【世界を彩る技術】【22卒】セイコーインスツルの技術職の本選考体験記 No.12637（中央大学/男性）（2021/5/19公開）

まず、セイコーグループの技術者は一括してセイコーインスルツ株式会社の内定をもらい、その後に代表製品である時計に携わりたければセイコーウォッチ株式会社に配属されるという複雑な採用方式です。選考を進めるなかでこの方式について理解しているか、質問があったために選考に進む際には選考方式について研究しておくことが大切です。セイコーインスツル株式会社に就職したくてもセイコーウォッチ株式会社に続く選考であるという理解は面接官に何度か確認されました。
志望度が高い場合には夏季インターン、企業説明会への参加を強くお勧めします。企業説明会に参加すると早期選考への案内が届き、担当リクルータが割り当てられます。２月にリクルータ面談があり、企業研究における質問、選考におけるアドバイスなどを聞くことが出来ます。更に積極的にOBOG面談の機会（私の場合はOBOGがいなかったので先輩技術者面談）を作って頂けます。
　選考を進めるうえで２次面談には技術プレゼンテーションがあります。ここでは専門にやってきたことをアピールするだけでなく、説明能力を見られていました。研究に携わっていなかった人に分かりやすく伝える準備が必要です。特に、技術者のみではなく、採用担当者には文系の方がいた為、誰にでもわかりやすい説明能力が求められていました。

貴社に志望した理由は「世界で活躍する製品を開発することができる」からです。私は、１.生産技術に力を入れている２.グローバルに事業を展開している、の２点を軸に就職活動を行っています。高い生産技術を有していることは新しい技術を製品に搭載できる可能性を高め、より良い製品を顧客に届けることができると考えています。貴社はネットワーククラウドの導入などによって生産効率の最適化を追求しています。そして長年の研究によって受け継がれた生産技術は最先端技術を搭載した製品を生み出している源になっていることを知り、魅力的に感じました。二つ目の企業のグローバル化を軸にしている理由は、より多くの顧客に私が開発・製造に携わった製品を届けることができると考えたからです。グローバルな視点の所有していることによってより新しい刺激を受ける環境にあると考え、志望しました。

辞退しました。
決まったのが４月でまだ就活を進めたいと考えていたために辞退させていただきました。他企業選考が順調であったことが決め手です。

交流会が８月

定期的に選考の進捗状況を聞かれます。また、内定保留という扱いであり、内々定を持っていても承諾が遅いと受け入れられまいケースがあると説明ありました。

夏季の企業説明会には参加する事をお勧めします。企業説明会には選考がないにもかかわらず、参加するだけで早期選考の資格が得られます。更に担当のリクルータが就いて下さり、これからの先行でのアドバイス、面談の設置など親身になって相談できる相手となります。すべては企業説明会から始まるので参加は必須です。また、面接でのアドバイスとしては持っている技術より取り組む姿勢、説明能力が重要視されていました。オンラインであれば顔の映り方など第一印象を大事にすることは重要であると思います。

志望度合いが高い事、入社後にやりたいことがはっきりしていてそれを短的に説明できたことです。なぜ選考に進むに至ったのか、経験を踏まえての説明した事、自分の考える企業に貢献する方法としてやりたい事を踏まえながら話す事で説得力が出たと考えています。

プレゼンテーションはただプレゼンする場ではないと考えた方がいいです。実際に知識がない方にもわかりやすいように説明する事が必要です。どちらかというとプレゼンよりもそのあとの相手からの質疑応答が重要視されているように感じました。

リクルータを通して私の質問を技術者の方に聞いたり来てくれていました。