ノバルティスファーマの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全96件） 3ページ目

【良い点】
外資系であり、営業成績が良ければ性別関係なく評価される。そのため、バリバリ働きたい女性には向いていると思う。実際、成績優秀で表彰されていた同期...続きを読む(全215文字)

【良い点】
子育てママMRを支援しようとしているし、実際一昔前と比較してママMRは増えたと感じる。これは業界全体に言えること。
これからもっと女性にとって...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性の活用に重点を置いており、性別での登用も進んでいる。社内表彰も女性が7割という偏った表彰式になっていた。女性が働くうえでは活躍しやすい環境...続きを読む(全204文字)

【良い点】
女性に対してはとても理解があり、ワーキングマザーにも働きやすい会社です。
産休・育休も問題なく取得できます。
特に育休は子供が満2歳まで取得で...続きを読む(全218文字)

【良い点】
女性のマネジメント登用を推進しているため、女性でもキャリアアップをかなえられる環境がある。
むしろ男性よりも優遇されている感すらある。
接待が...続きを読む(全209文字)

【良い点】
給与が比較的良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし労働であるが、実際の勤務実態は大変で、プライベートの時間がないほどの勤務時間...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社として女性の管理職登用を進めている。
仕事はきついが、バリバリ働きたい人にとっては、同じ条件でも女性の方が出世しやすい。
ママさんMRも少...続きを読む(全181文字)

【良い点】
女性の活躍への取り組みはかなり会社をあげて取り組んでいました。
年に一回女性MRの集まりなどか全国で
開催されており、労働環境改善や目指すべき...続きを読む(全240文字)

女性が働きやすい職場でした。上司も部長も女性の方で、育児休暇も在宅勤務(週一度ほど)も、時短勤務(16時退社)も可能でした。ただし、休暇や時短をしても仕事...続きを読む(全206文字)

女性だからといって大切にされることはありません。よく言えば、男女の差はあまりなく、同じように評価されます。女性でも、男性と同じように働きたいと思っている方...続きを読む(全174文字)

【良い点】
会社全体として、女性が活躍しており、女性だからといって仕事がやりにくい、といったことはなかったと思う。管理職にも女性が多く、社長直下のリーダ...続きを読む(全162文字)

会社をあげて女性キャリア候補を増やしていく考え。実際に優秀な女性も多い。出産、育児などにより、男性よりもキャリアが途切れてしまいがちなため、時短勤務や自宅...続きを読む(全225文字)

非常に働きやすく、理解のある人が多いため、
育児休暇も取得しやすい。女性が活躍できていて、年齢をきにせず働けているように見られた。時短勤務もあり、働きや...続きを読む(全167文字)

開発には女性社員が多く、産休育休の人がたくさんいる。時短勤務や突然の退社に対しても緩和であり、女性の管理職をめざせる社風。女性社員でも意見を述べることがで...続きを読む(全185文字)

女性は多くはなかったですが、仕事内容に男女差はないように思いました。管理職に女性もいましたし、プロジェクトリーダーも男女の差なく担当していましたし、自分が...続きを読む(全161文字)

産休後に仕事に復帰している女性は多かった。復帰後も時短勤務を利用している女性も多かった。
ただし、仕事は男女平等な扱いではあったので、時短勤務している女...続きを読む(全155文字)

ダイバーシティ導入により、女性に対する働きやすさは飛躍的に向上した。
出産休暇、育児休暇制度が充実しており、周りの理解を得て育児と仕事の両立は十分可能と...続きを読む(全179文字)

お局様の秘書(社員)が、何人か、かなりの気分屋さんがいらっしゃいました。
しかも皆様重役秘書。故に、至急案件で調整したくても、その方たちのご機嫌取りも必...続きを読む(全175文字)

成果は男女関係なくすべて実績考慮です。
休みも取れました。
ただ、産休や育児休暇をとる人は当時はいなかったし、取れる体制があっても、女性が働くのは、夜...続きを読む(全154文字)

近年、ママさんMRが少しずつ増えてきています。制度として出産の時には、産休として満二歳まで取得が可能です。公務員の三歳までという制度まではいきませんが、非...続きを読む(全238文字)

女性を多く入社させて、活躍を期待していると思います。管理職も今後増やしていきたいと考えているので、キャリアアップをしたい女性にはチャンスが多いと思います。...続きを読む(全170文字)

女性の管理職を輩出するように、女性を持ち上げる風潮がある。人事部長も歴代女性というのもあるかもしれない。
一方で若くから、昇格させようと無理にするので、...続きを読む(全187文字)

直近で、オンコロジー領域の女性MRが、産休と育児休暇明けで、もともといた職場に復帰してきた。産休、育児休暇中は、借り上げ社宅の家賃補助は出なくなり、自己負...続きを読む(全164文字)

・出産・育児に関しては、制度が充実しており、利用しやすいと思います。
一方で、時短社員も沢山いるため、そのしわ寄せが一般社員に回ってくるという仕組みにな...続きを読む(全235文字)

社員の方にかんしては、出産、育児休暇の制度がととのっているため復帰をしやすい環境にあると思います。また長期休暇を取得する方も多くいました。さまざまな休暇制...続きを読む(全169文字)