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株式会社リコー

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  • 口コミ投稿数（1486件）
  • ES・体験記（23件）
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リコーの本選考

本選考体験記(7件)

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18卒 1次面接

設計開発
Img human 18卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業研究をする上で、学内説明会に参加後、事業所で行われた説明会に参加しましたが、この説明会はエントリーシートを提出した上でしか参加できないため、早い段階で情報収集する必要がありました。ＯＢが訪問する大学であれば、ＯＢと近い距離で話を聴くことができますが、これが貴重な情報源になります。リコーは組織改革を進めていたこともあり、企業の雰囲気を変えられる人材が欲しいということを広...

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18卒 内定辞退

総合職事務系
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. これといって対策はしませんでした。学内説明会や企業の個別説明会にも足を伸ばすことが出来ませんでしたので、リクルーティングサイトを閲覧したり、研究室の先輩にお話しを聞いたりしました。実質的な最初の選考であった１回目の社員質問会の際に、最後の１０分間私からの質問の時間をいただくことが出来たので、キャリアパスや今後の展望などについて質問しました。その際に製品紹介や事業内容につい...

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18卒 内定辞退

技術系総合職
Img human 18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 家電量販店などに行き、この企業に関する製品について調査しました。メーカーでは特に実際に製品に触れて違いを確かめることは重要だと思います。同業他社や、似た業績の企業などを調査し、違いを明確にして置くことが必要だと思います。これらの違いを明確にしたうえで、この企業では変革というテーマを掲げてモノづくりをしているため、何か新しいことにチャレンジしたいという思いを持っている人材を...

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全ての本選考体験記を見る（7件）

直近の本選考の選考フロー

2018卒 本選考（設計開発）
  • 説明会・セミナー
  • ES
  • 企業独自の選考
  • WEBテスト・SPI
  • 1次面接
2018卒 本選考（総合職事務系）
  • ES
  • 企業独自の選考
  • 企業独自の選考
2018卒 本選考（技術系総合職）
  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト・SPI
  • ES
  • リクルーター面談・人事面談
  • 1次面接
  • 最終面接

志望動機

Img square motivation

18卒 志望動機

職種: 設計開発
Img human 18卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. リコーを志望する理由を教えてください。
A. 遠く離れた場所同士を違和感なく繋げられる環境を作りたいと思い、それに繋がる光工学技術を開発したいという思いがあるからです。例えば、私は高齢者にパソコンを指導するアルバイトをしていましたが、その中で高齢者が海外に住んでいる家族とコミュニケーションを取ることに苦戦している姿を見ました。そんな困っている高齢者の姿を見る中で、視覚的に新しいコミュニケーション手法が必要だと思いまし...

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18卒 志望動機

職種: 総合職事務系
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. リコーを志望する理由を教えてください。
A. 私は貴社の医療技術を病院の中から外へと拡大していきたい考えています。生体計測技術と情報技術の発展により医療現場は大きく変わり、自宅でも高度な医療を受けることができるようになりました。貴社はこれまでも様々なソリューション提供により医療の現場を大きく変えてきましたが、これからは医療機関を飛び出して患者さんの手元に貴社の技術を届けることが求められると思います。これらは私が大学時...

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Img square motivation

18卒 志望動機

職種: 技術系総合職
Img human 18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. リコーを志望する理由を教えてください。
A. 私が御社を志望する理由は、御社の変革の精神、それに基づいて生み出される製品に魅力を感じ、私もをの一員として世界を変えることができる製品を生み出したいと考えたからです。特に、カメラに新しい楽しみや価値を付加したRICHOTHETAのような製品に携わることで、人々の生活により楽しみを与えたいと考えています。私は、大学院において、企業との共同研究に取り組んでいましたが、その中で...

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全ての志望動機を見る（7件）

エントリーシート

Img square es

18卒 本選考ES

開発職
Img human 18卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. あなたが大学での授業や研究活動を通じて高めてきた、自信を持って語れる”専門性”について教えてください。
A. 私は抗体医薬精製用吸着剤の研究をしています。抗体医薬生産では抗体にのみ結合する吸着剤を用いて、目的抗体と夾雑物を分別する必要があり、ここでの莫大なコストが高額な抗体治療を招いています。こうした背景から私は高性能吸着剤の開発を目標とし、吸着剤内での抗体の拡散・吸着特性の評価を行っています。 研究活動において従来の概念とは異なる吸着挙動を確認し、これを説明することに苦労しました。解決策を模索す...

