【具体例で伝わる魅力】【22卒】東急イーライフデザインの総合職の2次面接詳細 体験記No.14368（早稲田大学/男性）（2021/6/11公開）

オンラインの為、特になし

抽象、具体で話を分かりやすく伝えた事だと思います。結論から述べ、その後に具体例を提示することで口頭だけで伝える内容にも納得して頂けた。

非常に明るい雰囲気の中面接を進めてくださった。面接を担当してくださる面接官にもよると思うが、面接官の方が話す時間も多くあった。

なし

なし

あなたはどのような社会人になりたいですか？？

社員の方に思いやりを通して、働きやすさを提供できる人材になりたいです。なぜなら、小学5年の経験になるのですが、未経験で入った学校のサッカークラブで自分の失敗をチーム員や先生にすごくからかわれてしまった経験が元にあります。その経験がトラウマになり、その後、思うようなプレーをすることができなくなりました。この経験から人が最大限の能力を発揮するためには、心地よく快適な環境が必要だと考えるようになったからです。
具体的にどのように実現するかというと、まず第一に相手の良いところを見つけて褒めて伸ばすことを大事にしたいと考えています。働いていると後輩などに注意しないと行けない場面も必ず出てくると思いますが、その場合は相手の良いところを褒めてから、改善点を述べるなど工夫を行いたいです。あとは人間関係を構築する中で自分に質問してもらいやすいような関係性を大事にすることも大事だと考えています。

苦手な人はどんな人ですか？

報告・連絡ができない人が自分は苦手であると感じます。私は○○のアルバイトでフロント業務を担当しております。その中では様々なお客様の手続き業務を請け負います。そのような中で、担当の社員だけが知っていてアルバイトに知らされていない手続きがくることが多々あります。そうすると、○○（アルバイト先）に対する信用の喪失にもつながってしまいますし、お客様に御迷惑をお掛けしてしまうことになります。だから社員の方のそのような責任感の欠如に不満を抱くことがあります。
だからこそ、そのような方の担当業務に関しては逐一進展が無いかを確認しに行くようにしています。また、自分がその方に頼み事や連絡をする必要がある場合は、個人的に連絡を入れたうえで職場にメモを残すなど伝え漏れがないようにすることも意識しています。