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出産・育児の休暇制度が整っている。復帰後の時短勤務も可能。
出産前に体調が崩れた場合にも、在宅併用などの対応もあった。
男性の育児休暇取得も可能。
...続きを読む(全171文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2189件） 47ページ目
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 社員・元社員による会社の評価
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- 年収・評価
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4.5
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3.7
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
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- 社風・文化
-
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- 女性の働きやすさ
-
4.0
- 入社後のギャップ
-
3.4
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-
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-
3.8
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賞与が減ったりすることはなく、規程の通り、もらえる(年に二回)
年に一回、部署自体の成績がいいとその成績にあわせ、配分があった賞与が成績順に分配される...続きを読む(全163文字)
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休暇は部署に夜と思うが、比較的とりやすい。
長期休暇(夏休み等)は積極的にとるように促される。
女性は育児休暇の後、時短勤務も認められており、女性の働...続きを読む(全187文字)
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特に有りませんでした。
外資なので自由な社風のように思っていましたが
入社後もそのイメージが崩れることは無かったです。
休憩を自由に取れるところが...続きを読む(全165文字)
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まず技術系のトレーニングについては自社製品の紹介などを除くと、終業後にボランティアで
行っている勉強会のようなものがメインになる。たとえば開発技術の最...続きを読む(全257文字)
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事業の将来性に不安を感じたこと。
ここ何年か継続して業績を保つために人を継続して減らしていること。
会社の言い分としてはパフォーマンスの出ない人と新...続きを読む(全199文字)
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男性でも短期育児休暇を取得することが可能。
全社的に女性に対するサポートが手厚いと感じる。
出産・育児に限らず有給休暇は取得しやすいと思われる。
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サーバーのフィールドエンジニア職だった為、女性はほとんどいませんでした。100名エンジニアがいたとしたら女性は2人くらいしかいませんでした。というのもフ...続きを読む(全178文字)
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派遣社員でほとんどルーチンワークだったので、スキルアップはプライベートの時間に努力する以外は
身につけられませんでした。
正社員の方は定期的に社内で...続きを読む(全214文字)
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通常の育児休業給付とは別に、14日以上21日未満の育児休暇制度が存在する。本制度での休暇期間中は無給となるが、復職後に休暇期間中の基本給相当額が会社より...続きを読む(全219文字)
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内勤営業として派遣社員のリソースをコーディネートする職務に就いていました。
欠勤・離職など不安定な勤務者も多く、そのやりくりには苦慮しましたが、ヒュー...続きを読む(全162文字)
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モチベーション高い人が集まり素晴らしい職場。
法人という要求水準の高い
お客様に対していかに最適なソリューションを提示できるかといあことで自分にとつ...続きを読む(全158文字)
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ワークライフバランスに関しては、最高の会社だと思います。有給休暇は、お互いのバックアップ体制がしっかりしているため、非常に取得しやすい環境です。フレック...続きを読む(全171文字)
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来年度には事業部毎の分社化を控えているなか、会社内のムードはピリピリした状態が続いている。
どこの会社も同じだと思うが、自分の能力というよりもその組織...続きを読む(全154文字)
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営業は、比較的給与が高かったが、数字に追われていた。
提案活動などは、顧客側の都合に合わせてチームで行う場合など、土日や祝日の場合もあった。
受注で...続きを読む(全175文字)
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基本的にシステムエンジニアのチームではかなり中堅の層が厚い部署があり、評価は部署全員で順位をつけられるため、かなり仕事ができる人でも、昇給昇格は難しいと...続きを読む(全171文字)
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給与は上がりません。残業代で稼ぐイメージです。運用、保守になれば、手当も支給されますが、休日呼び出される事もあるので一長一短であると言えるでしょう。どち...続きを読む(全153文字)
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部署やプロジェクトにもよるが、設計〜リリースまで、実際に手を動かすところはパートナー会社が担当し、社員は管理や社内外の調整、という分担で進めることが多い...続きを読む(全187文字)
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非管理職の間は比較的ゆったりした社風で居心地は良いが、不定期で早期退職勧告があり、上に上がらないといつ首を切られるか分からない不安が大きい。また仮に上に...続きを読む(全225文字)
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有給休暇の取りやすさや、定時で帰ることが悪であるかのような雰囲気がないところは満足している。時期にもよるが、基本的に有給休暇は取りやすい。年間の有給休暇...続きを読む(全152文字)
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人事・人材開発関連の部署という性質上、社員の育成・強化に注力していて、SEの現場とは違った温かさを感じました。そのため、管理職についても、部下の成長を応...続きを読む(全178文字)
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e-larningの資料がたくさんあり、PMIのPDUを簡単に稼ぐことができるような環境です。
勉強会などは、技術ののもはほとんどなかったと記憶してい...続きを読む(全187文字)
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基本的に昇給が無い時期に在籍をしていました。
合併をくりかえしていたため、先輩社員よりも新卒給与のほうが高額という時期もありました。
業績が厳しい時...続きを読む(全164文字)
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個人の裁量に任せられる部分が多い。
毎年、従業員にサーベイを行い評価が悪い部分については改善を図っている。
社員モチベーションを高めるために業務に必...続きを読む(全154文字)
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ワークライフバランスは部署や上司次第、という一言につきると思います。
制度としてのフレックス勤務や有給休暇はもちろんちゃんとしていますので、あとはそれ...続きを読む(全479文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2195億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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