野村證券の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全367件） 12ページ目

派遣でコールセンターへの入社でした。
暇なときはクイックを眺めたり隣とお喋りしたりとコールセンターのなかでは比較的まったりして以前支店に勤務していたとき...続きを読む(全308文字)

チームにもよるが、体育会系で細かいところまでマニュアル通り一言一句話さないと注意が飛んでくる。少しのアレンジも許されない。女性が多いので陰口もあり、また...続きを読む(全167文字)

支店によって女性の働き方に偏りがあります。電話での営業しかしない支店もあれば、男性と全く同じように飛び込みに行かされる支店もあり、支店長の方針によって働...続きを読む(全227文字)

支店によっても違うと思うが、女性の割合が少ないとは思わなかった。
部署によってはほとんどが女性の部署もある。
出産育児を終えて続けている人もいるがほ...続きを読む(全171文字)

育児休暇をとっている方はちらほらいます。ただ復帰となると結局支店の環境次第かと思います。支店内の30代以上の女性は独身か、子供のいない方しかおりません。...続きを読む(全158文字)

育休産休は取得しやすい雰囲気である。育休は最長2年間取得できる。また子供が小さいうちは、短時間勤務を取得することができる制度となっているが、支店の環境に...続きを読む(全150文字)

地域型総合職の女性はキャリアアップは望めない分、守られている。結婚をして辞める方も多いが、産休を取得して働き続けることも出来る。
全域型総合職の女性は...続きを読む(全169文字)

地域総合職は実質課長までしかなれない。
全域総合職になれば、出世はできるが、地方を含む全国転勤、夜中まで飲み会も多く、男社会のため、女性で出世している...続きを読む(全164文字)

女性でも長く勤めることが可能。育休、産休もしっかりと整っている。男性と同じよう
な形で、昇進の機会も準備されている。
ただ、産休復帰後は一からお客様を...続きを読む(全150文字)

投資銀行業務全般に言えることではありますが、男女の差別はなくハードワークのコミットメントを求められるため、基本的にはプライベートは無い生活と考えていいと...続きを読む(全171文字)

経団連の副会長を輩出している企業だけあって、女性管理職の登用には前向きな会社である。数年前には、女性管理職は著しく少なかったと聞いている。そのギャップを...続きを読む(全163文字)

出産・育児休暇を取得しやすい環境であります。
営業系の場合、一定期間お休みするのはマイナスイメージがありますが、
周囲のバックアップ体制も整っており...続きを読む(全155文字)

やはり男と女ではちがいます。体力的なきつさはもちろんあると思いますが、支店内の風当たりは女のほうが良いです。
育児しながらやってる人も少数ながらいまし...続きを読む(全173文字)

地域型社員に関して述べると、結婚してやめる人と、辞めずに続けて産休も取る人と、半々だった。転職などの理由での退職は支店長の評価に響くのでやめさせてもらえ...続きを読む(全196文字)

産休、育休、いずれも取得できる。
育休は2年取得できる制度ではあるが、2年取得できるかどうかは、支店の雰囲気次第。
周りの社員の理解や協力がなければ...続きを読む(全174文字)

女性にとってはすごく働きやすいと思います。育児休暇をとった後、戻りやすい環境であったので、2人目でも育休・復帰をしている方も多くいました。時短もしやすい...続きを読む(全154文字)

出産育児については、とてもしっかりしてます。福利厚生いいし収入もいいので出産をきに辞める人は少ないと思います。キャリアについては、男性社員と一緒の仕事、...続きを読む(全164文字)

女性だから、とか男性だから、という扱いの違いがとくにあったようには思いません。その意味で、男女に関係なく、実力によってフェアに評価されていたように感じま...続きを読む(全228文字)

産休、育休をとる女性は増えていると思う。ただ、その後復帰している社員が多いとも思えない。
女性の管理職は依然少ないが、年々増えてきている模様。しかし家...続きを読む(全173文字)

・主に女性は地域型社員(主に店頭対応)として入社する方が多いと思います。給与水準は男性と大きくは変わらないため、平等な環境かと思います(稼いでいる手数料...続きを読む(全153文字)

制度としては女性が働く環境は整っているが、一度営業に戻ってしまうと子供のいない社員と同様の注力が求められる。家族の協力が大きく期待できる方でないと働き続...続きを読む(全150文字)

産休育休をとる方は多く、期間も様々で皆さん戻ってこられてから働いていますが、支店・部署によるのかもしれません。
女性でも頑張りを認めてもらえ、評価され...続きを読む(全154文字)

産休や育児休業が制度上しっかりとしているのはプラスです。ただし、キャリアップを狙う人は、軒並み1年未満で復職しており、しっかりと子育てをしながらキャリア...続きを読む(全180文字)

FA課は、稼ぎ頭は女性ばかり。みな子持ちなので、理解がよく、ワークバランスが取れている。
FC課は、結婚を機に辞める人も半分、辞めない人も半分。年配の...続きを読む(全153文字)

制度的には産前産後育児休暇は取れることになっており、現状ではきちんと取れます。ただ、男性中心の企業風土なので妊娠を伝えると露骨に嫌な態度を取るような時代...続きを読む(全381文字)