ノバルティスファーマの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全103件） 4ページ目

成果は男女関係なくすべて実績考慮です。
休みも取れました。
ただ、産休や育児休暇をとる人は当時はいなかったし、取れる体制があっても、女性が働くのは、夜...続きを読む(全154文字)

近年、ママさんMRが少しずつ増えてきています。制度として出産の時には、産休として満二歳まで取得が可能です。公務員の三歳までという制度まではいきませんが、非...続きを読む(全238文字)

女性を多く入社させて、活躍を期待していると思います。管理職も今後増やしていきたいと考えているので、キャリアアップをしたい女性にはチャンスが多いと思います。...続きを読む(全170文字)

女性の管理職を輩出するように、女性を持ち上げる風潮がある。人事部長も歴代女性というのもあるかもしれない。
一方で若くから、昇格させようと無理にするので、...続きを読む(全187文字)

直近で、オンコロジー領域の女性MRが、産休と育児休暇明けで、もともといた職場に復帰してきた。産休、育児休暇中は、借り上げ社宅の家賃補助は出なくなり、自己負...続きを読む(全164文字)

・出産・育児に関しては、制度が充実しており、利用しやすいと思います。
一方で、時短社員も沢山いるため、そのしわ寄せが一般社員に回ってくるという仕組みにな...続きを読む(全235文字)

社員の方にかんしては、出産、育児休暇の制度がととのっているため復帰をしやすい環境にあると思います。また長期休暇を取得する方も多くいました。さまざまな休暇制...続きを読む(全169文字)

新卒採用の時点で同期の半数が女性でした。
人事部の部長も女性であり、女性管理職の育成に力をいれているようです。
そのため、育児休暇なども充実しており、...続きを読む(全155文字)

女性の管理職比率を戦略的に高めようとしています。テレワーク制度などが充実していること、産休後の育休の選択も比較的自由であること、戻ってくる際には必ず何かし...続きを読む(全160文字)

キャリアアップはしやすいのではないかと思います。女性を集めた会なども頻繁に開催しており、女性を成長させていきたいという会社の想いは伝わってきます。ただまだ...続きを読む(全153文字)

ダイバーシティとして、女性が働きやすい環境作りを意識している。
管理職にも女性を多く起用し、キャリアアップのチャンス、モチベーションを高めている。
産...続きを読む(全173文字)

産休、育休制度は整ってはいるが、利用する人は少ない。ただし年々増えている傾向にはある。
女性の管理職を増やそうという方向性は感じられるが、女性所長は全国...続きを読む(全219文字)

他部署ではありますが、産休で戻ってこられた方を知っております。 会社の取り組みとして離職率の高い女性には優しいこともあり、女性にとっては大変働きやすい環境...続きを読む(全163文字)

事業所にもよりますが女性の定着率はイマイチな感じです。新入社員の採用は女性のウェイトが高い傾向にありますが、3年以内に退職される方が多く社内の人事報を見て...続きを読む(全221文字)

最近ではMR職で結婚・出産を経験して、営業として復帰する女性も増えてきた。ただし、産休後にもといたポジションに戻れる保証はなく、社内でそういう女性のキャリ...続きを読む(全170文字)

女性の労働環境は非常に整っている。他社と比べても良い環境であると思われる。
所長まで昇進するケースも珍しくはない。
今は積極的に女性の所長を作ろうとい...続きを読む(全159文字)

女性MRは大変働きにくいと感じて退職しました。
よほど他社さんの方が融通が利くと思います。
結婚イコール辞めるが社内では当然の考えでした。
旦那さん...続きを読む(全155文字)

比較的男女の差はないんじゃないでしょうか。
その分、女の子だからいいよ。。。っていうこともないですが。
最近はママさんMRも増えてきましたし、会社とし...続きを読む(全167文字)

女性のMRが、管理職に登用されてきていますが、未婚だったり、お子さんがいらっしゃらない方が多いです。
育児休暇や時短制度を使われて働かれている方もいます...続きを読む(全170文字)

ジェンダーが非常にととのっており、非常に女性は働きやすい。30歳を超えても、結婚して子供ができても仕事を続けていけるには非常に魅力がある。逆に男性にそれが...続きを読む(全157文字)

外資系企業であることもあってか、男女の差別は全くと言っていいほどありません。
成果をあげた人が正当に評価されるので、女性でもバリバリ働きたい人には良いと...続きを読む(全173文字)

女性に優しい会社です。多くの領域が在りMRとしては病院担当、GP担当がキャリアプランMtgで選べます。
現在東京都で勤務していますが同僚も産休をとったり...続きを読む(全159文字)

時短が認められており、活用できる点が利点。
対して、上司の意識は低く活用しにくいのも事実。
つまり、本社勤務であれば存分にダイバーシティーの恩恵を
...続きを読む(全234文字)

女性社員も多く、女性に対する制度は整っているが、実際使う人は少ない状況。循環器MRは二人ペアで成績も全く一緒なので組む相手が悪ければ、休みもなかなか取れず...続きを読む(全344文字)

育休の取得率もそこそこあり、出産後にMRとして復帰している方も何人もいらっしゃったと思います。女性MRに対しての研修は多く、会社としても女性MRにも末永く...続きを読む(全150文字)