この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リモートからも仕事ができる環境が用意されている。職場環境が限定されず、自由がきく反面、休暇中でもトラブル発生時には対応を求められる。旅行先でもメールをチェ...続きを読む(全164文字)
日本ヒューレット・パッカード合同会社 報酬UP
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リモートからも仕事ができる環境が用意されている。職場環境が限定されず、自由がきく反面、休暇中でもトラブル発生時には対応を求められる。旅行先でもメールをチェ...続きを読む(全164文字)
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グローバルでチームをつくり、サービスを提供する面白みがある反面、コントロールには精神的にもタフであることが求められる。顔がみえない海外のスタッフのミスやイ...続きを読む(全164文字)
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給与については、APJの昇給原資が成長率が高いインドや中国に流れて
しまうため、自分が入社していた5年は昇給がなかった。
そのため、社員のモチベーショ...続きを読む(全170文字)
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入社前は転職サイトでヒューレット・パッカードの名前をみて、よく観るパソコンの大手メーカーだと分かっていたので、とても憧れを抱いていました。実際に採用試験を...続きを読む(全187文字)
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給料や休みはさすが大手で安心ですが、外資の特有のドライな雰囲気があります。上司は基本なにも守ってくれませんので、基本的にすべての責任は自分でとるような形で...続きを読む(全155文字)
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中国大連のコールセンター在籍。
アベノミクスの影響で、利益率が激減。
アウトソーシングをした意味がなくなるため、日本に部署を戻すorもっとコストの安い地...続きを読む(全223文字)
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■身に着けられるスキル
・PC、サーバーなど、所属部署の製品を、全くの未経験でも広く浅く学べる
・現場に出てからも各種研修(サービスマナー、コミュニケ...続きを読む(全416文字)
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入社してから三ヶ月間の研修制度があり、研修面においては充実していると思います。大企業ということもあり、問題が起きた際のソリューションもきちんと用意されてい...続きを読む(全165文字)
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サーバーのテクニカルサポートをやっておりますが、夜勤や一日の自宅待機があるので、ワークライフバランスが本当に最悪です、特に自宅待機の場合は、当日の8時から...続きを読む(全194文字)
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入社後は何週間か山奥のホテルで缶詰めで講師を呼んでビジネスマナーなどを身につけたあと、
業種によってまた別途研修所にあつめられ、2ヶ月程研修を行い、その...続きを読む(全165文字)
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当時、金融本部にいました。当時の流行の金融商品(リーマンショックの引き金とも言われていますが・・・)を管理するシステムを作る為、ほとんど毎日客先に赴いてミ...続きを読む(全218文字)
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証券会社のシステム開発を中心にしていました。
残業時間は長く、カットオーバー直前ともなると毎日終電を越えて残業をして、寝る為だけに帰る毎日でした。
が...続きを読む(全187文字)
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新人でもだれでも発言出来る雰囲気であり、やり方を含め任せてもらえる。
結果を全体の場で発表さえてもらえる機会があり、チームメンバーにフィードバックがもら...続きを読む(全174文字)
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新規ビジュネスへにチャレンジする機会も多く、それをサポートする社風であったが、数社との合併を経て後者が薄れてきてしまったように感ずる。
良くも悪くも米国...続きを読む(全305文字)
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非常に女性も働きやすい環境であり、産休などの制度も充実している。また、何かあった場合の産業医の方の対応もキチンとしており、非常に安心して働くことができる。...続きを読む(全152文字)
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SIビジネスが縮小しており、仕事量が減っている。積極的なリストラは行われているが、それでも年長者が多く、若手には大した仕事は任されない状況にある。
社風...続きを読む(全158文字)
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私の接して来た限りでは、あまりブラック企業的な怒鳴ったり、無茶な要求をする上司はおらずそういう意味では紳士的な人が多いと思いますが、当然の事ながら上司が皆...続きを読む(全266文字)
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外資系企業としては特に高いものではないと思います、そして業績を反映したせいだと思いますが、ずっと昇給はあまりないどころか給与カットもある状態でした、その中...続きを読む(全172文字)
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それなりに大きな会社ですので福利厚生はそれなりに整っていますが、特別に何かすごいものがあるワケではありません、しかし存在する制度に関しては遠慮なく取れる雰...続きを読む(全218文字)
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40歳を超える年齢になってくると、かなりの頻度で早期退職のお声がかかるという感じになってきて、在職中には定年を迎える人はほとんどおらず、私を含めほとんどの...続きを読む(全198文字)
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ハードウェアビジネスの限界を感じた事と収入を上げたかった事が理由です。
HPでは部門毎に採算をQuota毎に厳しく見られており、部門横断型の提案は難しい...続きを読む(全310文字)
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労働環境:
入社後の印象のギャップとしては非常に社内処理が複雑であった事です。このオペ-レーションに慣れるまで2年かかりました。社内処理を手取り足取り教...続きを読む(全175文字)
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業界内でも名が通っている企業のため顧客アプローチはあまり苦戦しない。かつ、提供できるソリューション群も幅広く、営業としては大規模から小規模まで数多くのニー...続きを読む(全278文字)
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職種は大きく営業と技術にわかれるが、制度としてはいずれも取得可能。
育児・産休ともに充実しており休暇をとることへの風当たりも強くない。
しかし復帰後に...続きを読む(全238文字)
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基本的にやることをやっていれば、フレックスワークプレースという制度で自宅勤務が認められてるし、残業せずに帰宅することも可能。ただし、自宅勤務については、上...続きを読む(全156文字)
会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
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フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 2189億2500万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 望月弘一 |
本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5628-1101 |
URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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