日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 52ページ目

非常に女性も働きやすい環境であり、産休などの制度も充実している。また、何かあった場合の産業医の方の対応もキチンとしており、非常に安心して働くことができる。...続きを読む(全152文字)

SIビジネスが縮小しており、仕事量が減っている。積極的なリストラは行われているが、それでも年長者が多く、若手には大した仕事は任されない状況にある。
社風...続きを読む(全158文字)

私の接して来た限りでは、あまりブラック企業的な怒鳴ったり、無茶な要求をする上司はおらずそういう意味では紳士的な人が多いと思いますが、当然の事ながら上司が皆...続きを読む(全266文字)

外資系企業としては特に高いものではないと思います、そして業績を反映したせいだと思いますが、ずっと昇給はあまりないどころか給与カットもある状態でした、その中...続きを読む(全172文字)

それなりに大きな会社ですので福利厚生はそれなりに整っていますが、特別に何かすごいものがあるワケではありません、しかし存在する制度に関しては遠慮なく取れる雰...続きを読む(全218文字)

40歳を超える年齢になってくると、かなりの頻度で早期退職のお声がかかるという感じになってきて、在職中には定年を迎える人はほとんどおらず、私を含めほとんどの...続きを読む(全198文字)

ハードウェアビジネスの限界を感じた事と収入を上げたかった事が理由です。
HPでは部門毎に採算をQuota毎に厳しく見られており、部門横断型の提案は難しい...続きを読む(全310文字)

労働環境:
入社後の印象のギャップとしては非常に社内処理が複雑であった事です。このオペ-レーションに慣れるまで2年かかりました。社内処理を手取り足取り教...続きを読む(全175文字)

業界内でも名が通っている企業のため顧客アプローチはあまり苦戦しない。かつ、提供できるソリューション群も幅広く、営業としては大規模から小規模まで数多くのニー...続きを読む(全278文字)

職種は大きく営業と技術にわかれるが、制度としてはいずれも取得可能。
育児・産休ともに充実しており休暇をとることへの風当たりも強くない。
しかし復帰後に...続きを読む(全238文字)

基本的にやることをやっていれば、フレックスワークプレースという制度で自宅勤務が認められてるし、残業せずに帰宅することも可能。ただし、自宅勤務については、上...続きを読む(全156文字)

営業やエンジニアなどが多い男性に比べて、バックヤードでの業務系に携わる人が多い女性の方が働きやすい会社といえる。
・給与水準が高い。
・結婚、出産を経...続きを読む(全182文字)

ハードウェアがコモディティ化し、シェアの高いソフトウェア製品やサービスも持っていない。一方で、エンジニアの単価は競合他社と比べても高いため、システムインテ...続きを読む(全155文字)

・日本のITベンダーの大半がそうであるように、営業の発言力が高すぎであり、ソリューションを構想・デリバーするエンジニア部隊の考えが軽視される風潮があった。...続きを読む(全174文字)

・自身である程度仕事のコントロールができるので、有給の取得はかなり自由であった(もちろん成果にコミットする姿勢と、仕事をコントロールできるだけの能力がある...続きを読む(全195文字)

外資系ならではの風通しのよい社風だと思います。上司との距離も近く、何か意見があれば直接言える環境だと思います。
堂々と文句を言えるような人が認められてい...続きを読む(全170文字)

人間関係は非常に良かったのですが、長期的なキャリアが描けず退職を検討しました。
業績が不振な部署に対しては早期退職プログラムが走ります。
プロジェクト...続きを読む(全166文字)

一時期は昇給停止となっていましたが、現在はそれほど厳しくはなく評価次第で昇給はあるようです。残業代もしっかりと支給されるため給与には不満はありません。
...続きを読む(全150文字)

非正規社員と正社員との福利厚生の差があり、正社員になれなかった自分にも問題がありますが、せめて正社員になりたいと思い退職いたしました、今は別の企業さんで働...続きを読む(全175文字)

ワークライフバランスは非常に良い。職種によっては、フレックスタイム勤務や、週1〜2日の在宅勤務が認められている。また、電話会議など、リモートで仕事するため...続きを読む(全151文字)

多く売ってもインセンティブには制限がありもらえるボーナスには上限があります。パートナー担当になればほぼ一定です。仕事のやりがいは直販営業のほうがあると思い...続きを読む(全170文字)

自分で積極的にセミナーやトレーニングに参加しないと会社の取り組みとしてスキルアップの取り組みはありません。マネージャーも短期での成果を見られるので、長期の...続きを読む(全150文字)

VOWなどを行っているが、形式的なもので点数ばかり見ていて
社員の意見は反映されない。FA席のため中途などではだれがどこにいるのかわからず戸惑うこと多数...続きを読む(全170文字)

フレックスタイム制度があり、コアタイムから外れなければ出社・退社時間は自由にできるため、都合に合わせた出退勤がし易い。部署にも寄るだろうが、休暇も自由に取...続きを読む(全206文字)

外資系企業なので、風通しは悪くないと思います。自分の意見があれば、上司にいえる環境です。
管理職の人のタイプにもよりますが、人望のない人が上にいく事はあ...続きを読む(全168文字)