【知的財産の探究者】【22卒】ＮＧＢの冬インターン体験記（理系/知的好奇心を活かせる1day仕事体験）No.12387（東北大学大学院/男性）（2021/1/14公開）

理系の普通の技術職ではない仕事に興味があり、知的財産を扱う仕事をキャリアの1つとして考えていた。その中で、メーカーの知的財産部門のインターンシップにも参加したが、そうでない場所での働き方を知りたくて参加した。

インターンシップに選考はなく、先着順で予約する形であったが、予約開始した日程がすぐに埋まっていたので、情報収集を怠らないようにしていた。会社のことと、知的財産については事前にインターネット上で調べてから参加した。

知的財産の業務のうち、調査と権利化業務を疑似体験する

1日目にやったこと

最初に会社概要の説明があり、その後知的財産業務のうち調査業務と、権利化業務の2種類の内容でグループワークを行った。それぞれについて解説があったあと、採用スケジュールについて説明があった。

なし

フィードバックとは少々ずれるが、簡素化はしているけど割と実際の業務に沿っているという話をされたのは印象的だった。仕事のやり方をある程度想像できてよかったと思う。

新型コロナウイルスの流行の中、対面での開催だったので、感染対策を万全にして参加しなければならなかった。また、感染対策のためにマスクをつけた状態で距離をとってグループワークすることになっていたので、少々困難であった。これならオンライン開催でよいのではないかと思った。

知的財産の基礎から説明があり、それに対する仕事のやり方を疑似的に体験できる内容だったので、入社してからの業務のやり方についてある程度想像できてよかったと思う。メーカーの知財部門のインターンシップよりも知財業界の理解に関しては確実に進んだと思う。

他の知財事務所についてある程度知っておくと違いを知ることができてよいと思うが、基本的には興味があれば問題ないと思う。

インターンシップの内容が実務に近いものである（社員談）とのことで、仕事の進め方や業務の内容についてはある程度理解できたのではないかと思った。新型コロナウイルスの流行で他社のインターンシップはオンライン開催が主流の中、現地開催だったので印象には強く残った。

インターンシップに参加している学生を見る限り、有名大学の学生は少なかったことと、知的財産に必ずしも関わりたいと思っている人ばかりではなく、技術営業などの仕事に興味がある人が多かったので、本選考に進む人はあまり多くなく、願望もあるが自分は内定が出るのではないかと思った。

志望度が上がった理由は、知的財産の業務の体験を通して、様々な技術に触れながら言葉で表現してビジネスをするという仕事の性質が自分に合っていると思ったから。また、対応してくれた社員の方が温和な方だったことと、実際に行ったオフィスが綺麗だったことも挙げられる。

インターンシップへの参加が本選考に有利になるというよりも、採用ステップの1つに含まれていて説明会を兼ねているような説明をされた。参加後にマイページ登録、座談会への参加ができるようになる。

理系であるが、技術職や研究職、現場の仕事にはあまり興味がなく、自分の理系というバックグラウンドを活かしつつ、これらとは違った形で働きたいと考えていた。いろいろ調べているうちに、知的財産の仕事を見つけることができたが、メーカーなどではなかなかインターンシップをやっておらず、やっていても部門別採用ではないなど、知識を得るのも難しければ実際に仕事に就くのも難しいのではないかと考えていた。

この会社のインターンシップに参加して、知的財産業務について、調査業務と権利化業務のそれぞれを知ることができ、知財事務所の仕事のやり方が分かった。メーカーの知財部門だけでなく、知財事務所も選択肢に入れてもよいのではないかと思った。ただ、メーカーの知財部門にしても知財事務所にしても採用人数が少ないのがかなりネックだと思った。