マルハニチロの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全38件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】工場長上がりの５年目人事【面接の雰囲気】生産職にてかなり長い年月の経験を経て、現在人事職五年目。年次の高さからも厳かな雰囲気を感じた。質問もかなり速いテンポで行われた。【挫折経験において、自分が弱者もしくは挑戦者であるというマインドセットは難しくなかった？】単刀直入に申し上げますと、難しさはなかったです。私は、上に二人の姉がおり、どちらも文武両道で幼い頃からそのような姉たちと比べられる日々が日常でした。新しく入った環境が、自分にとって背伸びした環境であることは火を見るよりも明らかだったので、ここでもまずは着実な努力の元で最終的に勝てばいいという思いになりました。また、追われる側よりも追う側の方が性に合っているので、少しずつ周りや理想の自分に近づいていく感覚はモチベーションの維持に繋がりました。結果としては卒業までに同期の中でも成績は上から数えた方が遙かに早く、新しい厳しい環境に挑戦する力量を十分に積むことができたので、今後も自らを「挑戦者」だという風に考えながら励んでいきたいと思います。【あなたの身近な人を一人想定して、その人にあなたの評価をしてもらったときに、長所と短所をどのように言われるか教えてください。】長所は「面倒見の良さ」を挙げてくれると思います。現在所属している研究室だけではなく、幅広い交友関係の中で、様々な人に自身の経験をベースに手助けをすることが多いためです。これは同期や後輩に限らず、先輩に対しても自ら率先して自分の意見を述べそのときに最良のアドバイスをしようと心掛けているので、身近にいるどんな人に聞いてもこのように答えてくれると思います。一方で短所は、面倒見のよさが災いした「責任感が強すぎること」です。困りごとを抱えたどんな人にも手を差し伸べてしまうため、自分の許容限界を考えずに様々なタスクを抱えてしまいます。周りからはもっと頼ってほしいというような言葉を頂くことも珍しくはありません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接では簡潔に且つ自分の伝えたいことが伝わるように意識していました。話のまとまりのよさや順序立てのうまさを「論理性」として評価してもらいました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒人事社員とアイスブレイク⇒最終面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/人事課長/役員【面接の雰囲気】各面接官が順番に質問する形式で、それぞれが年次や役職付きの社員の方でかなり重めの空気感からスタートした。面接時には和やかな雰囲気で面接が進んだ。【将来のキャリアビジョン】　私には世界の食事を支えたいという夢があります。その夢の実現の為に自らが持つ論理性の高い説明やコミュニケーション能力を、物作りの分野で活かし、効率化や省人化の可能な生産体制の構築およびその普及に尽力したいと考えています。　若いうちは、今の食品メーカの抱える生産体制の問題点を自らの肌で感じ、その解決や改善に対して率先して考えていきたいと思っています。年次が上がり経験を多く積んだ際には、自分の後輩や周りの社員と協力しながら会社全体の問題や食品業界全体の問題を考えられる人材になりたいと考えています。最終的には自身の経験をベースに、人事部で会社そのものを強くするような人材になり、御社を支えていきたいと思っています。【就活の状況と弊社が第一志望な理由。】　現在は内定を数社いただいており、御社の本選考が最後の面接になります。その上で御社が、私の就職活動における第一志望企業です。　私は就活活動において、幼い頃から興味があり、自分が働いていきたいと考えていた食品メーカーのみを志望してきました。そのなかでも分野を絞るとしたら、世界中の人々に幸せや笑顔を運ぶ「製菓業界」と自らの大学の専攻や日本ならではの強みをもつ「水産食品業界」を志望しています。　製菓業界では特に商品開発で就職活動を行ってきましたが、実際の業務や企業体系などから私の想像していた様な働き方などが難しい事が分かりました。一方数ある水産食品業界でも、リーディングカンパニーとして業界を支える御社は、「若手の挑戦」を強くプッシュしており、自らの思う働き方にとても合致していると考えています。　