日本ヒューレット・パッカード合同会社のその他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
キャリア志向の男性・女性が多く男女の扱いに差がないため、出産後復帰し子育て中も同じパフォーマンスを出すことが前提なのでタフさは求められる。
働...続きを読む(全242文字)

【良い点】
フレックス勤務制度が浸透しており、コアタイムだけ守ればあとは柔軟に働くことができる。
月の中で残業が多い時期があっても、余裕がある日があれば、...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列と中途の方が高い。世の中の流れで是正されていくと思うが
昇給は年1回あるが、ジョブレベルを上げる事でしか給...続きを読む(全243文字)

【良い点】
給与制度：
年収制。

非管理職は、年俸の1/18が毎月、6月と12月に3/18づつ支給される。
残業した場合は残業代もつく。
管理職は、年俸...続きを読む(全559文字)

【良い点】
横河電機とヒューレットパッカードの両企業出資の外資系のため、収入は満足のいく額であると思われます。
やる気次第で、報酬も高くなるため、努力した...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社内にはさまざまなスキルを持った人がいたが、と久手の分野に特化した人が多く、ある分野について幅を利かせているが他の分野でも知ったかぶりをして大...続きを読む(全165文字)

【良い点】
社員の技術レベルは非常にたかく、みんな進んで勉強していました。
逆にレベルの低いひとは居心地が悪いと思います。
外資系企業ですが、国内企業とあ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
業界の平均水準にはあると思います。
残業代はきちんと出ます。
また、みなしとなる職位以上になると残業代ではなく裁量手当となり、ほぼ固定の月収と...続きを読む(全192文字)

昔はHP wayという性善説に基づいた個人を尊重した社風で、それがとても良かったが、USの経営層が変わる中で、その社風は薄れてしまった。
ただ、今思うと、...続きを読む(全219文字)

フレックスタイム・在宅勤務だったり「制度があるなら使わなきゃ損」という考え方が徹底している。
特に、システム開発系業務の場合、顧客との約束を守り、成果さ...続きを読む(全203文字)

業績悪化のため、全世界で2万7千人の人員削減プログラムが出されました。
自分のレベル(EXPERT)に対応するポジションがなかったため、私はこの早期退職...続きを読む(全161文字)

入社時(1989年当時)は、従業員を大切にするHP Wayに惹かれました。
その後、多くの企業と合併したため、現在は HP Way はなくなったと考えて...続きを読む(全192文字)

比較的、個人的な裁量で作業を行っていくことが出来ます。外資系らしく会社側が社員のプライベートには踏み込んでくることはありません。
そのため、(仕事の量自...続きを読む(全309文字)

FWPというFlex Work Placeが推進されており、基本は成果がだせるのであればどこで働いてもよいというポリシーに基づいている。ただし、本社には全...続きを読む(全174文字)

自身に対する裁量が大きく、やりたいといった人もの勝ち。その代り成果は徹底的に求められるが、それをやり遂げる力は大きく評価される。「思い」が強い人ほどやりや...続きを読む(全170文字)

給与に関しては高いとは決して言えない。但し、仕事の質、内容を考えると安定性もありバランスが取れている方だと考える。若い年代から様々な責任ある職に就くことが...続きを読む(全154文字)