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18卒 本選考ES

技術職
Img human 18卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. あなたが大学での授業や研究活動を通じて高めてきた、自身を持って語れる“専門性”について教えてください。（３００字以内） ※掲げていた【目標と成果】取り組みにおいて【こだわった（こだわっている）こと】の二点は必ず盛り込んでください
A. 「新しい噴流素子を用いて、飛行中のロケット機体が受ける力を制御する研究」に取り組み、試験環境下で目的の力をゼロにすることを目標にしました。目標を達成する上では以下の2つにこだわりました。 1. 徹底的に文献を調査し、使えそうな情報を整理する 2. これまでにない新しい手段に着手する 実際に関連文献を40件以上調査する中で、過去に例のない箇所にジェットを取り付けることを提案しました。その...

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全てのエントリーシートを見る（15件）

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
Img square interview

18卒 1次面接

設計開発
Img human 18卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. （エントリーシートに沿った質問で）何か周りを巻き込んだ経験はありますか？
A. 私は所属していたサークルが持っている施設の予約表を整備したことがあります。当初はホワイトボードに記入をして予約していたのですが、それだと大学から遠くに住んでいる学生が不利になってしまったり、ダブルブッキングなどのトラブルが起きてしまうことがあったので、なんとかこの状況を変えたいという思いでネットの予約表を導入することを提案しました。皆が頻繁に施設を利用する時期が迫っていた...

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18卒 1次面接

技術系総合職
Img human 18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. 研究における専門性とそれをどのように生かすことができるか。
A. 自動車向けワイヤレス給電システムに関する研究を行っており、電力工学、制御工学の分野において専門性を高めてきました。私は、その中で国際舞台での経験を多く積むため例年よりも早い修士1年生での国際学会発表を目標に掲げました。また、ワイヤレス型全般の課題であるエネルギー伝送効率を高めることにこだわり研究に取り組みました。そのために最適な回路設計や伝送部における物理的な構造の検討を...

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18卒 1次面接

研究職
Img human 18卒 | 東京大学 | 女性
Q. 何かを自分から変えた経験はありますか
A. 私は大学の学部時代に所属していたサークルにおいて、サークルの歴史20年間続いてきた制度に不備を感じ改善しました。 私のサークルは保守的な面がよくも悪くも伝統となっており，それに対し私は，サークル内でも需要は高まっており誰かがいずれやるべきであること，いずれやるのであればサークルを一新する意欲のある私をはじめとする数人が所属する我が代で実行すべきであることを伝えました。私...

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全ての面接を見る（11件）

内定者のアドバイス

18卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職事務系
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

説明会への参加は必須ではなく，私は参加しませんでしたが，可能な限り参加したほうが面接でもよい受け答えが出来ると思います。OBOG訪問などもできませんでした...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

志望動機が明確な人ほど内定をもらっているのではないでしょうか？私は他の内定者の方とお会いする機会がなかったのでなんとも言えませんが，少なくとも自分の志望動...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

社員質問会という名称で実質的な面接が行なわれていると思います。１回目の社員質問会のあとに２回目の案内が来る人と来ない人がいるようなので，やはり選考の一環と...

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18卒 / 横浜国立大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まず、メーカー業界を希望するのであれば、ものづくりを通してどのような世界を描いていくかを考えておくことは必須であると思います。その中で、各社の製品を比較し...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

その企業で作っている製品にたいして、自分の想いややりたいことと一致しているかがしっかり理解できていて、この企業であればそれが達成できることを熱意をもって伝...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

この企業では、選考が割と早く始まる上に2度の面接で、30分と短い時間の割にはしっかり選考されていたと思いますので、早めの対策が必要だと思います。特に、研究...

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18卒 / 東京大学 / 女性
職種: 研究職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

研究内容が事業内容に合っていること，専門とは少し違うような分野の知識もある程度あること，研究職にはコミュニケーション力が乏しい人もいるがチームで研究するの...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

大きい企業の研究所は研究テーマがかなり移り変わるので，研究内容と事業内容との一致よりも，専門範囲のアピールをしてつぶしが効く印象を残した方が良いとリクルー...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーターは人事と繋がっていないから何でも聞いてねと言われたが信用していなかったが，本当にリクルーターから人事へのフィードバックはしていなかったらしい。...

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18卒 / 広島大学大学院 / 男性
職種: 開発設計
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自身の考えをESの段階からしっかりとまとめ、また情報収拾にもホームページやリクルータなど利用できるものは利用して収集するのが良いと思う。実際に会社で行われ...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接前にしっかりと自分の考えをまとめ、明るく仕事や研究に情熱を持っているという印象で面接に挑んだことだと思います。また、面接官がどのような人材を欲している...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リコーは近年の事業収益悪化から革新者を求めているという点を説明会などでも大きく言われているため、面接やESでもその点についても聞かれたという人もいたため、...

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