そのため私の第一志望は御社です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次で話したような内容も改めて背景やそのときの考え、結果を順番に伝わるように意識した。また、数少ない対面の面接であったため、相手の目を見て喋る事をｋなり意識した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代人事【面接の雰囲気】夏のインターンシップで面識がある人事だったため、非常に話しやすかったです。とても気さくな方でおしゃべり感覚の面接でした。【あなたの「食」にまつわるエピソードを教えてください。】昨年の冬、鶏の生肉にあたり、ウイルス性胃腸炎になりました。鶏の生肉というものに抵抗はあったが、お店の商品として提供されていたものだったので安全だろうと判断し、食しました。ところが、翌日に胃腸炎と思われる症状を発症しました。このことがあって以来、私の中で食べ物の安全性に対する意識がかなり強くなり、以下二つのことに気づかされました。一つ目は、日本で提供される商品に対する信頼が、無意識にかなり高いものであったこと。二つ目は、安全に対する一回の裏切りが、その後の「食」の安全性に対する信頼性を低くすることです。これは、まさに現在の日本の「食」に対する課題の一つでもあると考えています。身をもって経験したからこそ、「食」に対する安全性が人に与える影響力を実感し、徹底した品質管理や衛生管理、安全性に100％の自信をもって商品を提供することが人々へ笑顔を与える前提にあることを学びました。【学生時代に頑張ったこと（学業以外で）】私は、飲食店のアルバイト責任者として、商品の提供が遅い、というクレームの解決に取り組んだ経験があります。原因を探るために、私は各自の勤務の様子や課題を共有するようにしました。しかし忙しい時間帯では、従業員は自分のことで精一杯になってしまい、職場全体の課題を見つけることが難しかったです。そこで私は、カメラによって職場全体の動きを客観的に分析するようにしました。そうすると、新人において「与えられた仕事が終わったと思い込み、手持無沙汰の時間がある」という状態が発生していることが分かりました。そのため私は、新人に先輩の動きを見るようにさせ、学んだことを新人同士で意見交換を行う制度を作りました。そうすることで、新人が何をすべきか考えて動けるようになり、同時に職場全体の動きも効率化されました。結果、私が解決に取り組んでから1年間同様のクレームが無くなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】夏のインターンシップで評価が高いと早期選考に呼んでもらうことができます。インターンシップ組の様子を見ると早期選考に呼ばれれば、ほぼ落ちることは無いと考えられます。面接では営業を志望していため、元気よくハキハキと話すよう心掛けました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】かなり年上の役員を相手にするため、最初は緊迫した雰囲気もありましたが話し出すとどの方も優しく、楽しく面接を終えることができました。【入社後はどのようなことをやりたいか（5年後１０年後）】まずは営業として、お客様のニーズをくみ取る力を身に着けたいと考えております。御社の事業の中でも特に、業務用食品の営業に魅力を感じています。座談会の際に、業務用食品の営業をされている社員の方からお話を伺い、営業の際には、自分で調理してアレンジしたりして付加価値のある提案ができることや、病院、学校、介護施設など、提案先が広く営業力が身につくというお話を伺い、その点に魅力を感じました。５年間営業で経験を積んだのちには、マーケティング部や、開発部で新規商品の開発に携わり今以上のヒット商品を開発できるようになりたいです。さらに１０年後には、管理職としてこれまでの経験に基づいて社員を束ねられるようになりたいです。【研究活動で大変だったこと、どのように工夫したか】私の所属する研究室は1人1人が個別のテーマをもらい、自分のペースで研究の一切を任せてもらえる研究室でした。その分個人間での進捗の差が激しく、担当教官が多忙だったこともあり私の進捗は4年生の夏頃の時点で同期よりも遅れていました。焦れば焦るほど失敗も増え、思うような結果を出せない日々が続きました。焦っているだけでは駄目だと考えた私は、結果を次々出している同期や先輩と自分の何が違うのか一度立ち止まって考え、私には実験前の情報収集にかける時間が足りないことに気づきました。コツコツ努力することは得意だったため、失敗を減らすことがそのまま結果に繋がると考えました。