【22卒】ゾフの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18134 （2021/9/14公開）

Web会社説明会

メガネ業界について、求める人物像、掲げるミッション

事前準備はとくにしませんでしたが、しっかり聞いたことを自分の言葉で後から見ても分かるようにメモすることを心がけていました。求める人物像をとても詳しく話して下さったので、自分の性格に合うか合わないか考えながら聞く事が出来ました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でした。最後に選考スケジュールの目安も話もありました。

説明会を聞いた中で一番印象に残ったキーワード/ゾフへの志望動機/あなたがゾフの店舗で発揮できる力（強み）を教えてください。(動画提出）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力、動画提出あり

会社の求める人物像をしっかり自分なりに理解して、自分に当てはまるところを探し出して伝えるように心がけた。

自己分析をあらかじめ行い、長所短所やエピソードはいくつか用意しどこの企業でも対応できるようにしていた。

なし

この頃はWebテストの対策は出来ておらず、SPIの参考書を解いていた。

企業オリジナル:言語、数学、性格

言語:約10問、約20分
数学:約10問、約20分
性格:約20問、約20分

なし

送られてきたURLから部屋に入り、待機し時間になり全員が集まり次第選考が始まる。

最初に自己紹介を行い、テーマを告げられ3分ほど個人ワークで考えをまとめる。その後15分ほどでGD。最後にグループの代表1人が人事の方に発表する。社員はグループワークの様子を見ている。

人事の方が緊張をほぐして下さり、緊張感はあったものの話やすい雰囲気だった。

なし

新入社員に求められる力

正確な答えがない問いを時間が無い中で、一つの答えを出さなければならなかったのでまずは時間内に答えを出せるかは大事だと思った。また、インターンシップの中でおっしゃっていた自分の意見を押すだけではなく相手の意見に「それもあるね」と同意する事が大切との事だったので、それは心がけていた。

送られてきたURLから部屋に入り、待機し集まり次第選考が始まる。

ESの事を主に聞かれると思っていたので、その部分を練習していたが、それよりもその場での世間話のような会話をしっかりすることが大切だと思った。一問一答よりかは会話の中で深掘りされていくので流れを大切に話す事が出来れば評価されると思います。

堅苦しい雰囲気は全くなく、基本的な質問からいつの間にか面接が始まっていくようでした。会話を通して学生のありのままの姿を見ているようでした。

なし

なし

グループの中でどのような役割になることが多いですか。

グループの中では、リーダーのように皆を引っ張るよりかはグループ全体を見て動く役割だと思います。リーダーがグループをまとめるのに難しそうにしていたら、他の子に声をかけたり、誰かが意見を言いずらそうにしていたりグループに馴染めずにいる子がいたら、意見を個人的に聞いてそれを皆に伝える事をしていました。引っ張ることは中々出来ませんが、その分周りを見て動くようにしています。深掘りされた中で、リーダーの役割もしていたことも話しました。学科の実験実習ではグループに引っ張る役割を担いたい人がいなかったので、挑戦してみました。最初はグループの雰囲気もぎこちなかったですが、実習の本題に入る前に他愛のない話などをして雰囲気作りを心がけました。そのときに必要な役割をこなせたと思います。

学生生活で力を入れたことは何ですか？

私が大学生活で力を入れていた事は「入試広報スタッフ」の活動です。大学の顔として、オープンキャンパスなどで来校する学生や保護者の方に向けてキャンパス案内を行ったりしていました。大学の魅力が伝わるように、相手によって伝え方を変え工夫しながら案内をしていました。人前で話すことは得意ではないのですが、自分が身につけた知識やネタを話す事によって来校した高校生や保護者の方が「へぇ～！」と良い反応を返してくれたりしたときはとても嬉しかったです。そして、相手に自分の大学の魅力が伝わるように興味を引くネタなどを考えていくうちに、「こんな良いところもあるんだ！」と気づき自分の大学により誇りを持つようになりました。この経験によって、将来私は、私自身が好きだと思える良いと思えるものに関わる仕事に就きたいと思うきっかけになりました。また、自分が得た知識を生かして、相手の役に立てる（入試広報では大学生活のイメージを持ってもらう・良さを知ってもらう）ことの楽しさや喜びを学びました。

