【22卒】東急イーライフデザインの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14368（早稲田大学/男性）（2021/6/11公開）

東急―ライフデザイン2022卒採用オンライン会社説明会

会社概要
事業内容
キャリアアップ
今後の選考について

事前に東急イ―ライフデザインの企業理念、事業内容、どのようなキャリアアップ支援があるかについて目を通しておいた。

参加必須。選考に有利にはならない

・自己PR
・学生時代に力を入れたこと

マイナビ　マイキャリボックスで提出

マイナビ　マイキャリボックス

基本的な事しか聞かれない分、一回で読んでわかりやすいように意識して書いた。

企業オリジナルの質問はなかったため、自己分析を深めてそれらの質問では何を聞かれて大丈夫なようにした。

なし

オンラインの為、特になし

自分なりの考え・意見を自分の経験や価値観と関連付けて説明したことが良かったと思う。またハキハキと明るく話すことも大事だと思います。

アイスブレイクなどを入れて緊張をほぐしてくださるなど話しやすい雰囲気でした。回答１つ１つにうなずきながら話を聞いてくださった。

なし

なし

学業で学生時代に力を注いだことを教えてください

ゼミでの卒業論文制作に力を入れました。私は商学部のゼミに所属し、統計学の観点から日本企業の研究を行いました。論文制作はゼミ生２人と協力して行い、主に「データ収集→統計分析→結果の考察」の段階を経て進めます。その中で最も苦労したのは統計分析です。データ量が膨大になったことでそれまで使用していた統計ソフトでは対応ができず、より高度な統計ソフトを使う必要が出てしまいました。使用方法が分からない中で、私は先行研究を読み知識を自ら増やしゼミ生に共有したり、先行研究を参照しても不明な点はゼミの先輩にアドバイスを頂きに行くなど様々な工夫を行いました。その結果、院生レベルの統計ソフトを習得し本番の研究ではトラブルなくスムーズに研究結果を出すことに成功しました。この経験から、分からない事柄に対しても自ら行動を起こし解決をすることの大切さを実感しました。

あなたにとって理想の介護ホームはどのような場所ですか？

わたしにとっての理想の介護ホームは「誰にとっても居心地のいい介護ホーム」だと思います。「誰にとっても」というのは、ご入居者様や、ご入居者様のご家族の方々、そして働く介護スタッフを表しています。また、「居心地がいい」というのをよりかみ砕いて言葉にすると自分の中では「心に負担の無い状態」と表せると思います。ご入居者様、ご入居者様のご家族の方々が居心地が良いのはもちろんですが、私は働くスタッフにとっても居心地が良くないといけないと思います。それは僕の根底にある、心がありのままでいられる環境でないと各個人は最大限のパフォーマンスを発揮することができないという考えがあるからです。最大限のパフォーマンスをスタッフが発揮できることでご入居者様の快適さが生まれると考えております。

オンラインの為、特になし

抽象、具体で話を分かりやすく伝えた事だと思います。結論から述べ、その後に具体例を提示することで口頭だけで伝える内容にも納得して頂けた。

非常に明るい雰囲気の中面接を進めてくださった。面接を担当してくださる面接官にもよると思うが、面接官の方が話す時間も多くあった。

なし

なし

あなたはどのような社会人になりたいですか？？

社員の方に思いやりを通して、働きやすさを提供できる人材になりたいです。なぜなら、小学5年の経験になるのですが、未経験で入った学校のサッカークラブで自分の失敗をチーム員や先生にすごくからかわれてしまった経験が元にあります。その経験がトラウマになり、その後、思うようなプレーをすることができなくなりました。この経験から人が最大限の能力を発揮するためには、心地よく快適な環境が必要だと考えるようになったからです。
具体的にどのように実現するかというと、まず第一に相手の良いところを見つけて褒めて伸ばすことを大事にしたいと考えています。働いていると後輩などに注意しないと行けない場面も必ず出てくると思いますが、その場合は相手の良いところを褒めてから、改善点を述べるなど工夫を行いたいです。あとは人間関係を構築する中で自分に質問してもらいやすいような関係性を大事にすることも大事だと考えています。

苦手な人はどんな人ですか？

報告・連絡ができない人が自分は苦手であると感じます。私は○○のアルバイトでフロント業務を担当しております。その中では様々なお客様の手続き業務を請け負います。そのような中で、担当の社員だけが知っていてアルバイトに知らされていない手続きがくることが多々あります。そうすると、○○（アルバイト先）に対する信用の喪失にもつながってしまいますし、お客様に御迷惑をお掛けしてしまうことになります。だから社員の方のそのような責任感の欠如に不満を抱くことがあります。
だからこそ、そのような方の担当業務に関しては逐一進展が無いかを確認しに行くようにしています。また、自分がその方に頼み事や連絡をする必要がある場合は、個人的に連絡を入れたうえで職場にメモを残すなど伝え漏れがないようにすることも意識しています。

会場に到着し人事の方に部屋に案内される。その後、面接担当者がいらっしゃり面接開始。その後は終了次第帰宅。

最終面接で、なぜ東急イーライフデザインでなければいけないのかを思うように話せなかったことが原因だと思います。志望動機はしっかりと磨いていってください。

少し重苦しい雰囲気での面接だったため、緊張した。なぜ東急イーライフデザインでなければいけないのかを見られていた気がする。

なし

なし

東急イーライフデザインの強みは何だと思いますか？

やはり東急不動産グループの参加であることがまず大きく上げられると思います。特に御社が展開している事業の中でも注目しているのが「世田谷中町プロジェクト」です。このプロジェクトはまさに東急不動産のグループ企業であるからこそ、できた取り組みなのではないかと考えています。子供世代が暮らすことができるプランズシティとシニア世代が住まうことができるシニア住宅のグランクレール、そしてコミュニティプラザなどの地域の憩いの場を作ることで、家族は子が年老いればグランクレールに、その子供はブランズシティにというように好循環を生むことができ、地域の側面から見てもコミュニティプラザで繋がりを生み出すことができます。その中に介護機能があることでそれらの家族・地域のつながりを享受することができ、より一層自分達らしく生きることができる環境が用意できていると思います。そのような点が御社の魅力の1つであると考えています。

どのようなキャリアアップを目指していますか？？

まずはケア住宅の介護士として、介護の現場を知り、入居者様との関わり方を学びたいと考えています。その次に、シニア住宅におけるフロント業務を担いたいです。ここでは私自身の○○でのアルバイトでのフロント業務での経験が生かせると考えております。その後は、拠点マネジメントや本社マネジメント担当として、より多くの地域、スタッフ、ご入居者様に影響を与えらられるように様々なな組織改編や仕組み改善に取り組んでいきたいです。
以下深掘り
Q：本社マネジメントや拠点マネジメントとしてどのように会社に貢献したいですか？
スタッフがより働きやすい環境づくりに貢献したいと考えています。まだ勉強不足で具体的にどのような取り組みが必要かはわかっておりませんが、現場スタッフとして働く中で感じた事、学んだことを基に様々な取り組みを行います。