それから、教官との時間が取れない代わりに人一倍論文を読み、実験を始める前の事前準備に時間をかけるようにしました。すると失敗が減り、持ち前の粘り強さで卒業までに1本英語論文を執筆するまでに至りました。自分の問題点を客観的に振り返り、改善策を練る力を得た研究生活でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、マルハニチロに対する熱意を前面に出すことを意識しました。また、相手にビビらず堂々と話していると、面接の最後に褒めてもらえました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事課長【面接の雰囲気】インターンシップルートだったため、他の人よりも早い時期だった。web面接だったので、状況確認やアイスブレイクの質問があってから始まった。他社と比べて最初から年齢が高めの方が担当でやや圧迫感はあったが、話していくうちに打ち解けていった。【これまでの人生における困難や挫折経験について教えてください。】化学実験授業の実施プログラムで、担当を外されたことです。知識を得ることの面白さを伝えたいと考えていた私は、２年次にタイでの化学実験授業の実施プログラムに参加しました。私は実験の導入部分担当でしたが、練習の場でそんな説明じゃ聞いてくれないよとリーダーに言われ、担当を外されました。悔しさを強く感じ、それまでの取組みを見直すと、私は英語での授業を完成させることを目的としているだけで、相手に伝えたいという本質を見失っていたことに気づきました。そこで、興味を惹く内容となるよう、動画の作成や使用器具争奪クイズ等、生徒の視点に立ち、楽しめる工夫を凝らしました。その取り組みが評価され、再び担当を任せてもらえました。完成後も満足せずに練習を重ねた結果、本番では生徒が意欲的に取り組む授業が出来ました。この経験から、物事の本質を捉え、現状に満足せず取り組み続けることを常に意識しています。【学生時代に頑張ったことを教えてください】私が学生時代に頑張ったことは、海外NPO団体が主催するサマースクールで行ったワークショップです。新たな知識を得ることの面白さを届けたいと考えていた私は、海外NPO団体が主催する高校生向けのサマースクールの運営に携わりました。与えられた業務は、参加者の日常生活のサポートが主でしたが、自分からも何かを発信したいと考え、研究分野に関するワークショップを開催することを決めました。研究分野について知識の少ない参加者に対し、慣れない英語で説明することは大変でしたが、他のメンバーのサポートもあり活発な議論がなされる有意義な場を創り出すことが出来ました。常に参加者の視点に立ち、どうやったら面白くなるか・興味をもってもらえるかを考え続けたことが、たくさんの意見が飛び交うことにつながったと考えます。このように、現状に満足せず、常により高きを目指すことを、他の物事を行う際も意識しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESに沿って、学チカや挫折経験の深堀が多かったので、それをきちんと答えられたことが良かったと感じる。人柄を探る質問が多く、たぶんSPIの結果と照らしあわされているので、違いが生じないように気をつけるべき。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長、会長、人事課長【面接の雰囲気】事前に人事の方からどんな流れか、面接官は誰かを知らされる。10分ほど話せるのでリラックスして面接に臨めた。面接自体も和やかな雰囲気だった。【ESにある人生で最も美味しかった食べ物について教えてください。】これまで食べた中で、最も美味しかった食べ物は北海道で食べたお寿司です。普段食べるお寿司と鮮度が違い、感動したことを覚えています。私は、生魚や取れたての野菜など加工されていない食べ物が好きです。これは、自然な味が好きだということもありますが、とれたてのもの・旬の食材が一番食べ物にとっていい状態でかつ美味しいからだと感じます。北海道で食べたお寿司は、嫌な生臭さがなく、脂がのっていて見た目も艶やかでザ・新鮮という感じがしました。今、世界中でヘルシーな日本食は人気であり、その要ともいえるお魚の需要は今後より高まっていくと考えます。冷凍するとどうしても味が損なわれがちですが、その技術を高めれば、本当に美味しい状態を世界中の人に味わってもらえると考えます。総合職である利点を活かし、そのような仕事もしたいです。【企業選びの軸と価値観について、ESとは違ってもいいので本音を教えてください。】