【22卒】ＮＧＢの夏インターン体験記（理系/総合職）No.13405（横浜国立大学大学院/男性）（2021/3/24公開）

5名のグループでワークを行ったためそれなりに関わりはあった。また、対面インターンであったため、打ち解けやすかった。知的財産に興味がある学生がいて、就活へのスピード感に関心、焦りを感じた。

・知的財産への理解が深められた。このインターンに参加する以前は、地味なイメージしかもっていなかったが、知的財産戦略の面白さを知れた。
・グループワークを行えた。比較的早い時期に、グループワークの経験を積めたことはよかった。
・対面であったこと。オンラインインターンが多い中、対面での議論を経験できたことは後々に繋がった。

グループワークの進め方を学んでおけばよかった。慣れている人がいなかったため、議論が中断することがしばしばあったため。

体感としては、全体の業務の1割ほど想像できたと感じた。グループワークで行ったことへの業務理解は深まったが、会社説明を聞いていると、どうやらメインの仕事はもっと地味な作業であるように感じた。また、個人ワークが多いともおっしゃっていたため、インターンで経験した業務は実際だと稀なのかなと感じた。

採用人数が少なく、年収や勤務地等の条件もいいため、倍率が高いと感じた。また、この会社は、語学力・法律・専門性の理解がある学生を求めているように感じた。採用人数10名ほどだと、これらを全て満たしている学生で埋まると考えたため、私は内定が出ないと予想している。

社員の方が魅力的であったため、志望度が上がった。正直、インターンに参加する以前は、真面目な方が多く、静かな会社かと思っていた。しかし、実際に社員の方々とあってみると、気さくな方が多く、社員同士の中もよさそうで、魅力的な会社だと思ったため、志望度が上がった。

直接的な選考免除などの案内はないが、インターンでの業務理解やインターン参加者限定の座談会などで会社への理解が深まると思う。それによって本選考のESや面接などで自分の説得力が増すと考えられる。そのため間接的な影響はあると思った。

インターン参加者限定の座談会に後日招待される。この座談会は、事前に学生から集めた質問に対して社員が答えるといった形式で、こちらのカメラ・マイクはオフ、リアルタイムの質問はなしといった形である。

知的財産の分野も面白いと思うようになった。元々就活をはじめたばかりであり、特に志望業界や志望企業がなかったため幅広い業界を見ていたが、職種としてはあまり見れていなかった。このインターンに参加し、知的財産への理解とその業務内容の面白さに気づいた。また、知的財産を扱う職種は様々な業界にあるため選択肢が広がった。

１つ変わったことがある。元々私はこの企業に対して、真面目な方が多く、年功序列、地味な作業というイメージを抱いていた。このうち、真面目な人が多いという点が変わった。先述の通り、社員の方はフランクな方が多く、社員同士の仲もよさそうに感じたため、働いていて楽しい会社だというイメージに変わった。就職活動についての変化は、知的財産を扱う職種に興味がわいた。