【感動と創造の力】【24卒】リコーの総合職の本選考体験記 No.63552（非公開/非公開）（2023/9/15公開）

あなたが大学で学び、一番身につけたことを教えてください。/あなたが様々な活動の中で、何かを「変えたい」もしくは「創りたい」という意志を持ち、周囲と関わりながら主体的に行動した経験を教えてください/あなたがこれまで培ってきたことを活かして、「これからのリコーで」実現したいこと（創りたい未来、起こしたい変化やチャレンジなど）はどのようなことですか？/興味ある業界

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結論ファーストで、読み手に分かりやすい文章にすることを心がけました。

就活サイトを見て参考にしつつ、自分が書いたものをさらに改良していきました。

ワンキャリア・就活会議

5分前に入室し、時間になったら面接開始

聞かれたことに対してしっかりと受け答えができているかが評価されていると感じます。矢継ぎ早に質問が飛んできますが、焦らずに落ち着いて簡潔に伝えられるかがポイントです。

穏やかな雰囲気ではあったが、雑談ではなくしっかりと面接をされているように感じた。2次が最終なので、1次でもかなり深堀をされました。

なし

ワンキャリア・就活会議

なぜ人事職を希望しますか？

人事とは、縁の下の力持ちとして会社の人財である社員を支える唯一無二の存在であると考えます。そのため、サークルやアルバイトで培った相手に寄り添い物事を考えるという私の強みを活かし、最前線で働く人たちのため、快適な環境づくりに努めたいと考えます。アプローチの仕方は違いますが、皆が同じ目標に向かって邁進していけるように常に挑戦し続け、会社全体の発展とそれによる豊かな社会の実現に貢献していきたいと考えます。

ESに記載した学生時代に頑張ったことについてもう一度教えてください。

私はサークルで幹部代表として新歓活動に注力しました。私のサークルは新入生の減少が課題でした。コロナの影響でビラ配りが禁止され、このような状況下で他との差別化を図るにはオンラインでこれに代わる認知機会を創出する必要がありました。そこで2点の取り組みを行いました。1点目はオンライン交流会の実施です。前半は履修相談会やミニゲームにより会員と新入生との親睦を深めました。後半はブレイクアウトルームを活用し互いの近況や心境を語り合うことで、新入生同士の友好関係の構築を目指しました。2点目はSNS活動です。1年の活動内容を画像や動画で紹介する他、交流会や練習会の案内を頻繁に行いサークルの認知度向上に努めました。結果◯名の新入生を獲得することができました。私はこの経験から課題解決のために具体的な施策を生み出す創造力の大切さを学びました。

他社に魅力を感じたため。