日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 45ページ目

入社後に配属された経理部は経理センターみたいな所に集約されており、他の部と遮断された感じですごくギャップを感じました。とにかく女性が多い部署でリーダー以下...続きを読む(全165文字)

仕事そのものをアウトソースしていることもあり、役職がなくとも何らかの管理を行う仕事がメインになるため、個人に与えられる裁量も大きく、やりがいはあるように思...続きを読む(全158文字)

産休や育児休暇を取得している女性社員も多く、復職後も時短勤務や在宅勤務などの制度を活用できる環境がある。また、周りもサポートする意識が根付いているように思...続きを読む(全160文字)

長時間の残業を良しとしない風土があり、業務時間内に効率良く作業することが評価にも繋がるため、仕事とプライベートのバランスが取りやすい。
また、残業が続い...続きを読む(全153文字)

自由でオープンな社風でした。何でも発言ができて、自分のやりたいこともチャレンジする機会はあります。コストに対してはシビアです。人員削減も定期的にあります。...続きを読む(全156文字)

休暇や残業時間についてはさすが大企業だけあってしっかり完備されています。特に36協定にはかなりシビアになっており、残業45時間を超えるとほとんど強制的に代...続きを読む(全153文字)

仕事のやりがいはあるので、自分の成果をアピールして評価されれば良いと思います。
上司とは自分の意見を言っても受け止めてもらえるので、特に気遣いはないと思...続きを読む(全151文字)

派遣社員でしたが、社員でも派遣でも、契約の仕方が違うだけであるという社風でした。本人の能力次第で、仕事も任され、仕事ができれば単価もきちんと上がっていきま...続きを読む(全181文字)

HPは名実ともにITにおける世界的企業といえます。これは、取り扱い分野、又、その成長性からも世の中の成長に必要不可欠な領域を扱っております。
明確な指針...続きを読む(全183文字)

まず、新人研修期間は半年もあり、その後のOJTを含めると一年間近くはしっかりと教育はしてくれる。エンジニアの研修はその配属先に必要なスキルに関する基礎的な...続きを読む(全211文字)

自分の所属部署は外に出て客先業務の多い部署であったが、出産•育児休暇を取得している女性社員が複数人いた。新人2年ほどで出産•育児休暇を取得した人もおり、そ...続きを読む(全176文字)

とにかく組織の閉塞感が強く、定期的な人事異動が無いばかりか上司が出世するか辞めない限りは出世の可能性が無い。上にあがっていくためには、いかに上司へ取り入る...続きを読む(全165文字)

既に退職していますが、今考えれば考えられないくらいの給与を貰っていたと思う。
営業はBase60%インセンティブ40%なので、良い顧客の担当になれば食い...続きを読む(全152文字)

FWP(Flex Work Place)という制度があり、出社が必須ではないのでどこでも仕事ができる。というか、本社自体が大島という僻地?にあるので、特に...続きを読む(全172文字)

ここの会社は30代後半からWFRという肩叩きにあう。WFRのタイミングで、たまたまプロジェクトが終わって落ち着いて稼働率が落ちていたりすると、WFRにエン...続きを読む(全229文字)

とにかく昇給が望めない。昇格しても原資がないのでほとんど昇給しない。以前、昇格した時(主任クラスから係長クラス)に月2千円しか増えなかった。
賞与は査定...続きを読む(全153文字)

非常にワークライフバランスを取り易い会社でした。休みもとりやすい、休みの時期も自由、休みの量も多く、勤務時間についても自由でした。育児休暇、出産休暇はもち...続きを読む(全173文字)

裁量労働制、フレックスタイム、コアタイムはある部署と無い無精があるかと思います。有給はわりと多い、カフェテリアと呼ばれる社食がありました。社内公募制度やジ...続きを読む(全156文字)

・非常にフラットで、管理職と社員との間でコミュニケーションの階層が浅い。
言いたいことを言える関係だった。
・管理職にもあらゆる評価指標が科されている...続きを読む(全178文字)

・社員に影響がほとんどない社長だった。
・親しみやすく誰とでもフランクに会話する姿勢は好感が持てたが、エビちゃんが友達だとかで社内にエビちゃんを招いたり...続きを読む(全166文字)

・ハードウェアについてはライバル企業との差別化が図れず、価格競争に陥っており面白みがない。
・ハードウェアが既存事業だが、売り上げは下がっていたと記憶し...続きを読む(全155文字)

経験が浅くとも、希望すれば挑戦させてもらえる環境でした。問題が生じても、周りのフォローがありましたので個人任せになることもありませんでした。
社内公募制...続きを読む(全153文字)

プロモーションが適切に行われていない。
部門によっては上位層の給与だけで、原資を使い果たしており、若手に回ってくることが少ないのが現状となっている。
...続きを読む(全172文字)

雇用のダイバーシティを進めている手前、女性に対しては、手厚い雇用環境が提供されていると思います。特に産休、育児休暇は、10か月程度の休暇を何度も利用でき、...続きを読む(全191文字)

基本的に入社10年たったころにはトレーニングプランはない状態になりますが、資格取得などのコストのフォローは行ってくれます。よってスキルアップは個人まかせに...続きを読む(全266文字)