私の企業選びの軸は、成長できる環境にあるかどうか、一緒に働きたいと思えるかどうかです。エントリーシートには、失敗を次のステップにできる環境かと書きました。これは、互いを尊重し助け合う信頼関係の上に成り立つものだと感じています。私は日々挑戦し、トライ＆エラーを繰り返しながら成長し続けたいと考えていますが、例えば言われたことだけをこなす仕事、意見を遮られるような環境であっては、失敗はしませんがその先の成長も得られないと考えます。そのため、成長できる環境にあるかを重要視しています。また、失敗をしても互いに助け合える仲間がいること、何かあったら頼れる先輩がいること、辛いことがあっても一緒に乗り越えられるチームがあれば、どんな問題でも乗り越えられると考えます。インターンシップで関わった社員の方々は明るく前向きで、一緒に働きたいと強く感じました。この２つの軸に当てはまる御社で、成長し続けたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は対面で役員の方々と緊張したが、いつも通りの自分の姿が出せたことが良かったと考える。リアクションは大きめに、率直な意見を述べることで、笑ってくれることもしばしばあった。人柄が伝わったのが一番大きいだろう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】非常に和やかな面接でした。ESの確認をするような形で、次の面接に挑む際のアドバイスもいただきました。【マルハニチロで何がしたいか。】マルハニチロに入社したら、海外でも活躍できるようなビジネスパーソンになりたいと考えています。そのため、海外出張が比較的多い水産商事部門の仕事に携わりたいです。海外は文化や言語の壁があり、日本でのビジネスよりも大変なことが多いと思います。それらを乗り越える機会を得るためには、水産商事部門に行くのが近道なのではないかと思っています。もし他にそのような部署があればそこでも構いません。また、扱う商材については、これじゃなければ嫌だというものは特に希望はありません。ただ、大学院の研究では深海生物を扱っていたため、今後の利用を期待する未利用魚としてそのような魚種に携わることができたら面白いのではないかと考えています。【ESに書いた頑張ったことを詳しく教えて欲しい】●●大学国際祭りのPRリーダーとして「例年を上回る来場者数の記録」という目標に取り組み、約5500人の来場者を記録しました。まず、実践するにあたり、1.PRの活動量が十分でないこと2.行なったかどうかを重視し施策の効果が意識されていないこと、の2つの課題を明らかにしました。その課題をメンバーと共有し、目的意識をはっきりとさせ、メンバーの得意分野から業務を割り当てました。ミーティングは毎週行い、その週の達成率を確認し合い、当日まで進めていきました。実際の取り組みとして、一つ目の課題に対しては、認知されていなかった記者クラブへのプレスリリース持ち込みや、記者の方への直接的なコンタクトを行いました。さらに、二つ目の課題に対して、SNS活用の際は、日本人用にTwitter、海外出身の人用にFacebookなど、特性を考えてサービスを使い分けました。ポスター貼りの際は、ターゲットを普段留学生と関わらない人に設定し、パフォーマンスが発揮されやすい百貨店や地下鉄などを選んで行いました。このように、何をするにも効果を意識して活動することで、例年の約5000人を上回る来場者に繋げることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接前の確認のような形でしたが、それなりにしっかり受け答えができたのが良かったと思います。あとは、行きたい気持ちを示すのが大切です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員、人事【面接の雰囲気】結構緊張しましたが、面接前に人事の方が勇気付けてくれてリラックスできました。雰囲気は少し厳かですが、笑いもありました。【インターンシップに関すること】インターンシップに参加した時のことを色々と聞かれました。・インターンシップはどうだったか？初めての複数日インターンシップでしたが、インターンシップってこんなに楽しいんだと感じました。インターンシップの内容もそうですが、一緒に参加した人達が明るくて話しやすい人ばかりだったので、心に残っています。今でも関わりがあり、たまに連絡を取り合っています。・マルハニチロについて感じたことはあるか社員の方々も、楽しそうに働かれている人が多いと感じました。