シミックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
階級制度を取り入れており、評価ポイントが階級アップに反映される。
【気になること・改善した方がいい点】
給与のベースアップはあまり...続きを読む(全181文字)

【良い点】
まぁそこそこやっていけます
【気になること・改善した方がいい点】
残念ながら、コネ入社である人とそうでない人では倍以上年収に開きがありま...続きを読む(全175文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善した方がいい点】
給料はなかなか上がらない。家賃や扶養に対する補助もなく、非常に将来が不安。人の入れ替わりも...続きを読む(全160文字)

基本給は安いが見込み残業時間を越えると100%残業代が支給されます。
賞与は年2回支給されます。
評価制度は1年に一回行います。
社員はグレードで別...続きを読む(全151文字)

給与については、人間関係で決まり、昔の体質が残っている。上司の機嫌によって左右され、きちっとした評価制度があるものの、あまり機能していないのが現状。正当な...続きを読む(全150文字)

給料はグレード制度に従って決められます。グレード毎に目標が設定されていますが、1つ上の目標が達成できる位ではないとグレードは上がりません。
半期に一度面...続きを読む(全170文字)

CP部は部の評価が低い為個人が派遣先の上司によい評価を貰っても昇格には影響しないことがほとんど。同じクライアントで長年貢献していてもなかなか昇格はしない。...続きを読む(全157文字)

派遣社員→契約社員
最初の派遣社員の時は時給1,550円でした。
昇給を申請しましたが15円程度しか上がらなかったので、辞めますと言った所、上長の推薦...続きを読む(全193文字)

配属されたリーダーにより働きやすさが変わるため、なんとも言いようがありません。
人間としても尊敬できるリーダーに当たれば、とても働きやすいですが、リーダ...続きを読む(全165文字)

・一度昇給すれば、よほどのことがない限りキープできている
・育児休業復帰後でも、評価がよければ何とかなるかもしれない。
・上司のとの相性が大事な印象も...続きを読む(全162文字)

採用時点で給料に残業代が含まれています。CROとしては大手なので安心といえば安心。給料に住宅手当が含まれていません。そこは残念です。他社と比べて医療に携わ...続きを読む(全152文字)

女性が昇進しやすい環境にはある。上司もさん付けで呼ぶ風習にあり非常にフランクな関係を築くことができると思う。給与については、業界の中では平均だと思う。ただ...続きを読む(全158文字)

評価制度について。年2回。前期に上司と目標設定し、中間評価。その後、後期に最終評価。ある程度のプロジェクト間の公平性は保たれているようだが、やはりクライア...続きを読む(全180文字)

評価制度については疑問が多く、部長クラスでも正確に把握していない様子です。一般従業員が閲覧可能なマニュアルと実際の評価方法にかなりの差異があり、とにかくよ...続きを読む(全382文字)

はっきり言って、天下のシミックの名が泣く低賃水準。役職なしのベテランよりも年収の低い(若いけど)Director(部長)が結構いて不満タラタラ。若い人が特...続きを読む(全316文字)

業務量が多く、それなりの残業があるのでまずまずの収入だなと自身では感じています。
ただ昇格しても収入面で変化はあまりないかと思います。
私は他社での勤...続きを読む(全178文字)

賞与については、単純に年俸の月割なので、特別にサプライズなことはなかったです。
昇進については、所属部署長の裁量によるところが大きかった印象があります。...続きを読む(全164文字)

評価制度は非常にあいまい。プロセス重視とうたってるものの、
結局は上司に気に入られた人のみ出世する。
グレードにもよるが昇級は基本的にないものと考えた...続きを読む(全154文字)

会社は右肩上がりの成長と言われていますが、入社してから今まで、一度も昇給がありません。自己申告評価制度があり、上司に気に入られていれば、面談時にお給料があ...続きを読む(全207文字)

評価は上司のさじ加減で全く違うものになります。評価面談は馴れ合いで終わることが多いため、成長したい方は自分から発信することが大切です。昇給は交渉で大きく上...続きを読む(全162文字)

給料には満足しておりません。データマネージャーの場合、プロジェクトのリーダーになってもほとんど給料はあがりません。企業の評価制度も、評価表はいいものですが...続きを読む(全162文字)

評価制度のしっかりした仕組みはあるが、それを提出したところで目を通してくれる人が居ない。評価を誰がするのか、明確に決まっていない。結局のところ、上司に気に...続きを読む(全159文字)

20時間見込み残業性のため、定時で帰ってる人はかなり満足しています。
評価のための面談がありますが、実際のところ、いかに仕事ができるかということより、上...続きを読む(全210文字)

適当すぎる。人事がまったく機能していない状態であり、評価制度はないに等しい。
20年で一気に成長してしまったため、社員全体のスキル不足。すべてにおいてア...続きを読む(全157文字)

入社時点で希望年収に届かず、今後伸びるからとエージェントにも進められ入社。それなりに評価を評価をつけてくれるので厳しい雰囲気ではないが、年収の伸びはいまい...続きを読む(全150文字)