個人面接通過後にメールで案内が来る。

送られてきたURLから部屋に入り、待機し集まり次第面談が始まった。

選考結果に関係ない面談とのことでした。時間が許す限り、逆質問にとても丁寧に答えて下さり温かい雰囲気でした。

評価はないとのことでした。これまでの面接のフィードバックや逆質問の時間でした。

なし

送られてきたURLから部屋に入り、待機し集まり次第選考が始まる。

最終面接なので、とても緊張したが話しやすい雰囲気だったのでとにかくありのままの自分を見せることが重要だと思う。最後まで気を抜かずに会社への熱い気持ちを伝えると良いと思います。

会社説明会でも話されていた人事部長だった。笑顔が素敵で柔らかい雰囲気の方でした。話しやすい雰囲気を作って下さっていた。

なし

なし

学校で勉強していることについて教えてください。

大学では心理学を専攻しています。最近は卒業論文のためにストレスを感じたときに、それにうまく適応し回復する「レジリエンス」という力について理解を深め、研究を進めています。ここでレジリエンスについて詳しく聞かれました。レジリエンスはポジティブと同じ意味と捉えられがちだが、そうではなくポジティブはどちらかと言うと生まれ持った先天的な特徴であるが、レジリエンスは今からでも高めていくことが出来る力です。これから社会人になって働く上でも皆に必要になる力だと思っています。心理学についても掘られました。半期間かけて行った実験実習はしんどくもあり良い経験になりました。生徒だけで1から実験計画を立て分析し考察するというのは、心理学科の醍醐味だなと思いました。

今のあなたがゾフに生かせる力はありますか？

はい、あります。私が御社の店舗で発揮できる力は「人に対しての思いやり」だと思います。。私は友達が悩んでいるときや辛い思いをしているとき、私までしんどくなることや悩むことがあります。これが良くないと思われることもありますが、私自身は相手の立場になって物事を考えることが出来る長所だと思っています。私が大学で心理学を専攻した理由も、周りの大切な人の心の支えになるために、まずは知識をつけたいと思ったからです。説明会であった「おせっかい」という言葉にもとても共通しているなと感じました。仕事をする上でも、この思いやりを胸に、お客様に対してただ提案するだけではなく、お客様と一緒に悩んで、一緒に考えて、一緒に選ぶ、そんな温かい接客をしたいです。

他の内定をもらった会社の方が、志望度が上がっていたため。

内定者フィードバック会があった。グループに分かれて少し話をしたり、人事の方に質問をする時間が設けられた。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

150人ほど

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

全国から

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

学部は多岐にわたり、多様であった。

内定をいただいたあとも、就職活動を続けさせてくれた。面接の時点でも「まだ他の企業も受けていく」という事は伝えていた。随時今の就職活動の状況を伝えるようには言われたが、急かされるようなことはなかった。

社風や求める人物像がはっきりしている印象だったので、そこに自分が合うと思ったなら、それが面接官に伝わるようにエピソードなどを交えて話すといいと思います。また全国に店舗がある大きな会社なので、せっかくだからお店を自分の目で見て感じた事を面接で話したり、疑問に思ったことを逆質問すると好印象だと思います。緊張すると思いますが、緊張しすぎても自分を出せないと思うので会話を楽しもうとする気持ちも大切だと思います。

エントリーシートに書いていない事を聞かれる事が多い印象でした。その中でどれだけ落ち着いて自分の言葉でありのままを伝えられるかが違いだと思います。求める人物像に合っているのか合っていないのかをよく見ている気がしました。

私の場合、面接時期が早かったので面接の経験が浅いままだったのでそこは不安点だった。学生のありのままを求めている気がしたので、原稿を読むなど固い姿だと良い印象を持たれないのかなと思う。接客業なのでやはりコミュニケーションは重要だと感じた。