皆さんとても話しやすく、なんでも答えてくれたので理解はかなり深まったと思います。ですが、一つ気がかりなのは、少し古い体質はまだ残っている、と多くの方々がおっしゃっていたことです。その部分は今後どうなって行くのか気になっています。【今世の中ではどんな人が求められていると思うか？】かなり突拍子も無い質問で驚きました。全く用意していなかったので、その場で思いついたことを言いました。しかし、この質問の回答と合否についてはあまり関係ないように感じます。理由は、私が答えたことと役員の方がおっしゃったことが異なっていたからです。私の回答→以前よりも世の中の変化が非常に大きくなってきており、大きい企業でも安心できない時代になってきています。そのため、その急激な変化に対応できるような人が必要だと思います。具体的には必要な情報を的確に入手し、そこから新しい価値を生み出せるような人です。その回答に対して、役員の方は「変な人、変わった人」が今は求められているとおっしゃっていました。そして「自分のことを変な人だと思うかどうか」聞かれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップでの積極的な姿勢が評価されたと思います。また、この会社に入りたいという気持ちを、受け答えの中でどうにか伝えられたことがプラスに働いたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】あまり笑わない面接官で、一次面接の割に年配の人事だったため、少し緊張感がありました。言いたいことはしっかり伝えましたが、面接官の反応が薄かったため手ごたえは感じられず、落ちたかなと思いました。【学生時代に最も力を入れたことと、その中で大変だったことは何ですか？】私が大学生活で一番力を入れて打ち込んだことは、エントリーシートにも書かせていただいた通り、「知名度が低い学園祭の来場者数１万人を突破したこと」です。私が広報局として運営していた学園祭は立地が悪く、知名度が低いことが問題で中々来場者数が上がらないことが問題でした。これを解決するため、２つのことを行いました。まず、広報局の中に新たに地域部門を新設し、自らが統括となり活動を率先しました。次に、市役所や小中学校などの地域の方々と協力し、様々な活動を企画しました。しかし、その活動で大変だったことは局のメンバーの中には新たな広報を始めることに乗り気ではない人がいたことです。彼らは成果をだすことよりサークル員が活動を楽しむことを重視したいと考えていました。これに対して私は彼らの意見も汲み取りたいと考え、地域のお祭りに出店したり、地域の組合員の方の飲み会に参加させていただいたりと私たち自身も楽しめる活動を増やしたことで局員の士気も高まりました。その結果、学園祭のことを知ってもらう機会が増え翌年には来場者数１万人という目標を突破することができました。この経験を通して自分で考え工夫したことが形となり成果が返ってくることにやりがいを感じたと同時に目標を達成するためには自らが率先し熱意を持って周りを巻き込むことが大切だとわかりました。【長所と短所を教えてください。】私の長所は「何事にも怖気付かず挑戦できること」です。例えば、大学では今まで一度もやったことがなかった農業に挑戦したことをきっかけに全国各地の農家に赴き、取材をして発信するという活動をはじめました。さらに、清華大学でエネルギー問題について学んだことで日本のエネルギーに興味を持ち、帰国後は福島第一原子力発電所に視察をしにいくなど、自分の未知の領域に貪欲に足を運び新たな経験を積むことが好きです。一方短所は、様々な物事に好奇心を持って行動に移してしまう反面、「慎重さに欠けること」だと思います。例えば、大学の授業内で好きな課外活動にいくつでも参加できるプログラムがあった時、1度に５つの活動を申し込んでしまい、時間が足りずコミットできなかったという経験がありました。この短所を乗り越えるために、行動に移す前に優先順位を考えて逆算してみるなど工夫をするようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】手ごたえが感じられなかったので、通過した時は驚きましたが、面接官の反応が悪くても気にせずハキハキと話したことや、質問内容が曖昧にしか理解できなかった時は「◯◯という意味ですか？」と聞き返すことでコミュニケーションを重視したことが良かったと思う。通過の連絡のフィードバックでは「行動力や計画性が伝わり、評価は最高点でした。」