日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 50ページ目

満足
賞与が年間で6ヶ月の所。
自身でスキルアップを行う必要があり、トレーニングをする必要がある。
トレーニングは自身で何があるのかを調べて会社や自...続きを読む(全152文字)

研修、上司、仕事をつうじて、仲間意識があってたいへんよい。
以前はHP、コンパックと2社からなるサービスの
違いが混乱をまねいていた。
製品は、コン...続きを読む(全180文字)

担当していたプロダクトに汎用性がなく、かつ担当プロダクトの市場シェアも落ちてきていた時期であったため、社内での他部署への移動や社外への可能性を考慮した結果...続きを読む(全170文字)

スキルアップしたい場合、方法はいろいろある。
社内の勉強会や、ナレッジを共有する企業文化がある。
トレーニングで、海外にいくチャンスもある。
若手で...続きを読む(全165文字)

出産前は、負担のかからないようマシン室の作業などはなくなる。
育児休暇も当然だがしっかりとれる。
出産後も同じ部署ではたらけるが、人によっては部署移動...続きを読む(全168文字)

不況のあおりをうけ、給料は全く上がらず。むしろ一度下がった。そのご元に戻った。
賞与は6か月と多い。残業はつく。残業で稼いでいる感じ。ただ、残業は部署に...続きを読む(全169文字)

ただただ疲れた。体を壊していたことと、今後のキャリアに展望が持てなかった。
自分の能力の問題ももちろんある。
ただ、体がついて行かなかった。人間関係は...続きを読む(全157文字)

研修は入社時にわりとみっちり実施してくれた。
全体研修からはじまり、営業だと2-3か月かけて製品知識やビジネスマナーなどのトレーニングを行う。
エンジ...続きを読む(全158文字)

コンパック、DEC、HPに、転職者も交じって、いろいろな人のいる会社になっていました。グローバルの会社なので、グローバル方針に従う必要があります。配属され...続きを読む(全150文字)

面接の担当者の方の印象は 会話しやすく非常によかったです。
入社後に受けた印象とのギャップもありませんでした。
当時は入社に際して 不安に感じた点等は...続きを読む(全175文字)

縦割りの組織であり、組織によって役割が細分化されている。個々の組織がスペシャリティを磨くことを求められており、専門性を深堀りするには良い環境。それぞれの社...続きを読む(全184文字)

リーマンショックでかなりの方がリストラをされた。
私はその直前に転職をしたので、退職金で少々損をしました。
会社の将来性はほぼ問題が無いということは言え...続きを読む(全204文字)

スキルアップ・資格制度は外部のものは一時的に評価されるが、
社内資格は一切評価されない。給与にも反映繁栄は一時的なものだけ。
資格手当はない。マネジメ...続きを読む(全182文字)

職種や上司にもよるが、基本は自己管理がベースなので、ワークライフバランスがとりやすい環境と言える。フレックスタイムや自宅勤務もあるので多様な働き方が可能で...続きを読む(全156文字)

もちろん部署(上司)により大きく異なるが、基本的に会社としては仕事を任せる文化があるので、若くてもいろいろなチャレンジが可能な会社だ。ただ外資であるがゆえ...続きを読む(全193文字)

外資系だけにビジネス状況が悪くなるとワールドワイドで大掛かりなリストラを実行する。それまでも数年に一度くらいの頻度で起こっていたが、2008年からはほぼ切...続きを読む(全203文字)

女性は働きやすい会社だと思います。昇級の機会は男性と変わりませんし (本人が臨むかどうかは別として) 、結婚して退職する人もそれほどいません。育児休職後も...続きを読む(全210文字)

社員を信じ大切にするという社風(HP Way)が非常に魅力的だったが、本社のCEOが替わり、何度かの合併や分社を繰り返すうちに、業績が悪ければためらいもな...続きを読む(全191文字)

休暇については基本的には十分なものがあります。繁忙期を避ければ特に取得しにくいという感じはありませんでした。有給休暇も同様で必要な時に取れないということは...続きを読む(全418文字)

基本的に人間性のある社員が多い。
仕事外の問題に対しても、管理職は相談に乗るような人柄の方が多かった。
管理職は、基本的に管理に徹底し、あまりプレイン...続きを読む(全156文字)

社員には常に仕事への不満を口にしている人が多く、ずっと同じ会社で働きたいという人にはほとんど出会えなかったです。人の出入りの激しい会社でしたが、人間関係は...続きを読む(全172文字)

何だかんだで、グローバルメジャープレーヤーのため、知名度は抜群。日本では日系の企業も強いものの、日系企業もグローバル化を目指しているため、気にならない。
...続きを読む(全151文字)

プロジェクト次第であり、顧客先に常駐するタイプのプロジェクトの場合で、かつ、
トラブルプロジェクトの場合には、プライベートはほぼなくなるくらい激務になる...続きを読む(全175文字)

研修によって、内部の構成、組み立て方を学び、仕事を通してハードウェア、ソフトウェア起因の障害切り分けが可能となる。身に着けたスキルでコールセンターのユーザ...続きを読む(全166文字)

基本はパソコンの会社なので、将来性はないと思う。グローバルではプリンタの会社ではあるが日本はエプソン、キャノンにやられっぱなし。新規事業のハロー(TV会議...続きを読む(全159文字)