様にしました。御社に関する固有名詞が出た時に、面接官は特に注目して聞いてくださった印象があります。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】開発部署の役員の方々【面接の雰囲気】和やかで、志望度合いを測る内容が主でした。質問が次から次へと投げかけられるわけではなく、間が空く瞬間もありました。時間よりも早く終わりました。【他企業で合格出来なかった理由は何だと思うか。】選考時期が早く、留学から帰国してすぐの、企業知識がほぼない状態で挑んだからだと考えています。自分の経歴や能力について話すことは出来ても、その企業についての知識がなかったため、志望度が低いと考えられたのだと思います。実際に、その企業の社員さんにも「学生さんの中には、自らのスキルが素晴らしいということは伝わるのだが、それが弊社にどう生きるのかを説明出来ていない人が多い」というお言葉を頂いていました。しかし、結果として今、御社の選考を受けることができたため、とてもありがたいことであったとポジティブに捉えています。また、御社の選考前には、御社の建築作品10件以上に足を運び、実際にその空間を体感し、魅力を理解することに努めました。【鹿島建設で内定を出したら、他企業(デベロッパー)の選考は辞退できるか。】はい、もちろんそのつもりです。デベロッパー企業では、同じく街づくりといってもその携わり方が異なるからです。ゼネコンデベロッパーである御社では、社内に技術力を持っているという点と、海外での施工実績があるという点が魅力であると考えています。自身も環境設備を専門とした研究室出身であることから、その知見を生かしながら開発事業に取り組むことを考えた際に、社内にその専門家が集結していることで、より気軽に、柔軟に部署間を超えたコミュニケーションが取れるのではないかと考えております。また、海外での開発事業に取り組む際に、これまでの施工実績からの信頼を持っている状態で新事業に取り組めることには、大きな可能性があると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度の高さをアピールすることが最重要であると感じました。鹿島建設に入社したいという気持ちだけではなく、なぜ他社ではないのかというところまで説明する必要があります。
続きを読む【ESの内容・テーマ】現在の研究内容について/高校時代の部活動・同窓会における活動内容・役割を具体的に入力/大学時代の部活動・同窓会における活動内容・役割を具体的に入力/自己PR/志望動機/志望勤務地【ES対策で行ったこと】受験しない企業も含め、同じ業界の企業のesやhpをくまなく分析しました。そうすることで、業界全体として求めている人材と、受験する企業が特に求めているタイプの人材像問言うものが見えてきます。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】市販の参考書を何十周も行った。何冊も手を出すのではなく、一冊のものを徹底的に行うほうが効果的であると思う。
続きを読む【筆記試験の内容・科目】希望する部署の専門内容に関する筆記試験(1時間程度、大問5つほど)【筆記試験対策で行ったこと】大まかな内容については事前に教えられていたが、直前になって対策のできる内容ではないため、日頃から大学での講義や専門分野の知識を貪欲に吸収する意識を持つことが大事だと思います。
続きを読む【学生の人数】7人【テーマ】先進的な技術を応用したプロジェクトの提案【評価されていると感じたことや注意したこと】正直、判断基準はわからなかった。私は意見の集約と発表の役割を担ったが、周囲の学生の盛んなディスカッションにはあまり参加できていなかったと感じた。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】希望部署の採用担当と人事部社員【面接の雰囲気】非常に話しやすい雰囲気を作っていただいた。ありのままで話してほしいと始めに言われて、その後雑談のような時間もあった。エントリーシートの内容に沿って進行した。【アルバイトは行っていましたか。】個人営業の飲食店で、調理兼接客担当として働いていました。回転率の高い職場であり、勤務時間内に非常に多くの顧客と毎回接していました。アルバイトの人数が少ないため、一人で複数の役割を担うことが求められます。そのため、常に周囲に気を配り、作業に優先順位をつけて最適化行動をとる能力が身についたと感じます。また、幅広い年代の顧客がいたため、その方々とのコミュニケーションの中で柔軟な対応力が身についたと感じます。まだ自分は学生の身分ですが、これらの能力は社会人にも必要な能力であると、OB訪問で社員の方々とお話する中で感じました。御社の一員として、学生生活で培った経験の一つとして、このアルバイト経験も活かして、貢献できる人材になりたいと考えています。【どうして体育会系の部活動に参加していたのか。】小学校、中学校、高校と、どの時代を振り返っても運動部に所属していました。物心のついたときから外を駆け回っており、両親もスポーツを行っていたため、自然に自分もスポーツが習慣化していました。