日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 53ページ目

女性も、とても働きやすい環境だと思います。全社的に女性の管理職は、とても多いです。私の所属する部門にも数名、女性マネージャー、リーダーがおられました。、社...続きを読む(全169文字)

会社としては、フレックスもあり、また、組合もありますので、残業時間も36協定順守による35時間までとなっています。その為、無理な職務遂行を強いるような会社...続きを読む(全317文字)

徹底的な数値、成果主義の為には、顧客満足は損なっても構わないという方針が出てきたため退職しました。入社時の説明では、真逆の話でした。品質を上げ、顧客満足度...続きを読む(全271文字)

社内インフラとして、豊富なWeb講座が用意されています。Web講座によっては、部門によって強制的に受けることが求まられるものが毎年いくつか存在します。ただ...続きを読む(全206文字)

非常に大手の顧客、または、社会で重要な役割を果たすサービスを担う顧客からの問い合わせへ対応することの責任感と、問い合わせへの回答が提供でき、お客様のお役に...続きを読む(全173文字)

フィールドエンジニアの職種は顧客優先の仕事なので休日出勤や夜間待機が有りましたが、
その分の残業代はしっかりと支給されますし、代休などは同じ月の中であれ...続きを読む(全152文字)

求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象のギャップはキャリアパスをあまり考えられない環境だったということです。入社後の研修や社風・待遇・人間関係などかな...続きを読む(全179文字)

忙しいプロジェクトに参加したときは非常に忙しくなりますが、全体としてはワークライフバランスは比較的とりやすい方かと思います。休みを取りにくい雰囲気もありま...続きを読む(全179文字)

PCのシェアナンバー1でしたが、タブレットやスマホなどで出遅れました。Palmを買収しましたが、WebOS技術をうまくビジネス化できなかったため、結局活か...続きを読む(全358文字)

新入社員は半年ほどかけて一般的な研修を行った後は、配属先でOJT研修になります。
業務上必要な知識については、社内イントラネット内にかなり豊富なWebト...続きを読む(全198文字)

休暇制度としては、有給休暇(20日くらい)に、夏休みなどのための特別休暇(5日くらい)などがあり、仕事が忙しい人は使い切れない状況です。使い切れない有休は...続きを読む(全281文字)

1989年にYHPに入社したので、個人的にはかなり順調に昇給した「勝ち逃げ」組でした。
2000年代中半頃から景気や業績が悪化し昇級がストップしたため、...続きを読む(全300文字)

2007年頃、自分は中国オフショア開発組織の立ち上げを担当し、幾度も中国出張を行い、現地の人と協業していました。また、2009年以降はインド・中国の開発リ...続きを読む(全156文字)

多くの外資系も同様かと思いますが、日本にビジネスに関する決定の権限はほとんどありません。
日本のビジネス環境は欧米とは大いに異なるのですが、欧米と同じ戦...続きを読む(全262文字)

企業買収の失敗などにより多くの損失を出したため、2012年に全世界で2万7千人の人員整理が行われました。国・リージョン・ビジネスユニットの成績にかかわらず...続きを読む(全246文字)

女性の方も差別無く働いており、管理職の方もいらっしゃいます。
出産後、復帰している人も多いです。
セクハラなどに関する社内トレーニングも随時行われてお...続きを読む(全172文字)

自分は非正規なので、これといった制度はなかったですが、正社員の方で働きにくいような風潮は見えなかったです。ただ、男女比は女性の方がはるかにすくないなという...続きを読む(全152文字)

創業当初は横河の資本もあり、日系と外資の社風がよいバランスで混在していたが、社長が変わるにつれて現在は完全に外資系風土。
毎年リストラが走る一方で、新卒...続きを読む(全326文字)

少なからず残業はありましたが、残業代はすべてきちんと払ってもらえました。当時は事前に申請なども必要ありませんでした。
キャリアパスとしては、社内公募制度...続きを読む(全155文字)

フリーロケーションでどこで仕事してもよいというオープンな雰囲気はよかった。これに加え、労働時間もフレックスタイムで、ワークバランスを取りやすい。働く時間よ...続きを読む(全156文字)

以下の点は、良いと思います。
・週2回を上限として、在宅勤務が可能
(私的な用事、育児関連で家にいた方が都合がいい場合には、大変重宝します)
・フ...続きを読む(全165文字)

SI系部門にいます。以下の理由です。
・人材のローテーションが無く、マンネリ化を強く感じる
・コスト面の制約が大きく、人材投資に消極的。(研修希望を出...続きを読む(全212文字)

住宅補助や食事補助など各自の環境によって公平感が維持できないような制度はない。逆に必要最低限の公平な制度はしっかりしていて安心感がある。不必要、利用が少な...続きを読む(全194文字)

業務スキルについては各職場でのOJT含めて研修が行われる。
語学を含めたスキルの取得は基本自助努力である。資格取得等も基本自助努力だが、評価面接や目標設...続きを読む(全205文字)

給与は大手メーカーなどと比較して引けをとらないレベルである。賞与はグローバルでの会社業績が大いに影響するため、職種によっては自分の頑張りが直接反映されなか...続きを読む(全277文字)