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給与に関しては、他の日本企業や、大学の同級生と比べると多くもらっていることに満足しているが、
24時間対応、休日出勤などを行って働く時間が長く給料を時...続きを読む(全152文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2189件） 50ページ目
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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4.2
- 福利厚生
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4.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
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4.5
- ワークライフ
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4.9
- 女性の働きやすさ
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5.0
- 入社後のギャップ
-
3.9
- 退職理由
-
3.7
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
4.0
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
-
3.8
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大きい会社なので、それなりの企業とのやりとりがあり、仕事してはやりがいはある。
フィールドサポートという仕事は24時間が対応する必要があるため、年を取...続きを読む(全192文字)
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全て数値化しているためMgrとの交渉にて業績のReviewが明瞭であること
この数値を常に入力意識をしていないとリストラの際にこの数値が明暗を分けます...続きを読む(全194文字)
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外部トレーニングなどは以前は多く存在していたが現在Web Training・Virtual Labにシフトしています
Web Trainingは全て英...続きを読む(全278文字)
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・自らの意見を上位へ反映してくれる風通しの良さがある
管理職も年齢が若くなりつつあり非常に融通が利くようになった
・業績を細かい数値にて取得しており...続きを読む(全206文字)
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給料は職種によりレンジがあり、そのレンジの中で決定されています。評価は年初にマネージャーと決めるアクションプランに基づき、そのプラン通りに実行できたのか...続きを読む(全247文字)
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出産・育児休暇等の制度が充実しており、女性は働きやすい職場です。また、フレックス制度があり、形だけでなく、自由に制度を利用できる環境でした。職場や職種に...続きを読む(全267文字)
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今後のキャリアを考え、スキルアップのため別なインダストリーにチャレンジしたかったため退職を決めました。会社に不満があったわけではありません。但し、業績面...続きを読む(全277文字)
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個人の業務分野と、他とのすり合わせに時間がかかることはなく、JDがしっかりと根付いているという雰囲気があった。ただ、外資系企業にもかかわらず、社内の根回...続きを読む(全170文字)
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労働時間管理、休暇取得等、自主性が重視される事項として、組織的に支援する風土があり、まず自分がどうしたいのか、を考え、主張することが重視されていたように...続きを読む(全163文字)
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今後、PC事業の分離を決断したことで、企業の機動力が向上すると思われ、肥大化した組織の活力源になると期待している。ただ、ビジネスモデルが古いため、組織と...続きを読む(全150文字)
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やはり、合併後の混乱に嫌気がさしたことが大きい。育ちのよい優等生タイプが多く、先行きの見えない不透明感のある環境下では、露骨に自身の保身を唱える者が多く...続きを読む(全176文字)
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上司、組織ともに、パーソナルライフの充実があってこその企業および環境という理想を掲げていたが、実態としては労働集約的な活動が変わることはなく、かえって難...続きを読む(全159文字)
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自らスキルを向上させたい、という意欲があれば、進んで上司はそれを支援し、適切なプログラムを選ぶことができ、かつその効果を上司と共有するという、理想的なプ...続きを読む(全172文字)
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旧HP社と旧コンパック社の合併前に入社したが、その後合併の展開に伴い、社内が混乱を極めていた。元々、培ってきたチームワークや信頼関係が、急速に崩壊する様...続きを読む(全191文字)
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業界自体が停滞状況にあり、また日本の市場も縮小傾向にあったことから、キャリアチェンジしなければ先が危ういと考えた。優秀な先輩・同僚が次々と転職していった...続きを読む(全158文字)
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何かにつけGlobalの意向が重視され日本独自の方針が出せていない。最近では毎年のように人減らしが常態化している。3か月ごと・会計年度ごとの業績目標の達...続きを読む(全230文字)
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全世界の人員削減が公共機関に発表され、1年半後に会社都合で退職しました。
私の退職する前にも多くの社員が退社し、私の退職後も引き続き人員削減を実施して...続きを読む(全173文字)
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私はお客様の所へ出向している為、基本的にワークライフバランスは良く働く事ができていますが、職種や勤務先によっては、徹夜勤務が続いているような方もいるよう...続きを読む(全193文字)
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給与水準はかなり高い。
非営業職の場合、賞与はほぼ年間6カ月となっている。
会社の業績が良い場合にはインセンティブが追加支給される。
また、管理職...続きを読む(全169文字)
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個人の業務内容や業績に関係なく、給料の多寡を基準とした退職勧奨が行われているため、
ある一定の年齢になると業績をあげて昇給すると退職勧奨のターゲットに...続きを読む(全183文字)
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トレーニングはWeb Base、Class Room Trainingなどで豊富なカリキュラムが用意されている。特に新製品のWeb Base Train...続きを読む(全174文字)
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福利厚生に関しては国内企業と変わらなかったと思います。分社、合併と変化するに伴い徐々に失われていったのは世の中の流れですので仕方ないところかも知れません...続きを読む(全169文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
様々なトレーニングプログラムが用意されていて、トレーニングを受けることは仕事の都合をつければ基本的に認められていました。日本語でのトレーニングが豊富なの...続きを読む(全194文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
時間を工面すれば自分でいろいろ自由に学べる環境でした。同僚や先輩とのコミュニケーションで得るものも多かったです。また、お客様とのやりとりを通じて学ぶ機会...続きを読む(全150文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2195億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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