【知的財産権の探究】【22卒】ＮＧＢの夏インターン体験記（理系/総合職）No.17948（横浜市立大学/男性）（2021/9/27公開）

とにかくインターンシップと言うものに参加してみたかったのがインターンシップ参加の1番の動機です。NGB株式会社に関しての事業内容は全く知りませんでしたが、SNSでホワイトカツ年収が高いと知ったので参加しました。

はじめてのインターンシップだったので全く立ち振る舞いが分かりませんでした。そのため事前にインターンシップの内容を調べてワークの内容を予想していきました。

理系限定のインターンシップだったので、理系を一定数欲しがっているのだと思います。

知的財産権に関するグループワーク

NGBについて会社説明を受けた後に、グループワークに取り組む

NGBでの業務内容

知的財産権に関するワーク

1日目にやったこと

人事部の社員から企業についての企業説明を受けた後に、5人1グループにわかれてグループワークを行う。ワーク後には人事や現役社員との質問セッションが設けられていた。

なし

インターンシップ中に社員と深く関わることはなかったが、ワークをしているときに何人かの社員がグループに回ってきて、質問を聞いていたのが印象的だった。理系文系に関係無く入社で着ると聞いた。

初めてのオフラインのインターンシップなので、どのように立ち振る舞えばいいのかが非常に難しかった。また、参加している学歴層も高く、グループワークについていくのに必死だった。NGBは学生の間には有名じゃないため、事業内容について理解するのも少し難しかった。

グループの学生は全員優秀だったので、非常にスムーズに進んだ。

オフラインのインターンシップでどのように話すかや人との距離感を図っていくかを試すいい機会になった。また、NGBの事業内容は説明を聞いただけではなかなか理解しづらい内容になっているので、実際にワークを通してみんなと議論しながら理解を深めることができた。

NGBについて事業内容を理解しておく必要があると思った。ワーク中に英語を使うこともあったので、英語の復習もしておけばよかった。

今回のNGBの理系インターンシップでは1日の仕事の流れを体験するというものではなく、企業や業務内容の理解という部分に重きが置かれていたから。簡単に知的財産権の管理方法についてワークを通して学んだだけなので、企業で働く自分の姿までは想像できなかった。

インターンの参加学生を見る限り、高学歴かつ理系院生の学生がほとんどだったので、学歴も高くなく理系学部生の私には厳しい世界なのかなと感じたからです。また、私のインターンシップ経験もIT企業でのものなので、一貫性がないことは選考に不利になると感じました。

志望度が下がった理由は、知的財産権をどう守っていくかを考える仕事が業務内容に入っており、クリエイティブにイノベーションを起こしていくような会社ではなかったからです。どちらかというと日本の伝統的企業という雰囲気だったので、私には向いていないなと思いました。

インターンシップへの参加者に何か特別なフォローはありませんでした。本選考においても、エントリーシート免除や面接免除という特別な選考フローは用意されていませんでした。そのため、有利になるとは考えられません。

就職活動を始めたばかりで、どのように就職活動をするべきかや将来的にどのようなことを仕事にしたいのかが全く分からなかったので、大手企業であれば、どの企業でも問題ないと考えていた。大手企業でホワイト企業にも関わらず、学生の間では有名では無い企業を穴場企業と捉え、B2Bかつ倍率が低そうな企業を選ぶ中でNGBを志望企業の1つとしていた。

このインターンシップに参加したことによって、大手企業や有名企業の選考に参加する学生はレベルの高い学生が多いのだなと感じました。また、理系の技術職のような仕事はやはり向いていないと感じました。そのため、学歴がない私はより一層努力を重ね、このような人たちに負けずに就職活動をおこなわければならないと気が引き締まりました。