大和総研の評判・口コミ一覧（全658件） 22ページ目

ワークライフバランスをグループ会社全体で近年重視しており、部署によっては定時退社推奨日を設定するなど取り組んでいるように思える。しかしグループ会社はxx時...続きを読む(全184文字)

子どもの出生後、1ヶ月半の育児休暇を取得しました。
取得者は割りと多く取得しやすい雰囲気なので、福利厚生には満足しています。
育児休暇取得後の職場復帰...続きを読む(全155文字)

休暇は比較的取りやすい雰囲気で、会社も取得を推奨しています。残業はなるべくやらないようにと言われているものの、サービス残業になることはないと思います。(部...続きを読む(全165文字)

グループ向けの展開がメインなのでライバル企業はいない。大手証券グループが顧客なので、それなりにやりがいのある仕事ができると思う。ただ、最近は自社で開発をし...続きを読む(全155文字)

自由な雰囲気で入社しておおよそ3年以内の若い社員でも、ある程度の責任を負かされる。自己研鑽を積む場としては優れており、知的好奇心とガッツで知識と経験を獲得...続きを読む(全161文字)

大和グループと共通の育児休暇制度などがあり女性は産休育休をしっかりとっている印象があります。男性社員も制度を利用できますが、実際には利用度はまだ低い印象で...続きを読む(全159文字)

初任給は安かったですが、定期昇給がよく、ボーナスもそれなりにもらえていたので、今思えば高収入だったと思います。当時は、大和証券と総研の連結決算だったからか...続きを読む(全329文字)

当時は、概ね忙しい毎日でした。波はありましたが、忙しいときは毎日終電+休日出勤だったころもありました。当時は全くバランスはとれていませんでした。クライアン...続きを読む(全310文字)

新卒で入社しました。若いころ(2年目くらい)から、クライアントとのミーティングに連れて行ってもらえましたし、プロジェクト内を分担して、3～4年目くらいから...続きを読む(全369文字)

身につけられる能力は以下の通り
・案件を推進する能力(関係各所と調整を行い、人にタスクをふりその進捗やお金等を管理する)
・自ら手を動かしてシステムを...続きを読む(全155文字)

退職を検討した理由は以下の通り。
・セクショナリズムが強く、非常に縦割りで他部署との連携がとりずらい。
・自分の仕事範囲に線を引いて責任を取らなくてい...続きを読む(全162文字)

・子供を産むと祝い金がもらえる。第三児までもらえて額も多くなることは嬉しい。産休や育児休暇をとる社員も多い。ただ、復帰した後は正直やりにくいように思う。要...続きを読む(全172文字)

基本的に給与は年功序列。金融系の賃金体系を踏襲しているためか、特に若手は低い。賞与はグループでの業績にかなり大きく影響をうける。よいときはいいが、悪いとき...続きを読む(全191文字)

ライバル企業が多く、価格競争も無視できない状況にあると思われる。
グループ会社の仕事が多いので、そこは安定しているが、親会社の業績次第では仕事が減る可能...続きを読む(全167文字)

入社後の研修は非常に充実していた。入社当時は3カ月程度研修があり、システム知識の基礎からビジネスマナーまできっちり学んだ。配属後も定期的に研修があり、手を...続きを読む(全157文字)

仕事は部署によって全く忙しさが違うと思われる。新人でも多忙な部署もあれば、まったく忙しくない部署もある。全体的に勉強、特に資格を取得する人が多いので、忙し...続きを読む(全168文字)

自己申告制をとっているが、実質的な評価は人物評価に近い。出世ラインから外れると業務内容の質に向上がないという表現で毎年評価が下がる。反面、組織の若返りは進...続きを読む(全235文字)

メンタルヘルスには20年近く取り組んでおり、先駆者的である。メンタルヘルス室にお世話になる社員は少なくない。また、年度末に年休が20日を超えて余ってしまっ...続きを読む(全227文字)

研修制度は十分でなく、研修はスポットでやりっぱなしという感じ。1年に1度も研修を受けない社員が大多数。研修したことを実務で生かすといった雰囲気はなく、研修...続きを読む(全194文字)

大和証券グループ向けのシステム開発は、システムが巨大であるため、組織としてはとても縦割りできめ細かく対応できる体制となっている。大和証券グループのシステム...続きを読む(全163文字)

組合が存在するため、年休取得の推進や家族の会社訪問等の社員の満足度を高める方策が実施されている。同様に、残業の取り扱いも完全に会社を挙げてサポートしており...続きを読む(全157文字)

管理職としては男性が大半を占める。給与面では安定しているため、管理職後はやめる人は少ないと思われる。管理職、特に上位職になれるかどうかが勝負である。
社...続きを読む(全159文字)

部署にもよるが、最近は売上が下がっているため残業をしないようにとの指示がおりている。ただしできる人には仕事が集まりやすく常に忙しい。残業が一定水準を越える...続きを読む(全162文字)

人事制度は大和証券に合わせるかたちで改定されてきた。必ずしも年功序列ではなく、差がつくことが多いが、いまの40代以上は年功序列が強かったせいか、能力と職位...続きを読む(全151文字)

かなり昔の情報となります。自分が在籍していた頃は女性はエンジニアも準総合職という扱いで男性と比べて給与・業務内容に差がありました。残っている同僚に聞くと現...続きを読む(全150文字)