個人競技、集団競技の療法を経験しましたが、集団で一つの目標に向かって努力し、達成される過程は人生の宝物だと思っています。一人ひとりが異なる考え方や性格のなかで、本当の意味でチームが一致団結することは容易ではありません。方向性の不一致でチームメイト同士がぶつかり合うことも数え切れないほどありました。ですが、そのようなときに、解決策をどのように打ち出すか、話し合いで落ちどころを作るか、といった試行錯誤は、社会人になっても求められる能力だと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく、端的に自分の伝えたいポイントをはっきり元気よく伝えたことが評価されたと感じます。回答の暗記ではなく、あくまでも対話なのだということを常に心がけていました。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】各部署の部長級の方々【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気でした。はじめに、こちらの緊張をほぐすような質問をしてくれます。前回の面接よりも更に一歩踏み入った質問が多かったです。【現場勤務は大丈夫ですか。】大丈夫です。学生時代は常に体を動かす部活動に所属しておりましたし、私自身体を動かすことが大好きです。何より、建設会社は現場第一だと考えておりますので、私自身が現場に参加しないことには御社に貢献できないと考えております。実際に現場でなにが起きていて、何が問題であり、その問題の解決のためにはどんな提案が必要なのかは、現場を熟知した人間にしかわかり得ないことだとも思っております。ですので、私自身、積極的に様々な現場二酸化したいと考えておりますし、チャンスがあれば、海外で行われているプロジェクトにも、参加したいと考えております。今後業界全体としても、国内の需要が減少していくことが見込まれるため、その時流に飲み込まれないよう、行動していきたいと考えています。【他社の選考状況はどうですか。】自分なりに業界研究と企業研究を重ねた上でいくつか企業を選定いたしまして、同じ建設業界の他社をいくつかと、建設機械の製造会社のいくつかで選考が進んでおります。ですが、あくまでも御社が第一志望企業です。今日に至るまでに、御社の社員を含め、多くの社会人の方々にお会いする機会をいただきました。そしてお話をお伺いしたり、現場の見学をさせていただく中で、やはり御社の社員と共に働きたいと言う気持ちが最も強く自分の中に芽生えました。それは、御社社員の人柄であったり、仕事に対する姿勢、考え方に魅力を感じる点が多かったためです。一人の社会人として、自分もこのような大人になりたい、と感じる人が、御社の社員の方々に多くいらっしゃいました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の気持ちをいかに説得力を持って話すことができたか、を評価していただいたと思います。根底にある考え方を土台に、枝葉を生やすように論理的に話すことで矛盾点のない芯のある対話ができると思います。
続きを読む【ESの内容・テーマ】志望理由、研究課題・卒業論文・得意な科目等、学業以外で力を注いだ事柄、私の特徴(セールスポイント)について、資格・特技・免許・語学(TOEIC,TOFEL,英検等の成績)、趣味【ES対策で行ったこと】サイトを見てこの会社がどのような建築が得意なのか、自分との共通性はどこなのかを積極的にアピールできるようにしておく。
続きを読む【選考形式】グループ作品プレゼン【選考の具体的な内容】グループをつくって、グループごとに作品プレゼンをしていく。グループの他のメンバーも自分のプレゼンを聞いている。
続きを読む【ESの内容・テーマ】志望理由自己PR【ES対策で行ったこと】自分が鹿島建設株式会社を受けたい理由と就活会議に記載されている志望理由を照らし合わせ、自分なりにアレンジして応用しました。また他のスーパーゼネコンとの違いも書きました。
続きを読む【筆記試験の内容・科目】鹿島は今後どうするべきか今後習得すべき能力と周辺環境の在り方【筆記試験対策で行ったこと】適正テストや一般常識のテストではなく、小論文を書く筆記試験だったので、ネットで論文の書き方を見直しておきました。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】まず入室すると面接官が七人もいたのでとてもびっくりしました。企業の方も緊張しないでいいよ、など緊張をほぐしてくれようとしてくれました。また、質問自体は全く圧迫ではなく、気を張ることのない面接でした。【筆記試験で書いた内容についてもう少し詳しく教えてください。】私は小中学校では主将を務めることでチームをまとめることの難しさ、組織において同年代という横のつながりだけでなく、先輩・後輩という縦のつながりの重要さを学びました。高校、大学の部活では主将という役割を担うことはなかったが、後輩への指導や相談にのることで後輩との信頼関係を築き後輩が自ら意見を言いやすいような環境を作ろうと心掛けていました。