グリーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全124件） 3ページ目

【良い点】
当時はまだガラケーのゲームも儲かっていたため業績もよく活気もあった。比較的現場も自由に動けるかたちだったので居心地のいい職場であった。
【気に...続きを読む(全212文字)

【良い点】
子会社の好きなサービス（アプリ）に携わり、そこから情報を得られるのはいいのかもしれませんね、人それぞれですが。出会った社員はいい印象も受けた
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ネイティブシフトが上手くいき、直近の業績好調。非ゲーム領域での成功で安定化を目指していたが、方向性を見直しゲーム会社として再出発することを再確...続きを読む(全214文字)

【良い点】
現在はどうなっているがわからないが、給与面の待遇は他と比べても破格だった。最高技術責任者の人柄が非常に魅力的だった。
【気になること・改善した...続きを読む(全210文字)

【良い点】
希望退職でお金をもらえました。そして、失業保険ももらえました。転職の時、この会社のブランドが良くて、簡単に次の仕事を見つけました。
【気になる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
1. 自分の担当していた部門の事業が本体事業から切り離されて、別会社化した(＝注力事業でなくなった)ため
2. それまでの社内のゴタゴタやコン...続きを読む(全177文字)

【良い点】
勤務時間内は比較的自由。若い人が多い会社なのでお堅い感じはなく、柔軟で良い人が多い。
広い休憩スペースがあり、お昼には飲食店のお弁当が破格の値...続きを読む(全188文字)

【良い点】
退職するころには、業務改善がなされ、働きやすい環境になりました。消費を追い求めるだけでなく、ユーザーに楽しさや喜びを与える、意識したゲーム作り...続きを読む(全196文字)

【良い点】
キャリアー観点的良い職場でございます。サーババックエンドの開発経験よくできますし、スケーリング必要Webサビース設計・実装のKnow-Howが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社内の雰囲気は良い。分からない事は聞けばすぐに答えてくれる。技術的に素晴らしい方が揃っていて分からなくて不安になるという事はない。事業モデルも...続きを読む(全275文字)

【良い点】
周りのスキルが高いので、自分も高められる環境です。キャリア志向が高い人にはおすすめ。また給料が高く、2か月に一度くらいでご飯会があり、会社の経...続きを読む(全309文字)

【良い点】
オフィスがいい。ビルがいい。
お掃除ロボットが見れる。
ヒルズの最上階が無料で入れる。
携帯電話代金を少し補助してくれるのもいいね。
...続きを読む(全146文字)

【良い点】
成長期に採用面談1日100件以上やってどんどん会社が大きくなっていくことを身を以て感じられた。服装もみんなカジュアルで採用面談時までデニムやチ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
・六本木ヒルズにあるから景色がキレイ
・水はただで飲める
・ネームバリューが強い
【気になること・改善したほうがいい点】
・コネ入社で入ってき...続きを読む(全193文字)

【良い点】
自由な社内環境だった
チャンスを与えてくれる場が多かった。

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はイケイケの会社が急激な売...続きを読む(全191文字)

【良い点】
・退職者が多いため、退職のフローが整備されており、スムーズに退職できる。
・辞めることにネガティブな印象はあまりなく、卒業という感じである。
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ソーシャルゲームのプラットフォームを提供する会社で働き、業界をリードしていくプライドをもって仕事できたと思います。技術力の高い社員が周りに沢山...続きを読む(全127文字)

非常に良い職場で、スキルアップに必要な環境は全て整っていましたが、海外事業部の撤退とともに自身の方向性を見直し今後のキャリアを考えて転職を考えました今後も...続きを読む(全114文字)

売り上げ低迷のため。自主退職者を募集した時期があったので、そのときに退職しました。特に嫌なことがあったわけでもなく、円満退社ですね。幸い上司がとても良い人...続きを読む(全109文字)

グリーの荒武者的なカルチャーにはフィット感を感じていましたが、スタッフ部門からライン部門への異動が困難でした。社内で色々と動き回って事業への異動を試みたの...続きを読む(全181文字)

急ぎということで頼まれる仕事が多かったが、コロコロと方針が変わり、無駄な作業が多く発生していた。周りの優秀なやる気に溢れているメンバーの士気が下がることが...続きを読む(全215文字)

退職の理由は他者での機会が増えたということでしょうか。会社が大きくなるに連れて、雰囲気が変わったいってたように思えます。500人くらいの時は、まだあまり大...続きを読む(全246文字)

企業としての将来性が見えず、ブレブレの方針。マネージャーが上層部のお友達人事。失敗しても責任とらず、同じポジションにつき何故か自分が全て正しいというスタン...続きを読む(全184文字)

・任せておきながら途中介入で方向性変更、スケジュールが大幅に遅れた結果
プロジェクトが潰れるとい うことが数回経験した。
・メンバー同士の会話はある...続きを読む(全180文字)

*ゲーム分野以外への挑戦をしたくなった。
**企業としては極めて有料であり、ネットなどの評判からは大きく乖離しているようにおもう。
*業務が楽になりす...続きを読む(全162文字)