と言ってもらえた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】専務/役員クラス【面接の雰囲気】面接官は厳しめの口調で部屋が広いこともあり緊張感のある雰囲気からはじまった。面接が進むにつれ自分のペースに持ち込むことができ、最後は笑いが絶えないような明るく楽しい雰囲気で終わることができた。【志望動機を教えてください。】私は小さい頃から続けてきたダンスや学園祭実行委員会の経験を通して心が動く瞬間づくりにやりがいを感じ、【こだわり抜いた自信のあるもので多くの人の心を動かしたい】という想いを持って就職活動を行っています。これを実現するため、御社を志望する理由は２つあります。まず、【高品質の商品を安定的に提供している点】です。世界中から質の良いものを自ら買い付け、販売に至るまで一貫して手がけている貴社だからこそ実現できることである。次に、全ての年代・用途に合わせた【幅広い製品群】を持ち合わせていることです。充実した工場や独自の技術力で様々なジャンルの商品を生み出している貴社であれば、様々な用途や年代、販売チャネルを生かした持続的な成長が可能であると考えました。【マルハニチロでやってみたいことを教えてください。】私の強みである「発案力」や「親しみやすさ」を生かし、国内外の営業に挑戦してみたいです。特にOB訪問を行った時、自分ならではの工夫をし、100人いれば100通りの営業ができるということを聞き、業務用営業に興味を持ちました。店舗や得意先の特性や課題をよく知り、1000アイテムを超える多彩な製品群をもとに組み合わせ提案することで良き相談相手となれる営業を目指したいと考えています。その後は国内外を橋渡しする役割を担いたいと思います。水産について学ぶと同時に自ら原料を調達し、御社のグローバルなサプライネットワークを駆使して自分が一から手掛けた商品が多くの人の手に渡ることが最終的な目標です。そのため、国内営業で積んだ経験やノウハウを海外営業や商品開発など様々な分野に生かしたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は志望度の高さをみるということを座談会でお聞きしていたので、「マルハニチロで何がしたいか」「なぜマルハニチロなのか」という熱い想いをぶつけた。はじめの雰囲気は厳かだったがそれに負けない根性と気持ちを見せれば、面接官も乗ってくれると思う。面接官は「この子がマルハニチロでやっていけるかどうか」を見ているので、バイタリティーやチャレンジ精神を伝えた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接官も営業の方で、全く慣れておらず、戸惑いながらやっておられました。そのせいか、ＥＳの深堀りも甘く感じました。私の話はしっかりと聞いていただけてとてもリラックスして話せました。【ソフトボールで男子のチームに入ることに抵抗はなかったのですか。】もともと大学に男性が多いという事情もあったのですが、その点での抵抗は全くありませんでした。むしろ、男性が多いほうがソフトボールのレベルは上がるので、その状況についても歓迎していました、とこたえました。注意した点は、私はＥＳでも向上心をアピールポイントにしていたので、それがうまく伝わるように自己分析もして、面接で話せました。【あなたが学生時代にがんばったことはなんですか。】私が大学時代に最もがんばったことはソフトボールで、全くの未経験者から花形ポジションであるショートを任せられるほどにまで成長したことです。大学二回生のときに男女混合のソフトボールチームに入ったのですが、全くの初心者でほとんど男子ということもあり一番下手でした。それがとても悔しく、練習機会を増やすために、自分から声をかけてほかのチームの練習に混ぜてもらい、初めて訪れたチームでも自分から「指導お願いします」と教わりにいきました。すると、たった一年半ほどでどんどん上達し、男子の打つ鋭い打球もとれるようになりました。どこのチームでも、男女混合にもかかわらず、よく速い打球が飛んでくるサードを任せられたのち、花形ポジションであるショートを任せられました。相手がソフトボールについて詳しいとは限らないので、ソフトボールについてうまく伝えながら何をがんばったかを意識して話すようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は向上心が評価され、一次面接通過のメールにもそのように書いてありました。おそらく、学生それぞれの評価ポイントが異なり、それを自分の言葉で伝えられるのか、ＥＳと矛盾していないかが大事なように感じました。