【知財×理系×体験×専門】【21卒】ＮＧＢの夏インターン体験記（理系/知的財産業界の仕事を体感する半日インターンシップ）No.10947（首都大学東京大学院/女性）（2020/7/16公開）

参加目的は知的財産に関わる仕事を体験したかったため。特に理系の人が技術に関してどのように知財で活躍できるかを知りたいと思っており、理系と文系でインターンが分かれていたのでより専門的な体験ができるのではないかと考えた。また応募のときにESが必要でなかった点も参加したい理由として大きかった。

選考はなし。準備としては参加が確定した後、企業紹介の動画が送られてくるのでそれを見て大まかな情報をインプットしてインターンシップに参加した。

知的財産、知的業界、NGBについてポイント説明。プロジェクト体感ワーク。先輩社員パネルディスカッション。

1日目にやったこと

知的財産、知的業界、NGBについてポイント説明はインターン参加決定時に送られる動画とほぼ変わらず、要点を説明してくれる。プロジェクト体感ワークは十分な時間確保してくれており、数題を5人ほどのグループで取り組む。先輩社員パネルディスカッションは想定質問を社員が説明した後、学生がその他気になったことを質問する形式であった。

なし

グループごとの個別のフィードバックはなかった。ただ1つのワークが終わるごとに解説があるのでそれをもとに自分で判断するしかない。ただ休憩時間に社員の方がまわって学生とコミュニケーションをとっていたりするのでそこで相談するとアドバイスをくれた。

一番は知的財産の知識がない、考え方が身についていないことによるグループワークが大変だった。簡単なワークから始まるが徐々にレベルが上がっていくのでグループに迷惑をかけてしまうのではないかと不安になった。また先輩社員パネルディスカッションも時間が短いので質問する時間がなかなか無かったのが残念だった。

特許の取得要件やそのポイントについて知れたのは良かった。特に実際の資料を用いてワークを行うのでよりリアルな体験ができ、自分に合っているかを判断できると思った。また知財の道に進まないとしても技術者としては知財と関わる必要があるので就職後に活かせる知識が得られると思う。

企業紹介動画を見て準備することが一番重要だと思う。動画に出てきた分からない単語を調べたり、重要なポイントをノートにまとめるなどもう少し勉強しておけばよかったと感じた。

ワークがメインだったので働くときに必要な考え方や知識は想像できたが、座談会もなく実際に働いている姿も見ていないので働く自分が想像できたかは何とも言えない。知財の仕事を知る目的の参加であれば意味はあるが、会社の雰囲気を知りたいという目的ではあまり意味がないかもしれない。

社員の方の能力の高さを感じたから。特に英語能力が必要である思ったため。ディスカッションにいらっしゃった先輩社員は理系出身で専攻は様々であったが全員語学分野に秀でた社員の方だった。また企業の知財部と比較すると取り扱う範囲が広いため化学知識しかない自分には就活で有利にはならないと思った。

知財業界の志望度は上がったが、企業に対する志望度は変わらなかった。ワークを通じて特許取得の難しさだけでなくやりがいを感じたので業界自体の志望度は上がった。しかし企業に対してはメーカーの知財部などと比べてこの企業であるメリットは自分はあまり感じなかった。

夏のインターン参加者のみのイベントがある。座談会がメインであるが夏のインターンと同じようなワークもあった。選考に関しては選考の一部の免除などはなかったが、選考開始が1月と早かった。

志望業界はメーカーであった。メーカーの中でも様々な多くのメーカーを考えていた。メーカーの知財部に興味があったが新入社員は知財部に配属される可能性は低く、技術者として数年キャリアを積むことが必須であると思っていた。そこで公務員や弁理事務所なども考えていた。しかしそれほど数も無かったので志望業界を広げることも必要ではないかと悩んでいた。

知財に関しては、弁理事務所や公務員は技術者に遠く、メーカーの知財部の方が技術者の近くで働けると思い、知財部に行くには時間がかかるがメーカーに絞ろうと思った。メーカーの中でも専門知識が活かせる化学、機器メーカーを志望しようと思った。しかし同時に視野を広げるために別業界のインターンにも参加するようになった。