なぜなら、自分が後輩だった時に、縦の強がりはチーム全体のつながりに強く影響すると感じたからである。そう思った理由としましては、後輩が怖気づいて自分の意見を言えないような組織ではなく、年齢や立場は関係なく自分の意見を言えるような組織のほうが、良い組織だと思ったからです。今まで培った傾聴力や働きかける力を貴社でのものづくりに活かしたいと考えます。【なぜ建設業を受けようと思ったのか】私は仕事をするうえで最も大事なものはやりがいだと思っています。電気電子工学科で勉強しているため、周囲の大半は電機メーカーなどを志望していたのですが、電子部品などの細かいモノづくりなどよりも、人々の生活を変えるような大きなものを作る業界のダイナミックさと地図に残る仕事が出来るという点に惹かれたからです。そのために大勢の人を巻き込んで、多くの技術者たちと協力して仕事をすることにも魅力を感じています。人が安全に暮らすためには建設業は必要不可欠であり、当たり前に生活出来ている環境にありがたみを感じています。そして、今度は私自身が安全な環境造りに携わりたいと思ったのも建設業に興味を持った理由に一つです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】建設業ということもあり、おどおどしているような人よりも、はきはきしている人を好んでいるイメージでした。そのため、質問に対する受け答えは、自信がなくてもあまり時間を空けずに堂々と答えたほうがいいと思います。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様、まず入室すると面接官が6人もいたのでとてもびっくりしました。またこんなに多いのかと思いました。面接官がアイスブレイクなどをしてくれたため、緊張することなく話すことができました。また、質問自体は全く圧迫ではなく、気を張ることのない面接でした。【なぜ建設業を受けようと思ったのですか。】私は仕事をするうえで最も大事なものはやりがいだと思っています。電気電子工学科で勉強しているため、周囲の大半は電機メーカーなどを志望していたのですが、電子部品などの細かいモノづくりなどよりも、人々の生活を変えるような大きなものを作る業界のダイナミックさと地図に残る仕事が出来るという点に惹かれたからです。そのために大勢の人を巻き込んで、多くの技術者たちと協力して仕事をすることにも魅力を感じています。人が安全に暮らすためには建設業は必要不可欠であり、当たり前に生活出来ている環境にありがたみを感じています。そして、今度は私自身が安全な環境造りに携わりたいと思ったのも建設業に興味を持った理由に一つです。また、父親と祖父が建設業で働いていたため、建設業がより身近なものでした。【自己PRをしてください。】 私は物事に取り組む際の姿勢を大事にしています。私は高校まで野球をしていた。小中学校では主将を務め、練習への取り組み姿勢でチームを引っ張ってきました。高校ではレギュラーに定着できず苦しい時期もあったが、自分にできる最低限のことは行おうと考え、率先して毎日自主練習を行い努力する姿で周囲のやる気を高め、目的達成に向け一丸となるチームの雰囲気作りに貢献できたと思います。また、大学ではラクロス部に所属していたが、大会目前に全治半年以上の怪我をしてしまい挫折を味わいました。しかし、支えてくれる仲間やトレーナー、チームに対しプレーで貢献できないため、リハビリに取り組む姿勢や後輩への指導など、チームに対して私ができることを精一杯取り組みました。私はスポーツを通じ、どんな立場の人でも組織全体の状況を考え、ひたむきに行動することで組織に必要な一員となれることを学ぶことができたので、貴社でも何事にもひたむきに取り組むことで貴社に貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接も二次面接も聞かれることにほとんど違いはなく、エントリーシートにそって質問されながら、少し関係のないことで雑談という感じです。常に明るく、はきはきしていたことが評価が高かったと思います。先ほども書いたのですが、建設業ということもあり、おどおどしているような人よりも、はきはきしている人を好んでいるイメージでした。そのため、質問に対する受け答えは、自信がなくてもあまり時間を空けずに堂々と答えたほうがいいと思います。
続きを読む【ESの内容・テーマ】志望した理由を入力してください。【ES対策で行ったこと】自己分析の結果と企業研究で得た内容をじっくり考察した上で客観的にわかりやすくなるようなESを書くことに努めました。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を購入し3周ほど繰り返し解き直した。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】厳かな雰囲気でした。終始面接官のペースで話が進んでいき、的確に答えるのはもちろんうまく熱意が伝わるような工夫が必要でした。【就職活動中に、鹿島のイメージは変わったか?】就職活動を始めた段階ではプライドが高く、話しにくいイメージを持っていたのですが、実際に多くの社員の方と話をしているうちに、一人一人が目標を高く持ち、仕事に対して誠実に取り組んでいる姿を目の当たりにし、とてもエネルギーに満ち溢れた会社だと感じるようになりました。どの社員の方にも「一つに絞らずに多くの会社を見た上で自分にあった会社を選んでほしい」と言われたことが印象に残っています。就活中に「自社を選んでほしい」と他社の方がいう中で就活生に対して一番響く言葉をいただき、鹿島の心の広さを目の当たりにすることができました。心の広さこそが社風にも繋がっており、どのような状況でも常にベストな選択をしてきた会社なのではないかと考えます。【現場の仕事について持っているイメージをお聞かせください。】 一言で言うと、贅沢な仕事だと思います。建物は依頼から始まり、設計、構造計算、設備など様々な分野の力を借りて作りあげるものであり、それらを最終的に実現するのが現場事務の仕事だと思います。なので現場に要求されるスキルとしては多くのものがあり、コミュニケーション能力や計画力、統率力、実行力など挙げだすときりがありません。そういった状況で現場をまとめ、多くの人の意見を取り入れながら働くのは確かにハードルが高いことだとは思います。ですが、実際に建物を建てる現場に触れながら多くの人と協力して世界に一つのものを作り上げていくことは他の業種にはないほどとても贅沢な仕事であり、底知れない達成感を味わえるのではないかと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コンパクトに受け答えをしつつも自分の熱意を述べることができた点だと思います。多少つまづいても落ち着いて言い切ることが大切です。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】落ち着いた雰囲気でした。話をよく聞こうとする姿勢が見受けられて、面接を受ける立場としてとても話しやすかったです。【ここまでの就職活動を通して得たものは何か?】「人との繋がり」を再認識しました。就職活動は自分一人の力だけではなく支えてくれる家族や友人、先輩や先生など多くの人の手助けがあってこそできることだと思います。また、それを通して、自分自身が知らないうちにいろんな人との繋がりによって支えられているのだということに気づくことができ、これからも大切にしていきたいと思いました。そしてそれは社会人になってからも同様だと考えます。自身の仕事に関わる社員の方や他社の方、職人の方はもちろん、会社全体でとても多くの企業の方に手助けをいただいて会社が成り立っていると思います。なので入社した際には目の前の仕事に真摯に取り組みつつ、周りの方への感謝を忘れずに働いていきたいと考えます。【就職活動中に感じる鹿島社員の印象は?】一言で言うならば「温かい人」が多い印象でした。自分と接するにあたっても一人の就活生としてではなく、一人の人として真剣に話を聞いてくださり、親身になってアドバイスをもらえたことがとても印象に残っています。特に自身の夢を語った際には、客観的な指摘をしつつも前向きなアドバイスをいただくことがました。私の夢は今後の未来に貢献できるような建物を手がけることです。これまでにない新しい建築の可能性を秘めた建物を、同じ志を持つ仲間たちと共に協力し助け合いながらつくり上げていきたいと思います。この夢に対し、まずは建築士の資格を取るためにも目の前の仕事を誠実にこなすことが重要だと教えてくださいました。その積み重ねが最終的には大きな夢につながると言ってくださいました。その時に素直にこの人たちと仕事をしたいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己PRや志望動機などを話す際に緊張しましたが、最終的には入社したいという熱意が伝わったのではないかだと思います。
続きを読む会社名 | 鹿島建設株式会社 |
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フリガナ | カジマケンセツ |
設立日 | 1930年2月 |
資本金 | 814億4700万円 |
従業員数 | 19,816人 |
売上高 | 2兆3915億7900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 天野裕正 |
本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3番1号 |
平均年齢 | 43.9歳 |
平均給与 | 1163万円 |
電話番号 | 03-5544-1111 |
URL | https://www.kajima.co.jp/ |
採用URL | https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/index.html |
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